A la recherche d’une
gouvernante de maison ?
Contactez-nous pour trouver la personne idéale
Vous êtes à la recherche d’une gouvernante de maison capable de maintenir les plus hauts standards au sein de votre résidence ? Morgan & Mallet accompagne justement les familles dans le recrutement de personnel de maison, en France comme à l’international.
Grâce à un réseau de plus de 200 000 candidates, un processus de sélection particulièrement rigoureux et un taux de placement réussi de 96 %, notre agence incarne un partenaire de confiance.
Par rapport à votre demande, nos consultants identifieront les profils les plus qualifiés et les plus adaptés. Contactez donc Morgan & Mallet pour le recrutement d’une gouvernante de maison de confiance !
de taux de réussite pour le placement sur le poste de gouvernante de maison
de nos gouvernantes de maison ont minimum 5 ans d’expérience
profils référencés dans notre base de données interne
Recrutez une gouvernante de maison ayant minimum 5 ans d’expérience
Morgan & Mallet vous présentera uniquement des gouvernantes ayant minimum 5 ans d’expérience à ce poste. Les candidates sélectionnées sauront comment entretenir du linge fin, des matières nobles ou encore suivre les protocoles relatifs à leur fonction.
Lors de chaque recherche de gouvernante de maison, nous sommes également attentifs à la discrétion des postulantes. Et si l’emploi l’exige, nous considérons leur capacité à voyager ou à travailler dans plusieurs propriétés.
2 alternatives pour le recrutement de votre gouvernante de maison
- Gestion directe de la gouvernante de maison
- Maîtrise complète du cadre contractuel
- Développement d’une relation professionnelle sur le long terme
Concernant votre recherche de gouvernante de maison, Morgan & Mallet identifie les candidates les plus qualifiées en fonction de vos attentes, de votre mode de vie et des spécificités de votre résidence. Après votre sélection, l’embauche est formalisée par un contrat de travail (CDD ou CDI) précisant notamment les missions confiées, la rémunération, les horaires, les avantages éventuels ainsi que les responsabilités associées au poste.
Une période d’essai est ensuite prévue afin de valider l’adéquation de la gouvernante avec les attentes de votre foyer.
- Aucune formalité administrative à gérer
- Réduction des risques juridiques
- Solution flexible
Pourquoi vous adresser à Morgan & Mallet pour votre recherche de gouvernante de maison ?
Morgan & Mallet vous libère des contraintes chronophages liées à un recrutement, à savoir la diffusion des annonces, le tri des CV, l’analyse des candidatures…
Nous passons au crible chaque candidate selon son expérience, ses références, son savoir-être, sa discrétion et ses compétences en lien avec l’offre d’emploi.
Nos équipes vous assistent et vous conseillent dans la définition du poste, la fixation de la rémunération ou encore les aspects contractuels afin de sécuriser votre projet de recrutement.
Sur la base d’une expertise éprouvée en recrutement de personnel de maison, Morgan & Mallet incarne aujourd’hui un partenaire de confiance des familles. Confiez-nous donc votre recherche de gouvernante de maison pour trouver la perle rare en quelques semaines.
Un accompagnement personnalisé en 4 étapes
Afin de répondre idéalement à votre recherche de gouvernante de maison, nous nous appuyons sur un accompagnement personnalisé. Celui-ci se découpe en 4 grandes étapes, qui assurent in fine l’adéquation de votre future employée à vos attentes.
Une étude de vos attentes
Afin de vous présenter la candidate idéale, nous commençons par étudier les besoins de votre famille. A cette étape, notre équipe pourra d’ailleurs vous conseiller sur la fiche de poste et les missions à confier à votre future gouvernante. Sur cette base, nous identifierons alors le portrait de la candidate idéale, que ce soit au niveau de ses compétences, de son expérience ou encore de son savoir-être.
Tri des candidates
Notre équipe lancera ensuite sa recherche de gouvernante de maison en commençant par analyser notre base interne comprenant plus de 200 000 personnes.
A propos, chaque candidate intégrée dans notre base a fait préalablement l’objet d’une sélection rigoureuse : entretien de motivation de 90 minutes, contrôle de références, vérification des éventuels antécédents judiciaires.
Et si nécessaire, nous diffusons une offre d’emploi sur notre réseau de site et filtrons rigoureusement chaque candidature.
Soumission des meilleurs CV
Après notre recherche de gouvernante de maison, nous vous soumettrons les CV des meilleures candidates. Chaque postulante aura prouvé ses compétences au cours de minimum 5 années d’exercice à un poste similaire.
A cette étape, vous pourrez alors convier en entrevue cette liste restreinte de candidates. En amont de la phase d’entretiens, notre équipe pourra d’ailleurs vous conseiller sur les questions à poser, les points de vigilance, etc.
Prise de contact post-recrutement
Notre accompagnement ne s’arrête pas au recrutement mais se poursuit lors de la période d’intégration. 10 jours après la prise de fonction de votre gouvernante, nous vous contacterons ainsi afin d’avoir votre sentiment quant à votre nouvelle employée de maison. Nous ferons de même de façon régulière afin de suivre la bonne intégration de votre gouvernante.
Morgan & Mallet : agence reconnue dans le placement de gouvernantes de maison
Avec plusieurs agences sur la scène internationale (Paris, Londres, New-York, Los Angeles, Dubaï, Rolle et Valbonne), Morgan & Mallet accompagne des familles dans le monde entier sur leurs besoins en recrutement de personnel de maison.
Notre savoir-faire, nos qualités et notre réseau international nous positionnent aujourd’hui comme leader du secteur. Notre professionnalisme et notre taux de placement réussi de 96% nous permettent également de fidéliser notre clientèle sur la durée.
Aujourd’hui, notre agence vous propose donc de vous accompagner sur votre recherche de gouvernante de maison mais plus généralement sur l’ensemble de vos recrutements. Prenez contact avec notre équipe pour bénéficier de notre expertise !
Informations pratiques et conseils en lien avec votre recherche de gouvernante de maison
Quel est le rôle d’une gouvernante de maison ?
Une gouvernante de maison supervise l’ensemble du domicile. Elle coordonne l’ensemble du personnel de maison dont les femmes de ménage, les cuisiniers ou encore les chauffeurs privés. En parallèle, elle gère les fournisseurs et les stocks en veillant au bon fonctionnement général de la résidence.
Pour les familles avec plusieurs propriétés, elle peut être amenée à se déplacer et à assurer les mêmes fonctions sur chaque site.
A propos, 89% des profils que nous plaçons ont géré à la fois une résidence principale et une résidence secondaire. C’est une réalité du marché : les familles qui nous sollicitent vivent rarement dans un seul endroit.
Quel salaire proposer à une gouvernante de maison ?
France et Monaco
Entre 3 000 € et 4 500 € net par mois, avec logement inclus pour les postes résidentiels.
En Belgique
Entre 2 800 € et 4 000 € net par mois. Quand le logement est fourni, il est déduit selon les barèmes légaux en vigueur.
En Suisse
Entre 6 000 CHF et 9 000 CHF brut par mois à Genève, Zurich, Gstaad ou Verbier selon les responsabilités et le nombre de propriétés à gérer.
À Monaco
Au-delà de 4 500 € net par mois. Les avantages en nature, le logement, les repas et le transport y sont quasi systématiques.
Que faut-il préciser dans le contrat de votre gouvernante de maison ?
J’ai vu des recrutements démarrer dans de très bonnes conditions et se compliquer ensuite, simplement parce que le périmètre du poste n’avait pas été clairement défini dès le début. Morgan Richez, cofondateur de Morgan & Mallet
Quel que soit le rôle de votre future gouvernante, le contrat doit être précis. Il doit notamment mentionner le périmètre détaillé des missions : entretien de la maison, gestion du linge, courses et gestion des stocks, management des prestataires extérieurs, etc.
De même, le CDD ou le CDI offert doit indiquer nombre de propriétés à gérer ou encore les conditions de déplacement. Bien évidemment, vous devez préciser les horaires de travail en détaillant leur répartition sans oublier les conditions relatives aux heures supplémentaires.
Enfin, le contrat devra se montrer clair sur la rémunération et les avantages en nature : logement, repas, véhicule, téléphone, etc.
A propos, Morgan & Mallet peut vous conseiller dans la rédaction du contrat de travail. Et si vous souhaitez éviter tout risque, vous pourriez privilégier une prestation de service. Avec cette formule disponible en France, en Angleterre et aux Etats-Unis, vous bénéficiez des services d’une gouvernante sans les contraintes d’un recrutement, alors pris en charge par Morgan & Mallet.
Quelles sont les obligations administratives à prévoir dans le cadre du recrutement d’une gouvernante ?
Pour le recrutement de tout employé de maison, vous serez soumis à différentes obligations administratives. Celles-ci varient d’un pays à l’autre.
En France
Au-delà de la rédaction d’un contrat de travail, vous devez déclarer votre salariée à l’URSSAF. En parallèle, nous vous recommandons de souscrire une assurance responsabilité civile adaptée.
Ensuite, chaque mois, vous devez établir le bulletin de salaire et effectuer votre déclaration sociale avant le 5 du mois en utilisant le site URSSAF Service CESU.
À Monaco
A l’issue de votre recherche de gouvernante de maison, vous devez effectuer la déclaration préalable à l'embauche auprès du Service de l'Emploi. Pour les salariés étrangers, il vous faudra obtenir une autorisation de travail. En parallèle, un contrat conforme au droit monégasque devra être rédigé.
De manière mensuelle, vous devez ensuite réaliser une déclaration auprès de la Caisse de Compensation des Services Sociaux (CCSS) et payer les cotisations sociales obligatoires. De même, il vous faudra fournir une fiche de paie à votre employée de maison.
A propos, la déclaration auprès de la CCSS est à faire avant le 10 du mois. Vous pourrez procéder en ligne via le site de la CCSS.
En Suisse
Si vous êtes résident suisse, vous devez établir un contrat conforme au Code des obligations. Ensuite, la déclaration aux assurances sociales s’avère obligatoire (AVS, AI, APG).
En cas d’atteinte des seuils légaux, une affiliation à une caisse de pension est à prévoir. Et vous avez l’obligation de souscrire une assurance-accidents (LAA). Mensuellement, vous devez enfin éditer le certificat de salaire pour être en règle.
En Belgique
Pour la Belgique, votre recherche de gouvernante de maison se conclura par la déclaration d’entrée en service via le système Dimona et par la signature d’un contrat de travail, conforme à la législation belge.
En parallèle, une affiliation à l’Office national de sécurité sociale (ONSS) est à prévoir, tout comme la souscription d’une assurance contre les accidents du travail.
Chaque mois, vous aurez enfin à vous acquitter des cotisations patronales et salariales, tout en éditant les fiches de paie et documents sociaux obligatoires.
A savoir, Morgan & Mallet peut vous éclairer dans vos obligations administratives en fonction du lieu d’embauche. N’hésitez pas à nous consulter sur le sujet !
Questions fréquentes
Faut-il signer un NDA avec une gouvernante de maison ?
Morgan & Mallet vous conseille vivement de signer un tel accord avec votre future gouvernante de maison puisqu’elle aura accès à l’ensemble de votre vie familiale. A savoir, un accord de confidentialité implique généralement une augmentation de 15 à 20% du salaire de base.
Une gouvernante de maison peut-elle travailler dans plusieurs pays au cours de l'année ?
Oui, de nombreuses gouvernantes de maison travaillent d’ailleurs de cette façon. Leur contrat doit alors préciser les déplacements prévus, les conditions de séjour et la rémunération associée. En parallèle, il faudra que votre employée de maison soit autorisée à travailler dans les différents pays.
En combien de temps aboutira votre recherche de gouvernante de maison avec Morgan & Mallet ?
La durée du recrutement dépend principalement du profil recherché. Cela étant dit, comptez en moyenne 2 à 5 semaines pour l’ensemble du processus.
Morgan & Mallet recrute-t-elle pour des familles non francophones ?
Tout à fait ! Grâce à un réseau international, Morgan & Mallet accompagne les familles du monde entier, y compris celles non francophones.