A la recherche d’un
valet de chambre ?
Trouvez un professionnel discret pour prendre soin de votre garde-robe et de votre quotidien
Comme vous vous en doutez, le recrutement d’un valet de chambre demande une attention particulière. En l’occurrence, un tel professionnel occupera une place importante au sein de votre maison. Son niveau de service influencera notamment le confort de votre famille au quotidien.
Pour réussir votre projet de recrutement, Morgan & Mallet vous offre alors son aide. Grâce à un réseau international de candidats, à une méthode de sélection pointue et plus de 10 ans d’expérience dans le domaine, nous saurons vous présenter les meilleurs profils pour ce poste. À propos, notre agence réussit 96% de ses placements.
N’hésitez donc pas à nous contacter pour nous transmettre votre demande !
de taux de réussite pour le placement de valets de chambre
d’expérience dans le recrutement de valets de chambre
des candidats présentés ont au minimum 5 ans d’expérience
Engagez un professionnel de confiance
Pour votre maison, le recrutement d’un valet de chambre représente une décision importante. Et pour cause, ce professionnel entrera dans votre intimité, connaîtra vos habitudes et accédera à votre garde-robe. Par conséquent, vous avez besoin d’un professionnel de confiance, qui possède plusieurs années d’expérience dans le métier.
Chez Morgan & Mallet, nous vous présenterons ainsi uniquement des profils ayant au moins cinq années d’expérience sur ce rôle. En parallèle, nous veillerons à ce que les personnes recommandées possèdent toutes les compétences requises. Pour atteindre cet objectif, nos recruteurs suivront notamment un processus de sélection exigeant, que nous décrivons plus loin.
Deux solutions pour conclure votre recrutement
Recrutement en CDD ou CDI
- Relation directe avec votre employé
- CDI adapté pour un besoin durable
- Maîtrise complète des conditions contractuelles
Le CDI convient aux familles qui souhaitent intégrer durablement un professionnel au sein de leur maison. En revanche, le CDD est à privilégier pour un besoin déterminé dans le temps. Quelle que soit la durée du contrat, ce dernier devra indiquer les missions, les horaires, le salaire, la période d’essai, les jours de repos et les conditions de logement si le poste est logé.
Dans ce cadre, le rôle de Morgan & Mallet sera de trouver le bon professionnel pour votre famille. De même, nous saurons vous conseiller tout au long du recrutement de votre valet de chambre.
Prestation de service
- Formule souvent privilégiée pour les besoins temporaires
- Solution souple
- Diminution des risques juridiques
Pour un besoin temporaire ou saisonnier, la prestation de service peut offrir davantage de souplesse. Cela vous épargne toutes les contraintes liées à une embauche directe : cotisations sociales, déclarations, administratif, etc. De même, cela diminue les risques juridiques.
Morgan & Mallet propose cette formule en France, en Angleterre et aux États-Unis. Le cas échéant, notre agence recrute, emploie et gère le professionnel mis à votre disposition.
Pourquoi vous appuyer sur notre agence
- Un recrutement réussi
- Un important gain de temps
- Des conseils avisés sur tous les aspects du recrutement
Avec 96% de recrutements réussis, Morgan & Mallet a démontré un véritable savoir-faire. Passer par notre agence permettra donc de sécuriser votre projet, en évitant notamment les erreurs de recrutement.
Ensuite, vous gagnerez un temps important en confiant cette mission à Morgan & Mallet. En nous sollicitant, vous vous épargnerez le tri des CV et la conduite des premiers entretiens, qui se montrent chronophages.
Enfin, l’obtention de conseils tout au long de l’accompagnement constitue le troisième bénéfice. À savoir, le recrutement d’un valet de chambre peut soulever certaines problématiques ou interrogations liées au salaire, au contrat ou encore aux conditions de travail. Quelles que soient vos zones d’ombre, notre équipe pourra vous éclairer.
Une sélection exigeante pour un recrutement réussi
Pour réussir votre recrutement de valet de chambre, notre agence respectera les étapes suivantes…
Analyse de vos besoins
Avant de lancer nos investigations, nous établirons avec vous une fiche de poste claire. Nous définirons notamment la charge de travail, le niveau d’expérience attendu, les missions à effectuer ou encore les langues requises. Nous n’oublierons aucun détail pour trouver le profil en parfaite adéquation avec les besoins du poste.
Recherche et sélection des candidats
Sur la base de la fiche de poste, nos recruteurs entameront ensuite leurs recherches en commençant par scanner notre base de candidats. Parmi les 200 000 candidats référencés, il y a de fortes chances que nous identifions des profils intéressants. Dans le cas contraire, nous utiliserons différents outils pour sourcer de nouveaux profils.
À savoir, chaque candidat retenu sera passé par le même processus de sélection :
- Un entretien de 90 minutes avec l’un de nos recruteurs
- Un contrôle de références
- Une vérification de l’historique judiciaire
Présentation de 3 à 5 profils
Pour le recrutement de votre valet de chambre, notre équipe vous présentera entre 3 et 5 profils. Morgan & Mallet vous aidera alors à organiser les entretiens finaux et à choisir entre les différents candidats.
Accompagnement post-embauche
Morgan & Mallet restera à proximité après la prise de poste de votre nouvel employé de maison. Dix jours après sa prise de fonction, nous prendrons contact avec votre famille afin de vérifier la bonne intégration du professionnel. Et quelques semaines plus tard, nos recruteurs feront de même. Ainsi, notre agence s’assurera de la réussite de votre recrutement de valet de chambre.
Un rayonnement international dans le recrutement de personnel de maison
Morgan & Mallet, agence spécialisée dans le recrutement de personnel de maison depuis plus de 10 ans, possède aujourd’hui un rayonnement international. Nos équipes accompagnent en effet les familles françaises, suisses, belges, monégasques et du monde entier sur leurs besoins en recrutement. Et pour chaque demande, nous appliquons la même rigueur et le même sérieux, ce qui nous permet d’atteindre un taux de placements réussis de 96%.
Vous êtes à la recherche d’un valet de chambre francophone, anglophone ou maîtrisant une autre langue ? Nos recruteurs se tiennent alors à votre service pour trouver le profil idéal pour votre maison. Contactez-nous sans attendre pour toute demande !
Les informations à connaître
avant de recruter
Missions, compétences, poste logé ou non, rémunération et cadre légal : voici l’essentiel à connaître avant de lancer le recrutement de votre valet de chambre.
Quelles missions confier à un valet de chambre ?
Un valet de chambre privé assure l’entretien, la préparation et l’organisation des vêtements de la famille. Plus généralement, un tel professionnel va gérer la garde-robe, le linge, les chaussures, les accessoires et les effets personnels.
Il peut également préparer les chambres et veiller à leur bon état. De même, ses missions peuvent inclure le service à table du petit-déjeuner, du déjeuner et du dîner. Il peut aussi s’occuper du service des boissons et de la nourriture.
Au quotidien, un valet de chambre peut travailler sous la responsabilité d’un majordome.
Quelles sont les compétences essentielles pour ce poste ?
Un excellent profil doit posséder une présentation impeccable, une grande discrétion et une parfaite maîtrise des codes du service privé. Il doit ensuite connaître les soins adaptés aux tissus délicats, aux costumes, aux chemises, aux robes et aux accessoires de valeur.
- Présentation impeccable et grande discrétion
- Maîtrise des codes du service privé
- Soin des tissus délicats et vêtements de valeur
- L’anglais, un atout dans les familles internationales
- Expérience en palace, yacht ou résidence privée
- Au minimum 5 ans sur des fonctions similaires
L’anglais constitue souvent un avantage, surtout dans les familles internationales. Une expérience en palace, en yacht, en résidence privée ou auprès d’une famille VIP représente également un critère important. Morgan & Mallet conseille même une expérience minimum de 5 ans sur des fonctions similaires.
Poste logé ou non logé : quelle option choisir ?
Un poste non logé convient si les horaires sont réguliers et si la résidence se montre accessible. En revanche, un poste logé devient plus pertinent si votre maison est difficile d’accès ou encore si vous voulez un professionnel disponible en dehors des horaires classiques. Un poste logé sera aussi préférable si vous avez besoin d’un valet de chambre mobile, qui vous accompagne lors de vos différents voyages.
Dans les deux cas, les règles doivent être claires dès le départ. Horaires, repos, astreintes, déplacements et logement fourni doivent être définis avec précision.
Quel salaire prévoir ?
La rémunération dépend du pays, de l’expérience souhaitée, des missions confiées et du caractère logé ou non logé du poste. Voici les fourchettes constatées :
France : entre 2 800 € et 4 500 € net par mois (jusqu’à 5 500 €)
Suisse : entre 85 000 CHF et 140 000 CHF brut par an
Belgique : entre 3 000 € et 4 800 € brut par mois
Monaco : entre 4 000 € et 6 500 € net par mois
À ces rémunérations peuvent s’ajouter différents avantages : logement de fonction, repas, véhicule de service, assurance santé complémentaire ou primes liées aux voyages. Un accord de confidentialité (NDA) et une disponibilité importante peuvent également justifier une rémunération supérieure.
Quelles obligations légales anticiper ?
Le contrat doit détailler les missions, le lieu de travail, la durée hebdomadaire, le salaire, les avantages, la période d’essai et les conditions de rupture. Une clause de confidentialité ou un accord de non-divulgation est vivement recommandé. Le cadre juridique varie ensuite selon le pays d’emploi.
En France
Un valet de chambre est généralement employé dans le cadre de la convention collective des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile. L’employeur doit établir un contrat de travail précisant les missions, la rémunération, les horaires et les éventuelles périodes d’astreinte. Il doit également déclarer le salarié auprès de l’URSSAF, verser les cotisations sociales et respecter la réglementation relative au temps de travail, aux congés payés et aux heures supplémentaires. Une clause de confidentialité (NDA) est fortement recommandée.
En Suisse
Le contrat de travail est régi par le Code des obligations ainsi que par les dispositions cantonales applicables. En qualité d’employeur, vous devez déclarer votre salarié aux assurances sociales obligatoires (AVS, AI, APG, assurance chômage) et souscrire une assurance contre les accidents. Lorsque le poste est logé, les avantages en nature peuvent être intégrés à la rémunération selon les barèmes officiels. Pour les ressortissants étrangers, un permis de travail sera nécessaire.
En Belgique
Le recrutement est encadré par la législation belge. L’employeur doit conclure un contrat écrit, effectuer les déclarations auprès de l’ONSS et s’acquitter des cotisations sociales. Le contrat doit préciser les missions, les horaires, la rémunération et les conditions de travail. Les dispositions relatives au temps de travail et aux périodes de repos doivent également être respectées.
À Monaco
Le recrutement relève du Code du travail monégasque. L’employeur doit déclarer le salarié auprès de la Direction du Travail et de l’Emploi (DTE) ainsi qu’à la Caisse de Compensation des Services Sociaux (CCSS). Un contrat de travail conforme à la réglementation locale est indispensable et, dans certains cas, une autorisation de travail devra être obtenue.
Questions fréquentes
En combien de temps peut-on recruter un valet de chambre ?
Selon le profil recherché, le recrutement d’un valet de chambre peut prendre plus ou moins de temps. La durée dépend aussi du pays, de la disponibilité désirée et du niveau d’expérience demandé. Cela étant dit, comptez en général quelques semaines en passant par Morgan & Mallet.
Ce professionnel peut-il effectuer du rangement ?
Oui, c’est faisable si cela est défini dans sa fiche de poste. Il peut notamment maintenir un dressing, ranger les vêtements, organiser les accessoires ou encore préparer les bagages. Les gros travaux ménagers relèvent toutefois d’un autre poste.
Pourra-t-il vous accompagner en voyage ?
Oui, de nombreux profils peuvent voyager. Il faut toutefois préciser les destinations dès le départ, leur fréquence, les conditions de logement et les jours de repos prévus.