À la recherche d’un
gardien de propriété ?
Vous voulez recruter un gardien de propriété fiable pour assurer la surveillance, l’entretien et la bonne tenue de votre résidence ?
Morgan & Mallet vous accompagne alors dans votre recherche, qu’elle concerne la France ou un autre pays.
Grâce à un réseau international de candidats, une méthode de recrutement sûre et une expertise de 10 ans dans le secteur, nous atteignons un taux de placements réussis de 96%. Nos recruteurs saurons ainsi vous trouver le professionnel idéal pour votre famille.
Pour initier votre recherche de gardien de propriété, contactez-nous !
de taux de réussite pour le placement de gardiens de propriété
des candidats présentés ont minimum 5 ans d’expérience
ans d’expérience dans le recrutement de gardiens de propriété
Confiez votre propriété à un gardien d’expérience
Votre futur gardien de propriété exercera des responsabilités importantes. Il sera notamment garant de l’entretien et de la sécurité de votre maison. C’est pourquoi votre recherche de gardien de propriété doit se faire avec méthode et discernement. En l’occurrence, nous vous conseillons d’engager un professionnel avec de l’expérience, au minimum cinq ans à un poste similaire. Et bien évidemment, ce dernier doit posséder l’ensemble des compétences et qualités requises.
Dans ce contexte, Morgan & Mallet vous offre son expertise. Sur la base d’un processus de recrutement sûr, nous vous trouverons un profil en parfaite adéquation avec vos attentes. Si vous avez des demandes particulières, nous saurons les intégrer.
Contactez-nous pour toute demande !
Deux solutions pour engager le bon profil
Embauche directe en CDI ou CDD
- CDI adapté à un besoin durable
- Relation directe avec le salarié
- Contrat personnalisé selon vos besoins
Dans le cadre d’une embauche directe, Morgan & Mallet vous conseille quant à la définition des missions, la fixation du salaire et les autres aspects du recrutement. De même, nous prenons en charge votre recherche de gardien de propriété. Ainsi, nous vous présenterons les meilleurs profils.
A propos, nous conseillons une embauche en CDI si vous avez un besoin durable. En revanche, le CDD peut répondre à une mission saisonnière ou pour remplacer un gardien pendant une absence prolongée.
Prestation de service
- Aucune gestion administrative complexe
- Solution flexible et sécurisée
- Diminution des risques juridiques
Pour davantage de souplesse, Morgan & Mallet peut proposer un gardien de propriété en prestation de service. Dans cette configuration, notre agence recrute, emploie et gère le professionnel mis à votre disposition.
Cette solution est principalement recommandée aux propriétaires qui souhaitent un professionnel de manière temporaire. Elle peut ainsi répondre à un besoin pendant l’été ou lié à une période de travaux. Certaines familles choisissent toutefois cette alternative pour éviter l’administratif relatif à une embauche et réduire les risques juridiques.
Les bénéfices de nous confier votre recherche de gardien de propriété
Un gain de temps important : En prenant en charge votre recherche de gardien de propriété, notre équipe vous fera économiser un temps important.
Une sélection rigoureuse : Avec Morgan & Mallet, chaque candidat est évalué selon son expérience, ses références, sa discrétion et ses compétences techniques. Un processus de sélection rigoureux est suivi pour chaque candidature.
Un accompagnement personnalisé : Nous vous conseillons sur tous les aspects du recrutement, notamment sur le contrat, le salaire à fixer, les missions à confier, etc.
Un réseau international : Nos recruteurs peuvent vous accompagner sur vos besoins en France et à l’international.
Morgan & Mallet est aujourd’hui leader du secteur du recrutement de personnel de maison grâce à une approche unique. En premier lieu, nous avons mis au point un processus de sélection fiable, qui nous permet de trouver les meilleurs profils pour un poste donné. Ensuite, nous disposons d’outils performants pour mener nos recherches : une base dépassant les 200 000 candidats et l’intelligence artificielle qui nous aide à l’identification des bons profils.
Tout cela contribue à notre fort taux de réussite, estimé à 96% sur l’ensemble de nos placements. Si vous souhaitez recruter un gardien de propriété, vous pouvez donc nous accorder votre pleine confiance. Contactez-nous pour trouver la perle rare.
Une méthode de sélection éprouvée
Notre processus de recrutement a été conçu pour identifier des profils fiables, expérimentés et habitués à évoluer au sein de familles VIP. Celui-ci se découpe alors en plusieurs étapes…
Analyse de vos besoins
Une écoute attentive constitue la première étape de notre méthode de travail. En l’occurrence, un recruteur Morgan & Mallet échangera avec vous afin de comprendre les caractéristiques du poste tout comme le profil recherché. A propos, nous tiendrons compte de tous les détails importants : la localisation de la propriété à garder, le rythme de travail, la disponibilité demandée, etc.
Les informations récoltées nous permettront d’orienter correctement notre recherche de gardien de propriété.
Sélection des candidats
Notre équipe activera ensuite son réseau. Avec l’aide de l’IA, nous fouillerons alors notre base de candidats. Si jamais nous ne trouvons aucun profil adapté, nos équipes sourceront de nouveaux professionnels grâce aux réseaux sociaux et à nos sites internet.
Notez qu’avant d’être intégré à notre base ou présenté, chaque gardien de propriété passera par plusieurs étapes. En premier lieu, il effectuera un entretien de 90 minutes avec notre équipe de recrutement. Cet échange sert à cerner le parcours et les compétences du candidat, sans oublier son savoir-être.
En cas de réussite à l’entretien, les références du professionnel seront vérifiées. Les anciens employeurs nous transmettent bien souvent un complément d’informations important, qui nous permet de confirmer ou d’informer notre décision première.
Enfin, nous vérifions le casier judiciaire de la personne. Seuls les gardiens présentant un casier vierge sont acceptés. Avec cette méthode de sélection, nous validons en moyenne 1 candidature sur 5.
Présentation des profils retenus
Seuls les candidats ayant le profil idéal vous seront présentés. Vous recevrez alors une sélection de trois à cinq candidats. Nous vous aiderons ensuite à organiser les entretiens finaux et à prendre votre décision.
Suivi après l’embauche
Notre accompagnement continue après l’arrivée du professionnel. Nous réaliserons un premier point quelques jours après la prise de poste, puis des suivis réguliers. Grâce à cette proximité, nous obtenons l’assurance d’une bonne intégration.
Morgan & Mallet : 10 ans d’expérience pour répondre à vos besoins en recrutement
Spécialisée dans le recrutement de personnel de maison, Morgan & Mallet accompagne les familles en France et à l’international. Grâce à notre réseau, nous pouvons ainsi vous accompagner dans votre recherche de gardien de propriété en France, en Belgique, en Suisse, à Monaco ou ailleurs dans le monde.
Cette dimension internationale, alliée à la satisfaction de nos clients, nous positionne comme leader du secteur. Pour arriver à ce résultat, nos valeurs, notre expertise et nos outils nous ont aidé. Aujourd’hui, vous pouvez donc nous confier votre recrutement sans hésiter. Vous aurez ainsi l’assurance de trouver le professionnel désiré dans les meilleurs délais !
Informations utiles relatives à votre recherche de gardien de propriété
Dans le cadre de votre recherche de gardien de propriété, certaines questions pourraient surgir. C’est pourquoi nous souhaitons vous éclairer les interrogations principales, que vous pourriez avoir.
Quel rôle accorder à un tel professionnel ?
Un gardien de propriété assure la surveillance, l’entretien courant et la bonne tenue d’une résidence privée. Il interviendra donc au sein de votre résidence principale ou secondaire, domaine ou château.
A propos, les missions d’un tel professionnel dépassent souvent le simple gardiennage. En plus de l’aspect sécurité, ce dernier veille généralement au bon fonctionnement du site, à la préparation des lieux avant l’arrivée des propriétaires et à la coordination des prestataires.
Voici les responsabilités typiques d’un gardien :
- La surveillance générale de la propriété
- L’ouverture, la fermeture et le contrôle des accès
- L’entretien courant de la maison et des extérieurs
- La vérification des installations techniques
- La coordination des artisans et prestataires
- La préparation de la résidence avant l’arrivée des propriétaires
- Le nettoyage léger des zones communes ou extérieures
- L’entretien du jardin, selon le profil
- La gestion des animaux, si nécessaire
- La remontée d’information auprès de l’employeur
Dans certaines maisons, le poste peut inclure des tâches proches d’un agent d’accueil, d’un réceptionniste privé ou d’un technicien d’entretien.
Les compétences clés pour gérer une propriété privée
Votre futur gardien de propriété doit d’abord posséder une expérience confirmée sur un poste similaire. En l’occurrence, nous conseillons un minimum cinq années d’expérience. Ensuite, une formation en sécurité, maintenance, hôtellerie, habitat ou services techniques peut constituer un avantage.
Des compétences pratiques se montrent également essentielles. Le candidat doit notamment savoir assurer l’entretien courant et nettoyer certaines zones. Suivre une intervention, repérer une fuite, contrôler une chaudière, gérer un portail ou encore vérifier un système d’alarme doit également être dans ses compétences.
Au niveau savoir-être, la discrétion reste indispensable. Ce professionnel travaillera au plus près de famille. Il aura accès à des informations potentiellement sensibles ou privées. Par conséquent, il doit savoir garder toutes ces informations pour lui.
Le sens de l’initiative compte aussi beaucoup. Un bon gardien ne reste pas passif. Il observe, anticipe, prévient et propose une solution lorsque la situation l’exige. Enfin, la stabilité est un critère majeur. Les meilleurs profils restent en général longtemps auprès d’un employeur.
Quel niveau de rémunération offrir à un gardien de propriété ?
La rémunération varie selon le pays, l’expérience, le niveau de responsabilité, les horaires et les astreintes demandées.
En France
Un gardien de propriété perçoit généralement entre 2 300 € et 4 000 € brut par mois, soit 27 600 € à 48 000 € brut par an. Pour une grande propriété ou un domaine nécessitant une forte polyvalence, la rémunération peut atteindre 55 000 € à 65 000 € brut par an, notamment lorsque le salarié assure également la maintenance technique, la sécurité ou la coordination de prestataires.
En Suisse
La Suisse offre des rémunérations supérieures. Un gardien de propriété expérimenté gagne généralement entre 75 000 CHF et 120 000 CHF brut par an. Les propriétés de prestige situées à Genève, Zurich, Gstaad ou Verbier peuvent proposer jusqu'à 140 000 CHF brut par an pour des profils très qualifiés et disponibles.
En Belgique
En Belgique, un gardien de propriété est généralement rémunéré entre 35 000 € et 55 000 € brut par an. Les postes impliquant la gestion complète d'un domaine, l'entretien des espaces verts, la surveillance et la coordination de fournisseurs peuvent atteindre 60 000 € à 70 000 € brut par an.
À Monaco
À Monaco, les salaires sont proches des standards suisses. Un gardien de propriété perçoit généralement entre 45 000 € et 75 000 € brut par an. Les propriétés de très grand standing proposant des missions élargies (sécurité, maintenance, supervision du personnel ou disponibilité permanente) peuvent offrir 80 000 € à 100 000 € brut par an, auxquels s'ajoutent fréquemment un logement de fonction et d'autres avantages en nature.
Si besoin, Morgan & Mallet vous aide à construire une proposition cohérente. Une offre réaliste attire de meilleurs candidats et facilite la fidélisation de votre employé.
Poste logé ou non logé : quelle option choisir ?
Un poste logé convient aux propriétés isolées, aux grands domaines et aux résidences nécessitant une présence régulière. Cette option facilite la surveillance, l’ouverture et la fermeture de la maison, l’entretien courant et les interventions rapides en cas d’imprévu.
Un poste non logé convient mieux aux résidences occupées en permanence, situées en ville et facilement accessibles. Cette option offre un cadre horaire plus précis et préserve davantage l’intimité familiale.
Le bon choix dépend donc du niveau de présence attendu, de la taille du domaine, des astreintes et du degré de confidentialité souhaité. Dans tous les cas, les horaires, les jours de repos, les astreintes, les tâches et les limites du poste doivent être précisés dès le départ.
Quelles obligations légales et contractuelles existent dans le cadre d’un tel recrutement ?
Les obligations dépendent du pays dans lequel le gardien de propriété exerce. Dans tous les cas, l’employeur doit prévoir un contrat clair, une déclaration sociale conforme et une rémunération encadrée.
En France
En France, le recrutement relève généralement de la convention collective des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile. Le salarié doit être déclaré auprès de l’URSSAF. Le contrat doit préciser les missions, le temps de travail, les astreintes, le salaire, les congés et les éventuels avantages en nature, comme un logement de fonction.
En Suisse
En Suisse, l’employeur doit déclarer le salarié aux assurances sociales, notamment AVS, AI et APG. Une assurance accident est également nécessaire. Pour un gardien logé, le logement et les repas doivent être proposés selon les règles applicables.
En Belgique
En Belgique, le gardien de propriété doit être déclaré à l’ONSS. Le contrat doit encadrer les horaires, la rémunération, les missions, les congés et les conditions de logement si le poste est logé. Les travailleurs domestiques doivent être déclarés, quel que soit le nombre d’heures effectuées.
À Monaco
À Monaco, l’employeur doit effectuer une demande d’autorisation d’embauchage et, si nécessaire, un permis de travail auprès du Service de l’Emploi. Le contrat doit respecter le droit monégasque et préciser les responsabilités, les horaires, la rémunération et les avantages éventuels.
Quelques recommandations pour réussir votre recherche
Définissez les missions du poste
Souhaitez-vous une simple surveillance ? Ou comptez-vous confier d’autres missions à votre futur employé ? A savoir, vous devez être le plus précis sur le périmètre du poste. Cela vous permettra de recevoir des candidatures pertinentes.
En parallèle, indiquez les conditions du poste : présence de nuit nécessaire, déplacements à prévoir, etc.
Clarifiez les horaires
Le gardien doit-il travailler du lundi au vendredi ? Certains week-ends ? La nuit ? Quelques jours par semaine ? Là-encore, cette information permettra d’obtenir des candidats conscients de détails du poste.
Vérifiez les références
Les anciens employeurs peuvent communiquer de précieuses informations sur un professionnel. Cela complète ainsi parfaitement un premier entretien classique, pendant lequel le candidat peut occulter certains détails.
Prévoyez une période d’essai
Une période d’essai permet de vérifier la compatibilité du professionnel avec sa mission et avec votre famille. Durant cette période, il est possible de mettre fin au contrat facilement.
Questions fréquentes
Combien de temps dure une recherche gardien de propriété ?
En moyenne, prévoyez entre deux et cinq semaines si la recherche de gardien de propriété est menée par Morgan & Mallet. Le délai réel dépend toutefois du lieu, du logement, des horaires, du niveau d’expérience attendu et de la rareté du profil recherché. En amont des démarches, nous vous indiquerons alors un délai quant au poste ouvert.
Peut-on recruter un couple de gardiens ?
Oui. Morgan & Mallet recrute régulièrement des couples de gardiens pour des propriétés privées. Cette solution convient aux grandes maisons, domaines, châteaux voire aux résidences secondaires
Le gardien peut-il assurer l’entretien du jardin ?
Oui, c’est possible si le gardien possède les compétences nécessaires. Certains professionnels savent entretenir un jardin, gérer l’arrosage, suivre un paysagiste et préparer les extérieurs avant toute arrivée
Peut-il s’occuper des animaux ?
Là-encore, c’est faisable mais seulement si cette mission est prévue dès le départ. En l’occurrence, le gardien peut nourrir les animaux, surveiller leur état de santé et s’occuper des soins courants selon vos consignes.
Faut-il signer un accord de confidentialité ?
Oui, c’est vivement recommandé surtout pour les familles HNW et UHNW. Votre gardien aura en effet accès à des informations privées, qu’il convient de protéger avec un accord de confidentialité ou un NDA.
Morgan & Mallet recrute-t-il en France et à l’international ?
Notre agence accompagne ses clients aux quatre coins du monde, notamment grâce à un réseau international de candidats. Que vous soyez à la recherche d’un gardien de propriété à Paris, Genève, Bruxelles, Monaco ou pour une autre ville, nos recruteurs se tiennent donc à votre service.
Faites appel à Morgan & Mallet pour votre recherche de gardien de propriété
La recherche d’un gardien de propriété exige du temps, un réseau et un vrai savoir-faire. Qui plus est, un tel recrutement se montre stratégique pour votre maison, aussi bien pour sa sécurité que pour son entretien.
Pour faciliter cette démarche, Morgan & Mallet vous accompagne donc avec une approche confidentielle et personnalisée. Notre équipe identifiera des candidats fiables, expérimentés et capables de garder votre propriété avec sérieux.
Prenez contact avec notre agence pour trouver le professionnel adapté à votre maison, domaine ou château.