À la recherche d’un
jardinier privé ?
Contactez-nous pour trouver le professionnel parfait pour votre propriété
Vous êtes à la recherche d’un jardinier privé à la fois fiable, discret et expérimenté pour entretenir votre propriété ? Morgan & Mallet peut alors vous aider dans ce recrutement important. Spécialisée depuis plus de 10 ans dans le recrutement de personnel de maison, nous accompagnons aujourd’hui nos clients avec exigence, rigueur et passion.
Grâce à notre expertise du secteur, à une méthode de recrutement minutieuse et une base de 200 000 candidats, nous saurons trouver l’employé idéal pour votre maison, domaine ou château. N’hésitez donc pas à nous contacter pour nous confier cette recherche !
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de taux de réussite pour le placement sur le poste de jardinier privé
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de nos jardiniers privés disposent d’au moins 5 ans d’expérience
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professionnels référencés dans notre base de données interne
Votre propriété a besoin d’un jardinier privé expérimenté
Comme vous le savez probablement, l’esthétique de votre jardin et des espaces verts de votre propriété contribue directement à l’image de votre famille mais aussi à son bien-être. C’est pourquoi nous vous conseillons fortement de recruter un jardinier privé expérimenté.
Chez Morgan & Mallet, nous vous présenterons d’ailleurs uniquement des professionnels dotés de 5 ans d’expérience ou plus. Ces derniers seront notamment retenus pour leurs compétences en jardinage. Ils sauront alors veiller au bon développement de vos plantations et préserver la beauté de votre espace extérieur. De surcroît, nous veillerons à la discrétion des candidats, à leur professionnalisme et à leur capacité à s’intégrer à votre environnement. En cas de besoin particulier (maîtrise de certaines langues, mobilité ou autre), nous tiendrons bien évidemment compte de ces facteurs pour garantir l’adéquation du recrutement.
A propos, notre agence affiche un taux de placement réussi de 96% à ce poste. Nous incarnons donc un partenaire de confiance pour votre prochaine embauche !
Deux solutions pour engager votre jardinier privé
Recrutement en CDD ou CDI
- Relation directe avec le professionnel
- Définition libre des conditions de travail
- Possibilité de recruter à temps plein ou partiel
Dans le cadre d’un recrutement d’un jardinier privé en CDD ou CDI, Morgan & Mallet vous accompagne à chaque étape. Nous vous aidons à définir le profil recherché. Puis, nous sélectionnons les meilleurs candidats. Enfin, nous vous conseillons dans l’organisation des entretiens et la sélection de votre employé de maison.
Le jardinier privé retenu signera alors un contrat de travail avec vous. Ce document mentionnera le salaire, les horaires, les missions, la durée de la période d’essai, le logement éventuellement mis à disposition ou encore les règles de confidentialité. Cette formule convient aux familles qui souhaitent construire une relation sur le long terme avec leur jardinier.
Prestation de service
- Solution conseillée pour un besoin ponctuel
- Aucune gestion administrative complexe
- Diminution des risques juridiques
Pour davantage de souplesse, Morgan & Mallet peut aussi vous proposer un jardinier privé en prestation de service. Dans cette configuration, notre agence prend en charge le recrutement et la gestion du professionnel mis à votre service.
Nous suggérons souvent cette formule aux propriétaires qui ont un besoin saisonnier. Celle-ci peut également répondre à une volonté de simplicité afin d’éviter toute contrainte administrative.
A savoir, notre agence offre cette option dans certains pays seulement : en France, aux Etats-Unis et au Royaume-Uni.
Morgan & Mallet : votre partenaire pour recruter votre jardinier privé
Gagnez du temps
Confier ce recrutement à notre équipe vous permettra de gagner du temps. Ainsi, vous pourrez vous concentrer sur vos autres activités ou être plus libre pour votre famille.
Des candidats rigoureusement sélectionnés
Avant de vous parvenir, chaque candidat aura fait l’objet d’un processus de sélection rigoureux.
Un accompagnement sur mesure
Notre équipe vous apportera de précieux conseils dans le cadre d’un tel recrutement. Fixation du salaire, rédaction du contrat de travail, sélection du jardinier : Morgan & Mallet vous conseillera sur tous ces aspects et bien d’autres.
Ayant été fondée par des professionnels du service privé, Morgan & Mallet comprend aujourd’hui parfaitement les attentes de votre famille. Nous y répondrons alors avec un processus de recrutement très sélectif afin de vous présenter les meilleurs candidats.
Contactez-nous pour dénicher la perle rare !
Un processus de recrutement
des plus sélectifs
Pour chaque recrutement jardinier privé, Morgan & Mallet applique une méthodologie très sélective. Celle-ci permet d’identifier les meilleurs profils, tout en sécurisant chaque étape du recrutement.
Analyse de vos besoins
La réussite de votre recrutement commence par une compréhension précise de votre maison et de ses besoins. Nos consultants échangeront alors avec vous afin d’identifier le type de jardin, la surface à entretenir ou encore les contraintes éventuelles du poste.
Nous étudierons aussi le nombre d’heures souhaité ainsi que la durée prévue pour le contrat. Avez-vous besoin d’une présence du lundi au vendredi ? D’un temps plein sur plusieurs mois ? D’un jardinier à temps partiel ou encore d’un professionnel logé ? Ces informations orienteront ensuite notre recherche.
Sélection des candidats
Notre équipe procèdera ensuite à une recherche approfondie. Nous identifierons des jardiniers privés ayant minimum 5 ans d’expérience et correspondant à la fiche de poste. Chaque candidat sera étudié selon son expérience, ses anciens postes et sa capacité à travailler auprès de votre famille.
Entretien approfondi et processus de sélection
Chaque candidat passe un entretien structuré de 90 minutes avec l’un de nos recruteurs. Cet échange permet de cerner le parcours, les compétences techniques, la stabilité et la personnalité des professionnels.
Nous tenons aussi compte des qualités humaines de chaque potentielle recrue : discrétion, calme, ponctualité et capacité d’adaptation.
Contrôle des références
Avant toute présentation, nous vérifions les références des candidats auprès des anciens employeurs. Cette étape confirme la qualité du travail et la fiabilité du professionnel tout comme sa capacité à entretenir une propriété sur la durée.
A propos, les avis des anciens employeurs sont importants. Ils permettent d’obtenir des informations qu’il serait difficile de déceler en entretien.
Présentation des profils retenus
Seuls les candidats correspondant à vos critères seront présentés. Vous recevrez alors une sélection restreinte de CV, avec nos recommandations. À cette étape, nous pourrons vous aider à préparer les entretiens, à comparer les profils et à identifier les signaux d’alerte.
Suivi après l’embauche
Notre accompagnement continuera après l’arrivée de votre jardinier privé. Nous réaliserons un premier point quelques jours après la prise de poste, puis des suivis réguliers. Cette approche favorise une intégration sereine et durable.
Morgan & Mallet : une référence
internationale dans le recrutement
du personnel de maison
Spécialisée dans le recrutement de personnel de maison, Morgan & Mallet possède aujourd’hui une reconnaissance en France mais aussi à l’international. Et pour cause, notre réseau nous permet d’accompagner les familles en France mais aussi en Suisse, en Belgique, à Monaco, au Royaume-Uni, aux États-Unis et sur bien d’autres pays.
Notre équipe saura donc identifier un candidat qualifié et expérimenté pour l’entretien des espaces verts de votre propriété.
Conseils et informations utiles avant votre recrutement
Tout recrutement de jardinier privé peut amener certaines interrogations, que ce soit sur les missions à confier, le salaire à proposer ou encore les obligations légales à respecter. Découvrez alors des informations utiles, qui pourront vous aider dans le cadre de votre recherche.
Quel est le rôle d’un professionnel sélectionné par Morgan & Mallet ?
Un jardinier privé est responsable de l’entretien, de la beauté et de la santé des espaces extérieurs d’une propriété. Il intervient à domicile et adapte son travail aux demandes de la famille.
Ses missions dépassent souvent les services d’un jardinier classique. En l’occurrence, un tel professionnel ne viendra pas seulement tondre la pelouse ou tailler les arbres et arbustes. Il observera également l’évolution du jardin, planifiera les interventions et assure un entretien continu.
Les responsabilités typiques incluent :
- La tonte de pelouse et l’entretien des bordures
- La taille des haies, arbustes, rosiers et arbres de la propriété
- L’entretien des fleurs, plantes, massifs et jardinières
- La plantation saisonnière et la création de petits aménagements
- La gestion de l’arrosage manuel ou automatique
- L’entretien des terrasses, allées, bois et abords de la piscine
- Le suivi du potager, du verger ou de la serre
- L’élagage léger et la coordination avec des spécialistes
- La relation avec les entreprises extérieures
- La remontée d’informations importantes auprès de la famille ou de l’intendant de la propriété
Dans certaines propriétés, le jardinier privé peut aussi assurer des missions complémentaires. Il peut aider aux petits travaux extérieurs, superviser des prestataires, gérer le matériel ou encore collaborer avec le couple de gardiens.
Quelles compétences faut-il exiger d’un jardinier privé ?
Votre futur jardinier privé doit tout d’abord posséder une vraie expérience en entretien de jardin. Une formation en horticulture, aménagement paysager, gestion des espaces verts ou jardinage ensuite un véritable atout.
Ses compétences techniques doivent également être affûtée. Le candidat doit notamment savoir tailler, tondre, effectuer des plantations, gérer l’arrosage, ou encore traiter les maladies courantes susceptibles de toucher les fleurs ou les arbres. De même, il doit savoir se servir du matériel qui sera mis à sa disposition.
En parallèle, il doit posséder un vrai sens esthétique. Un bon jardinier privé doit savoir créer un jardin agréable à regarder, dans un style cohérent. La discrétion d’un tel professionnel se montre aussi importante. Votre nouvel employé travaillera en effet au plus près de votre famille. Ce faisant, il sera alors susceptible d’entendre des conversations, de croiser vos invités ou de connaître les habitudes de votre maison. Dans ce contexte, il devra respecter une totale confidentialité.
Enfin, la stabilité du parcours mérite toute votre attention. A savoir, les meilleurs profils restent longtemps auprès d’un employeur. Soyez donc attentif à ce critère !
Quelle rémunération offrir à un jardinier en France, Suisse, Belgique et à Monaco ?
La rémunération d’un jardinier privé varie selon le pays, l’expérience, la surface à entretenir et le nombre d’heures demandé.
En France
En France, un profil expérimenté en CDI temps plein peut se situer autour de 1 800 € à 3 500 € brut par mois. Pour une grande propriété ou la responsabilité d’une équipe, la rémunération peut atteindre 4 000 à 5 000 € bruts mensuels.
En Suisse
En Suisse, les salaires sont généralement plus hauts. Un jardinier qualifié peut percevoir entre 4 500 CHF et 7 000 CHF brut par mois. Le salaire dépend toutefois du canton et des missions confiées.
En Belgique
En Belgique, les rémunérations observées se situent souvent entre 2 000 € et 3 200 € bruts mensuels. Le niveau de salaire varie selon la région, le temps de travail et le niveau d’expérience attendu.
À Monaco
À Monaco, les salaires peuvent dépasser 4 500 € brut par mois pour un poste senior, surtout lorsque le jardin exige une disponibilité élevée.
Ces montants restent indicatifs. Une étude personnalisée permettra d’ajuster le salaire selon le poste ouvert. Morgan & Mallet vous aidera ainsi à proposer une rémunération cohérente.
Poste logé ou non logé : que privilégier ?
Un jardinier non logé convient aux propriétés accessibles et aux besoins réguliers. En l’occurrence, un tel professionnel rejoindra votre maison selon des horaires définis, puis rentrera chez lui en fin de journée. Cette formule fonctionne bien pour une résidence principale en ville ou une villa avec un planning stable.
Un jardinier logé offre, en revanche, une disponibilité plus forte. Ce format s’avère recommandé aux grands domaines ou encore aux résidences secondaires.
A propos, il est essentiel de préciser dès le départ les horaires, les conditions de logement, les astreintes, les jours de repos et les missions. Cette clarté protège l’employeur comme l’employé.
Quelles obligations légales prévoir ?
Les obligations changent selon le pays et le type de contrat.
En France
En France, un particulier employeur doit déclarer le salarié, établir un contrat de travail et respecter la convention collective applicable. Le contrat doit notamment mentionner les missions du poste, le salaire, le temps de travail, la durée de la période d’essai ou encore les conditions de rupture.
Pour un CDD, le motif d’embauche doit être clairement défini. Il peut s’agir d’un remplacement, d’une embauche sur la saison ou d’un besoin temporaire.
En Suisse
En Suisse, l’employeur doit déclarer le jardinier privé aux assurances sociales (AVS/AI/APG/AC). Il convient également de souscrire une assurance-accidents (LAA). Pour une présence supérieure à 8h par semaine sur votre propriété, une couverture contre le accidents professionnels et non professionnels s’avère d’ailleurs obligatoire.
Et bien évidemment, la rédaction d’un contrat de travail conforme est nécessaire. De même, il vous faudra établir les fiches de salaire et fournir de manière annuelle un certificat de salaire à votre jardinier privé.
En Belgique
En Belgique, tout employeur a l’obligation de déclarer son jardinier privé à l’ONSS (Office National de Sécurité Sociale) en amont de sa prise de fonction. De même, une assurance doit couvrir l’employé dans le cadre de ses fonctions. Et un contrat formel doit préciser les conditions de l’embauche.
À Monaco
À Monaco, plusieurs obligations concernent les employeurs en cas d’embauche d’un jardinier privé. Une affiliation aux Caisses Sociales de Monaco (CSM) est la première démarche à prévoir. S’il s’agit d’une première embauche, vous obtiendrez ainsi un numéro employeur, qui vous permettra de déclarer votre salarié.
Si vous engagez un jardinier non monégasque (ce qui est très fréquent à Monaco), un permis de travail sera exigé. Pour ce faire, il convient de vous adresser au Service de l’Emploi de la Principauté.
En parallèle, une assurance accidents du travail s’avère obligatoire. Cette assurance doit d’ailleurs être souscrite auprès d’un assureur habilité en Principauté. Enfin, il faudra établir un contrat de travail conforme au droit monégasque.
Nos recommandations pour réussir votre recherche
Définissez précisément les missions du poste
Pour éviter les erreurs de candidature, indiquez les missions qui seront confiées au jardinier en précisant la surface du jardin à entretenir et le matériel mis à disposition. Donnez le maximum de détail afin que les candidats potentiels puissent savoir si le poste correspond à leurs attentes mais aussi à leurs compétences.
Clarifiez le niveau d’expérience requis
Précisez de façon claire le nombre d’années d’expérience exigé pour le poste. Chez Morgan & Mallet, nous conseillons d’ailleurs de limiter la recherche aux candidats qui ont minimum 5 ans d’expérience en qualité de jardinier privé.
Fixez une rémunération réaliste
Pour attirer des profils expérimentés, vous devez offrir une rémunération cohérente. En l’occurrence, le salaire à proposer va dépendre des responsabilités confiées mais aussi du volume d’heures ou encore des conditions de travail. La localisation de votre propriété influence de même la rémunération de votre future jardinier privé.
Préparez l’intégration de votre jardinier privé
En tant qu’employeur, vous avez tout intérêt à fidéliser votre futur jardinier privé. Pour ce faire, nous vous recommandons de planifier correctement l’intégration de votre nouvelle recrue. En ce sens, accueillez-le en présentant la maison, le reste du personnel, votre famille ou encore vos attentes. Une intégration réussie contribuera à tisser une relation durable avec votre employé. Cela favorisera aussi son épanouissement au sein de votre famille, ce qui aura un effet très positif sur son travail. Vous avez donc tout à y gagner !
Faites un contrôle de références
Appeler les anciens employeurs avant tout recrutement s’avère fortement conseillé. Cette démarche permet effectivement d’obtenir de précieuses informations, qui ne sont pas transmises lors d’un entretien de motivation. Chez Morgan & Mallet, ce contrôle de référence nous permet de valider les profils présélectionnés, qui correspondent en tout point à notre recherche.
Prévoyez une période d’essai
Même avec un processus de sélection très minutieux, une erreur de recrutement reste possible. C’est pourquoi une période d’essai reste importante. Cela permet de valider la compatibilité du jardinier privé avec votre famille.
Questions fréquentes
Combien de temps dure le recrutement avec Morgan & Mallet ?
En moyenne, prévoyez entre deux et cinq semaines pour le recrutement d’un jardinier privé. Le délai dépend toutefois du lieu de travail, du niveau d’expérience exigé, du type de contrat proposé et de la rareté du profil recherché.
Peut-on recruter un jardinier à temps partiel ?
Oui. Un temps partiel peut convenir pour un jardin de taille moyenne. Cependant, à partir de 3 000 m2 d’espace vert, nous conseillons d’engager un professionnel à temps plein.
Morgan & Mallet peut-il trouver un gardien jardinier ?
Oui. Nous recrutons régulièrement des profils polyvalents pour des propriétés privées. Un gardien jardinier peut entretenir les extérieurs, surveiller le domaine, accueillir des prestataires et assurer une présence rassurante.
Quelle différence avec un jardinier paysagiste ?
Un jardinier paysagiste intervient sur la conception, l’aménagement et la création paysagère. Le jardinier privé assure plutôt l’entretien quotidien du jardin. Certains profils maîtrisent toutefois les deux dimensions.
Faut-il signer un accord de confidentialité avec son jardinier privé ?
En effet, cela est presque indispensable pour les familles HNW et UHNW. Et pour cause, un tel professionnel interviendra dans votre espace privé. Il pourra ainsi accéder à des informations sensibles. Par conséquent, un NDA protègera votre vie familiale.
Confiez votre recherche
à Morgan & Mallet
En plus de nécessiter une vraie expertise, le recrutement d’un jardinier privé se montre chronophage. En effet, il convient de publier l’offre d’emploi, d’analyser les CV reçus et de faire passer les entretiens. Dans ce contexte, Morgan & Mallet vous propose donc ses services pour vous aider à dénicher la perle rare, un jardinier privé avec minimum 5 ans d’expérience, qui saura s’occuper consciencieusement de votre jardin.
Plus avantages notables pour vous : un précieux gain de temps, la réception de profils en parfaite adéquation avec vos besoins et un conseil personnalisé tout au long du processus.
Pour recruter le plus sereinement du monde votre jardinier privé, confiez donc cette mission à notre agence spécialisée dans le domaine !