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Une famille VIP à Brookline, Massachusetts, Etats-Unis recherche une nanny sur du long terme apportant une énergie positive, de la créativité et une présence émotionnelle réconfortante au sein de leur maison.
Leurs deux garçons sont adorables, intelligents, énergiques et affectueux. Ce sont deux frères complices qui prennent soin l’un de l’autre et s’épanouissent avec des professionnels dynamiques, flexibles et qui aiment réellement jouer et interagir activement.
La mère est médecin et membre de la faculté de Harvard, et le père est président d’une société de logiciels. Les deux parents viennent de familles nombreuses et chaleureuses.
Nous recherchons pour le compte de nos clients un(e) Nanny (H/F) expérimenté(e) pour accompagner deux enfants de 2 et 14 ans.
Le ou la professionnel(le) garantira une présence stable et chaleureuse, appuiera les parents dans l’organisation familiale et participera activement à l’épanouissement quotidien des enfants, dans un environnement rassurant et harmonieux.
Le poste est situé à Saint-Maur-des-Fossés (94) et est proposé en CDD à temps plein, à pourvoir du 01/07 au 31/08 2025.
Nous recherchons pour le compte de nos clients un(e) Nanny (H/F) expérimenté(e) pour accompagner trois enfants de 2, 7 et 9 ans en dehors des horaires scolaires.
Le ou la professionnel(le) garantira une présence stable et chaleureuse, appuiera les parents dans l’organisation familiale et participera activement à l’épanouissement quotidien des enfants, dans un environnement rassurant et harmonieux.
Une employée de maison assure déjà l’entretien du domicile.
Le poste est situé au Vésinet (78) et est proposé en CDI à temps plein annualisé, à pourvoir dès fin août / début septembre 2025.
Nous recherchons pour notre client résident à Neuilly-sur-Seine (92) un(e) Nanny bilingue Français/Arabe ou Français/Russe (H/F) pour prendre en charge deux enfants âgés de 4 ans et 1 an, en rotation avec l'équipe en place.
Le poste est à pourvoir dès que possible. Il nécessite des déplacements réguliers en France et à l’international. Contrat initial en CDD de 6 mois, évolutif vers un CDI. Poste non logé à Neuilly-sur-Seine, logement fourni lors des déplacements.
Notre client est à la recherche d’un(e) Nanny logé(e) attentionné(e), expérimenté(e) et professionnel(le) pour prendre soin de leur fils de 2 ans à  Dubaï, EAU.
Le(la) candidat(e) idéal(e) adoptera une approche chaleureuse et bienveillante, avec une solide connaissance du développement de la petite enfance.
La nanny sera responsable du bien-être quotidien de l’enfant, de sa routine, et de son épanouissement dans un environnement structuré et stimulant.
Vous ne trouvez pas votre emploi de Nounou idéal disponible ? Soumettez votre profil et nous vous contacterons si des postes se libèrent.
Comment Devenir une Nounou
Notre cofondatrice Laurine a débuté comme nounou et son conseil est : « Des postes comme serveur, serveuse, baby-sitting ou valet. Les emplois de débutant avec moins de responsabilités vous aident à progresser, surtout dans le même secteur. »
Son propre parcours : « Cinq ans de baby-sitting en France. C’était crucial pour obtenir mon premier emploi de nounou à Londres. »
Commencez là où vous êtes. Faites du baby-sitting pour vos voisins. Travaillez dans les garderies après l’école. Prenez des postes estivaux.
Construisez des références. Soyez présent de manière constante. Traitez les enfants des autres avec le même soin que vous voudriez pour les vôtres.
Les qualifications aident. Ellie, qui recrute des infirmières de maternité et des nounous pour Morgan & Mallet, confirme : « Ces dernières années, les familles ont accordé une plus grande importance aux références vérifiables et aux qualifications formelles. NNEB, formation NCT, certificats néonatals, expérience documentée avec des familles HNW/UHNW — ces éléments augmentent fortement vos chances d’être placée. Les familles sont également attentives à une expérience familiale similaire. »
Mais les références comptent plus que les diplômes pour de nombreuses familles. Prouvez que vous êtes fiable, bienveillante, patiente et que les enfants s’épanouissent avec vous — cela ouvre des portes.
Ce que les Références de Nounou Révèlent
Notre équipe ne se contente pas de collecter des lettres de référence. Ils ont des conversations.
Laurine dit :  » La meilleure façon d’obtenir une bonne référence est de leur parler directement plutôt que de se fier à une lettre ou un e-mail. Nous utilisons des questions ouvertes : Quelles étaient les dates d’emploi ? Quelles fonctions ont-ils exercées ? «Â
Pas des questions orientées avec des réponses faciles par oui. Des questions ouvertes qui permettent aux références de s’exprimer.
Exemple : « Nous avons une fois appelé une référence de nounou qui a révélé que la candidate cuisinait pour la famille quotidiennement. C’était une fonction supplémentaire positive que la candidate n’avait pas mentionnée. »
Les candidats oublient des choses. Surtout les tâches qui se sont faites naturellement : vous avez cuisiné parce que les parents étaient en retard, vous avez aidé avec la lessive parce qu’elle devait être faite, vous avez organisé la salle de jeux parce que le désordre vous dérangeait.
Vos références se souviennent des choses que vous auriez pu oublier, c’est pourquoi nous les trouvons si importantes.
Laurine ne va pas de l’avant avec seulement trois références par e-mail et aucun appel. « Nous exigeons de parler à au moins une personne et cherchons généralement trois références. Si vous avez travaillé pour un seul employeur pendant dix ans, une référence est acceptable. »
Pour les candidats avec des références limitées dans le domaine domestique, elle vérifie d’autres travaux : « Pour évaluer l’état d’esprit, la fiabilité, la confiance. Une référence d’enseignant ou de pharmacien révèle quand même le caractère. »
Ce que les Familles Attendent Réellement des Nounous
Fiabilité: Soyez présente quand on vous attend. N’annulez pas à la dernière minute sauf si vous êtes vraiment malade. Les parents planifient toute leur journée en fonction de votre emploi du temps.
Véritable attention: Les enfants savent quand vous faites les choses mécaniquement. Les parents aussi.
Communication: Dites aux parents ce qui s’est passé pendant la journée. Pas seulement  » tout s’est bien passé « , mais des choses concrètes et précises. Ce que l’enfant a mangé, comment il a dormi, à quoi il a joué, tout changement de comportement.
Flexibilité:  » Les nounous ne peuvent pas manger ensemble pendant que les enfants sont éveillés « , explique Laurine à propos des règles du foyer. Votre emploi du temps s’adapte aux besoins des enfants, et non l’inverse.
Limites: Notre équipe a constaté que les candidats oublient souvent de mentionner leur disponibilité dans leurs candidatures. Soyez claire sur les heures auxquelles vous pouvez travailler, les limites de flexibilité et les contraintes d’emploi du temps. Des attentes différentes nuisent à tout le monde.
La sécurité avant tout: Non négociable. La circulation, la nourriture, l’eau, les étrangers, les dangers domestiques — votre vigilance assure la sécurité des enfants.
Activités adaptées à l’âge: Pas seulement du temps d’écran. Des jeux qui aident les enfants à se développer.
Patience: Les enfants vous mettent à l’épreuve chaque jour, parfois chaque heure.
Pourquoi les Nounous Travaillent avec Nous
Notre Cofondatrice a été Nounou
Laurine, notre cofondatrice, sait ce que c’est d’être nounou pour des clients fortunés. Elle sait ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas.
Nous Vérifions les Références Correctement
Pas seulement en collectant des lettres. En ayant des conversations et en posant des questions ouvertes. En évaluant le caractère à travers des références non liées au poste de nounou si nécessaire.
Nous Faisons Correspondre la Culture, Pas Seulement les Compétences
Certaines nounous s’épanouissent avec des familles structurées et organisées. D’autres préfèrent la flexibilité et certaines adorent les nouveau-nés. D’autres préfèrent les tout-petits ou les enfants d’âge scolaire. Nous ne faisons pas seulement correspondre les qualifications, nous faisons correspondre les styles de travail, et c’est ce qui nous rend uniques.
Nous Plaçons à l’Échelle Mondiale
Les recruteurs placent aux États-Unis, au Royaume-Uni, au Moyen-Orient, en Europe. Partout où les familles ont besoin de nounous, nous les plaçons.
Nous Sommes Honnêtes sur les Défis
Certains endroits sont plus difficiles à pourvoir que d’autres.
Nous ne survendons pas. Nous vous disons ce dont les familles ont réellement besoin et vous laissons décider si cela correspond à votre vie.