Gouvernante d’enfants
Contactez-nous pour trouver la professionnelle parfaite pour vos enfants
Vous avez le projet de recruter une personne fiable pour accompagner vos enfants au quotidien ? Morgan & Mallet accompagne justement les familles dans leur recherche gouvernante d’enfants en France et à l’international.
Depuis 2015, notre agence sélectionne des professionnelles expérimentées pour les familles HNW et UHNW. Grâce à plus de 200 000 candidates référencées, un processus de recrutement pointu et une expertise reconnue, nous identifierons alors des profils capables de répondre à vos attentes avec soin, discrétion et professionnalisme.
La gouvernante d’enfants présentée pourra assurer la garde, l’aide aux devoirs, l’organisation des activités, le bain, les repas, le suivi scolaire, la gestion du linge des enfants et une communication quotidienne auprès de vous. Elle pourra aussi travailler en synergie avec votre nanny, gouvernante de maison, chauffeur ou chef privé.
de taux de réussite pour le placement de gouvernantes d’enfants
des candidates présentées ont minimum 5 ans d’expérience
ans d’expérience dans le recrutement de gouvernantes d’enfants
Des centaines de placements
réalisés chaque année
Nos clients nous confient leur recrutement pour une raison simple. Ils veulent trouver des profils fiables, bienveillants et déjà habitués à leur environnement.
Chaque année, Morgan & Mallet réalise ainsi des centaines de placements, avec un taux de réussite de 96%. Cette réussite ne doit rien au hasard. Elle repose sur un processus de recrutement strict et sur une véritable expérience dans le secteur. De même, notre base de candidats nous aide à dénicher rapidement le bon profil.
Vos enfants ont besoin d’une
gouvernante expérimentée
Aujourd’hui, vous appréhendez certainement l’enjeu relatif à ce recrutement. En effet, très bientôt, la gouvernante d’enfants choisie partagera votre quotidien et celui de votre fille ou fils. Elle influencera ainsi, de manière directe, le niveau d’épanouissement de vos enfants mais pas seulement. Cette professionnelle conditionnera également leur éveil et leur éducation. Par conséquent, la sélection de votre future gouvernante mérite la plus grande attention.
Plutôt que de mener vos recherches de votre côté, nous vous conseillons de faire appel à une agence spécialisée dans le domaine. A savoir, Morgan & Mallet a l’habitude de recruter ce type de profil. Ainsi, nous saurons identifier la bonne personne par rapport à vos attentes.
Vous cherchez un profil bilingue ou parlant une langue précise ? Grâce à un réseau international, notre agence peut vous accompagner dans ce projet. Vous aimeriez recruter une gouvernante d’enfants mobile, qui puisse vous suivre dans vos déplacements, en France ou ailleurs ? Là-encore, nous sommes en capacité de vous dénicher ce profil.
Quelle que soit le profil recherché, nos recruteurs s’attacheront à une règle : vous présenter uniquement des professionnelles dotées de 5 ans d’expérience minimum et capables d’endosser les missions prévues.
Deux contrats possibles pour encadrer votre recrutement
Embauche en CDI
- Collaboration durable au sein de votre maison
- Relation directe avec la professionnelle
- Bonne stabilité pour les enfants
Dans le cadre de votre recherche gouvernante d’enfants, le CDI séduit les familles qui veulent une professionnelle stable et engagée sur le long terme. Ce cadre contractuel permet de construire une relation longue entre les parents, les enfants et la personne recrutée.
Le contrat précisera alors les horaires, le salaire, les missions principales, les jours de repos, les éventuels voyages et les conditions de logement.
Pour la réussite d’un tel recrutement, Morgan & Mallet se chargera alors de l’identification des bons profils. Et sur l’ensemble du processus, nos recruteurs vous apporteront leurs lumières.
Embauche en CDD
- Solution adaptée à un besoin temporaire
- Cadre légal clair et sécurisé
- Engagement limité à la période définie dans le contrat
Le CDD convient aux familles qui ont un besoin limité dans le temps. Nous conseillons notamment ce format pour les vacances scolaires, un remplacement, un voyage ou encore pour une saison.
Ce contrat permet de recruter une gouvernante d’enfants pour une durée précise, tout en conservant un cadre clair. Les horaires, les missions, la rémunération et les conditions de travail sont définis avant la prise de poste.
Avant un recrutement en CDD, Morgan & Mallet se tient également à vos côtés pour trouver la meilleure gouvernante d’enfants. De même, notre équipe saura vous apporter de précieux conseils tout au long du processus.
Les avantages de confier votre recrutement à Morgan & Mallet
Une économie de temps : en confiant votre recrutement à Morgan & Mallet, vous vous libérerez du temps mais aussi une charge mentale importante.
Un recrutement sécurisé : grâce à notre expertise, nous vous éviterons les erreurs de recrutement classiques et trouverons la gouvernante d’enfants idéale.
Des conseils avisés : notre équipe vous accompagne à tout moment, que ce soit sur la fiche de poste, la définition du salaire ou encore la rédaction du contrat.
Un réseau international : notre agence peut rechercher des profils à Paris, Monaco, Genève, Londres, New-York ou Dubaï, en accord avec vos attentes.
Morgan & Mallet, fondée par des professionnels du service privé, incarne un précieux allié des familles. En gérant leurs recrutements, nous leur faisons gagner du temps tout en leur présentant des profils qualifiés et expérimentés en parfaite adéquation avec les besoins du poste.
Contactez-nous dès maintenant pour lancer votre recherche gouvernante d’enfants.
Une sélection approfondie pour un recrutement réussi
Le recrutement d’une gouvernante d’enfants demande une attention particulière. A savoir, le profil choisi doit réunir un certain savoir-être mais aussi des compétences bien précises. Et surtout, le nombre d’années d’expérience est capital. C’est pourquoi nous avons établi un processus de recrutement particulièrement encadré.
Voici les principales étapes, que nous suivrons après votre sollicitation…
Nous analysons vos besoins avec la plus grande attention. Nous savons que cette étape se montre déterminante pour la réussite du recrutement. Nous prenons donc le temps de cerner l’ensemble de vos attentes en nous intéressant vos enfants et votre mode de vie.
Ensuite, nous menons notre recherche de candidates à partir de notre base, constituée de plus de 200 000 personnes. Afin d’identifier rapidement les bons profils, nous nous aidons de l’intelligence artificielle.
A propos, avant tout référencement dans notre base, chaque candidate passe un entretien de 90 minutes. Puis, en cas de réussite, nos recruteurs mènent un contrôle de références. Pour conclure le processus, nous réalisons une vérification des antécédents judiciaires. Cette démarche stricte nous permet de conserver uniquement les meilleures candidates. Pour préciser, nous filtrons d’ailleurs en fonction du nombre d’années d’expérience. Seules les gouvernantes d’enfants ayant plus de 5 ans d’expérience sont retenues.
Une fois un ou plusieurs profils identifiés, nous vous présentons leur CV. Sur la base de cette liste réduite, vous pourrez faire passer les entretiens. Nos recruteurs vous apporteront d’ailleurs leurs lumières dans le domaine pour que vous puissiez embaucher la bonne personne.
Après le placement, nous restons proche pour nous assurer de la réussite du recrutement. Après une dizaine de jours, nous contacterons alors votre famille ainsi que votre nouvelle gouvernante d’enfants. Et nous ferons de même après quelques semaines.
Cette méthode contribue à notre fort taux de réussite. Elle permet d’identifier les bons profils en un temps réduit.
Morgan & Mallet : Plus de 10 ans d’expérience dans le recrutement de personnel de maison
Morgan & Mallet est une agence de recrutement spécialisée dans le personnel de maison. Depuis plus de 10 ans, nous mettons notre expertise au service de nos clients, avec passion et rigueur. Au-delà d’un savoir-faire, nous disposons d’outils performant pour trouver les bons profils en un temps record. Nous disposons, comme évoqué, d’une base de 200 000 personnes, que nous enrichissons en permanence. Et nous avons intégré l’intelligence artificielle à notre méthode afin d’accélérer chaque recherche.
Tout cela nous permet d’atteindre un taux de réussite de 96%. Ce score est pour vous le gage d’un recrutement satisfaisant, que vous recherchiez une gouvernante d’enfants anglophone, francophone ou maîtrisant une autre langue.
Guide pratique pour réussir votre recrutement
Nos clients nous transmettent souvent quelques questions lors d’une recherche de gouvernante d’enfants. C’est pourquoi nous avons rédigé le guide suivant : il permettra de répondre aux interrogations les plus fréquentes. Cela étant dit, notre équipe peut vous conseiller de façon personnalisée si jamais vous avez des zones d’ombres liées à votre recherche.
Quelles missions confier à une gouvernante d’enfants ?
Idéalement, nous vous conseillons d’être au clair sur le sujet, avant d’entamer les démarches de recrutement. En effet, les futures missions vont conditionner les compétences à chercher chez votre future gouvernante d’enfants.
Dans ce cadre, voici les missions courantes d’une telle employée de maison :
- La garde des enfants au domicile et lors des sorties
- La préparation des affaires d’école et des activités
- L’aide aux devoirs et le suivi scolaire
- L’organisation d’activités éducatives et ludiques
- Le gestion du bain, des repas et des routines du soir
- L’entretien du linge des enfants
- Le rangement des chambres et espaces dédiés aux enfants
- La communication quotidienne avec les parents
- L’accompagnement lors des voyages familiaux
Dans certaines maisons, le poste inclut des tâches ménagères légères liées aux enfants. De même, certaines familles confient des missions d’éveil culturel ou linguistique à leur gouvernante d’enfants.
A propos, notre équipe peut vous conseiller dans la définition de ces missions. N’hésitez pas à nous consulter sur le sujet !
Quelles compétences attendre de votre future employée de maison ?
Votre future gouvernante d’enfants doit présenter une expérience solide auprès des enfants. Morgan & Mallet conseille d’ailleurs 5 ans d’expérience minimum. Une formation adaptée constitue aussi un prérequis important. Un diplôme petite enfance, un CAP AEPE ou une formation en école privée peuvent notamment convenir.
En parallèle, les compétences et qualités clés pour ce poste sont les suivantes :
- Connaissance du développement de l’enfant
- Capacité à organiser une routine éducative
- Aide aux devoirs et soutien scolaire
- Communication claire
- Sens de la sécurité et de l’observation
- Discrétion
- Maîtrise du français et/ou d’une langue étrangère
- Capacité à travailler avec d’autres employés
- Présentation irréprochable et attitude professionnelle
Cela étant dit, la réussite d’un recrutement va au-delà de cette liste de critère. Le choix doit aussi tenir compte de votre ressenti. Votre future gouvernante d’enfants doit notamment vous inspirer confiance.
Habituée à ce type de recrutement, Morgan & Mallet vous aidera à filtrer les candidates pour ne vous présenter que les meilleurs profils.
Quel niveau de rémunération proposer pour attirer les meilleurs talents ?
Afin d’attirer les meilleurs talents, vous devez proposer une rémunération cohérente. Et celle-ci dépend de plusieurs paramètres.
- Le pays,
- Le niveau d’expérience désiré
- Le nombre d’enfants à gérer
- Les horaires
- L’organisation : poste logé ou non logé
- Les missions confiées
- Les éventuels déplacements à prévoir
Cette liste s’avère non exhaustive. Cela étant dit, voici quelques fourchettes qui pourront vous aider à offrir un salaire relativement juste.
En France
En France, la rémunération varie selon la ville. Toutefois, pour une gouvernante d’enfants ayant 5 ans d’expérience, nous conseillons de proposer entre 3000 et 4500 € net par mois. Pour certains profils plus rares, la rémunération offerte peut monter à 5000 € net par mois voire davantage.
A propos, les profils rares correspondent notamment aux professionnelles bilingues ou mobiles.
En Suisse
En Suisse, la nature plus élevée des salaires, en comparaison de la France, est un secret de polichinelle. Pour ce même poste, nous recommandons alors de proposer une rémunération annuelle comprise entre 90 000 CHF et 145 000 CHF brut. Cela équivaut alors à une fourchette comprise entre 6000 et 9500 CHF par mois.
A propos, il existe une disparité en fonction des villes suisses, les postes les mieux rémunérés étant à Genève, Zurich, Gstaad ou encore Verbier.
À Monaco
Au sein de la Principauté de Monaca, les salaires se rapprochent des standards suisses. Une gouvernante d’enfants expérimentée gagne généralement entre 4 000 € et 6 500 € net par mois. Pour certains profils bilingues ou mobiles, le salaire proposé devra même être supérieur.
En Belgique
Pour la Belgique, Morgan & Mallet vous conseiller de fixer une rémunération comprise entre 2800 et 4200 € net par mois. Certains profils peuvent toutefois prétendre à plus, en fonction de leur expérience et compétences.
Selon les compétences et qualités recherchées chez votre future gouvernante d’enfants, le salaire à prévoir pourra dépasser les fourchettes présentées ci-dessus. Dans ce contexte, appuyez-vous sans hésiter sur l’expertise Morgan & Mallet. Grâce à notre connaissance du marché, nous saurons vous conseiller sur le sujet.
Poste logé ou non logé : quelle organisation préférer ?
Une gouvernante non logée rejoint la famille selon des horaires définis. Ce format convient aux familles installées en ville, avec une organisation stable et prévisible.
Une gouvernante logée réside au sein de la maison. Nous conseillons cette formule aux familles qui voyagent souvent, possèdent plusieurs résidences ou ont besoin d’une présence plus flexible.
Dans les deux cas, les conditions doivent être claires. Le logement, les repas, les horaires, les jours de repos et les déplacements doivent être précisés dans le contrat.
A propos, une chambre indépendante et décente reste nécessaire pour tout poste logé.
Quelles sont les obligations à respecter lors du recrutement ?
Pour toute embauche, il faut formaliser la relation de travail par un contrat (CDI ou CDD). Ce dernier doit notamment préciser les missions, les horaires, les responsabilités, le salaire et les limites du poste.
En France, le contrat va relever du particulier employeur. En Suisse, Belgique ou à Monaco, les règles locales s’appliquent. Dans tous les cas, il convient de déclarer votre nouvelle employée de maison et régler les cotisations obligatoires. De même, il vous faudra respecter les obligations relatives au temps de travail, congés, etc. Sur un poste logé, c’est particulièrement important de définir un cadre à ce niveau afin d’éviter tout problème.
En parallèle, il est indispensable de souscrire une assurance accidents du travail pour protéger votre gouvernante en cas d’accident. L’assureur choisi doit notamment être autorisé dans le pays concerné.
Enfin, nous recommandons aussi d’instaurer une clause de confidentialité. Ayant accès à votre quotidien, une gouvernante d’enfants se verra exposée à des informations sensibles ou privée. C’est pourquoi nous vous recommandons d’établir un NDA.
Les clés d'un recrutement réussi
Définissez clairement vos attentes
Avant de lancer la recherche, listez les besoins réels de vos enfants. Mentionnez leur âge, leur école, leurs activités, leurs horaires, leurs langues et leurs routines. De même, définissez l’ensemble des missions de votre future gouvernante d’enfants, ainsi que les compétences et qualités désirées.
Une fiche de poste précise permettra de gagner du temps quant aux recherches.
Clarifiez la dimension éducative
Certaines familles veulent une aide aux devoirs simple. D’autres recherchent un soutien éducatif plus structuré. Votre demande doit donc être explicite à ce niveau. Si vous souhaitez une professionnelle maîtrisant certaines méthodes pédagogiques comme Montessori, précisez-le également !
Préparez l’intégration
L’intégration s’avère clé pour faire rester votre nouvelle employée de maison. Une bonne intégration contribuera à son épanouissement, qui influencera positivement son implication au quotidien.
Dans cette logique, présentez les règles de la maison, les habitudes des enfants, les contacts utiles et les consignes de sécurité. Indiquez-lui toute information importante ou utile, susceptible de l’aider dans ses débuts.
Vérifiez les références
Ne négligez jamais cette étape. Les anciens employeurs peuvent confirmer la fiabilité, la patience, la discrétion et les compétences d’une gouvernante d’enfants. Chez Morgan & Mallet, nous ne dérogeons pas à ce travail de vérification.
Prévoyez une période d’essai
La période d’essai permet surtout d’évaluer la compatibilité humaine entre votre famille et la gouvernante d’enfants. Que vous prévoyiez un recrutement en CDD ou CDI, cette période apporte ainsi une certaine sécurité.
Questions fréquentes
Combien de temps dure une recherche avec Morgan & Mallet ?
La durée dépend du profil recherché, du pays et des langues demandées. Un profil bilingue, logé et mobile demandera souvent plus de temps. Lors de votre prise de contact, nous pourrons toutefois vous renseigner sur le niveau de difficulté du recrutement et vous indiquer un délai approximatif.
Une gouvernante peut-elle voyager avec la famille ?
Oui, c’est possible si cela figure dans la fiche de poste et le contrat. Pour des voyages à l’étranger, notamment en dehors de l’UE, des autorisations de travail seront aussi nécessaires.
Peut-elle aussi faire du ménage ?
Une telle professionnelle peut gérer l’entretien du linge, en particulier celui des enfants dont elle a la charge. Elle peut également superviser le ménage des chambres et des espaces des enfants. Pour ce faire, elle se coordonne en général avec les autres employés de maison : femmes de ménage, lingère, etc.
A ce niveau, ce type de mission doit être défini dès le départ. Chez Morgan & Mallet, nous avons déjà vu une gouvernante démissionner car des tâches non mentionnées sur son contrat lui avaient été confiées. Pour assurer une relation saine, il convient donc de tout cadrer dès le départ.
Faut-il demander un diplôme ?
Un diplôme petite enfance représente un avantage. Toutefois, ce n’est pas forcément indispensable. Bien souvent, le nombre d’années d’expérience à un poste similaire reste le plus important. Quoi qu’il en soit, Morgan & Mallet évalue toujours le parcours complet des candidates pour évaluer l’adéquation de leurs compétences avec les missions du poste.
Faut-il signer un NDA ?
Oui, c’est quasi obligatoire pour les familles HNW et UHNW. Comme évoqué plus haut, la professionnelle aura accès à votre vie privée, à vos habitudes et parfois à des informations sensibles. Par conséquent, nous suggérons fortement la signature d’un NDA pour protéger votre famille.
Réussissez votre recrutement avec Morgan & Mallet
Grâce à son expérience, Morgan & Mallet accompagne les familles dans la sélection de profils fiables, bienveillants et qualifiés. Chaque année, nous plaçons des centaines de profils avec succès.
Aujourd’hui, confiez donc sans hésiter votre recherche de gouvernante d’enfants à nos recruteurs. Nous saurons identifier les meilleures candidates pour votre famille et vos enfants.
Prenez contact avec notre équipe pour toute demande !