À la recherche d’un(e)
babysitter ?
Confiez votre recrutement à nos recruteurs
Si vous avez le projet de recruter un(e) babysitter pour votre fille ou votre fils, alors n’hésitez pas à vous adresser à Morgan & Mallet ! Spécialisée depuis 2015 dans le recrutement de personnel de maison, notre agence est en mesure de vous aider à trouver la personne idéale pour garder votre enfant.
Pour mener à bien sa recherche de babysitter, Morgan & Mallet s’appuiera sur son expertise mais aussi sur un réseau de plus de 200 000 candidat(e)s référencé(e)s et sur une méthode de recrutement rodée.
Vous cherchez un(e) babysitter à temps plein, à temps partiel ou mobile, capable de vous accompagner dans vos voyages ? En accord avec les spécificités du poste, nous vous présenterons uniquement des professionnel(le)s qualifié(e)s et disposant de 5 ans d’expérience minimum.
Prenez contact avec notre agence pour nous transmettre votre projet de recrutement !
de taux de réussite pour le placement sur le poste de babysitter
de nos babysitters ont au moins 5 ans d’expérience
candidats sont référencés dans notre réseau international
Engagez un(e) professionnel(le) expérimenté(e)
Votre recherche de babysitter doit aboutir sur le recrutement d’un(e) professionnel(le) doté(e) d’une solide expérience. Et pour
cause, la personne engagée doit être capable d’assurer la sécurité de vos enfants mais également leur bien-être tout comme
leur épanouissement personnel. De même, celle-ci doit s’intégrer naturellement à votre organisation familiale.
Dans ce contexte, nous vous conseillons de filtrer les candidatures en fonction du nombre d’années d’expérience sur un poste
similaire. Chez Morgan & Mallet, nous conservons d’ailleurs seulement les candidat(e)s ayant au moins 5 ans d’expérience.
Ainsi, les professionnel(le)s présenté(e)s sauront notamment gérer les imprévus avec sang-froid. Ces derniers sauront aussi
instaurer un climat de confiance ou encore adapter leur comportement selon l’enfant.
Deux solutions pour organiser votre recrutement
Embauche en CDI
- Relation directe avec l’intervenant
- Définition libre des horaires et missions
- Contrat adapté à un besoin durable
Dans le cadre de votre recherche de babysitter, Morgan & Mallet
vous présentera les meilleurs profils. Un contrat de travail à durée
indéterminée formalisera alors la relation qui vous liera avec la
personne choisie.
Pour information, cette formule convient aux parents qui veulent
construire une relation stable et durable avec leur futur(e)
babysitter.
Embauche en CDD
- Liberté importante quant aux conditions de travail
- Relation directe avec le ou la babysitter sélectionné(e)
- Contrat généralement utilisé pour les besoins temporaires
Vous envisagez d’offrir un CDD dans le cadre de votre recherche
de babysitter ? Là-encore, Morgan & Mallet vous accompagne sur
la sélection des candidat(e)s afin de vous éviter toute erreur de
recrutement.
À noter que les familles privilégient généralement ce type de
contrat par rapport à un besoin ponctuel : voyage, événement,
etc.
Pourquoi déléguer votre recherche
à nos recruteurs ?
- Une économie de temps : en confiant la recherche de babysitter à notre agence, vous vous épargnez le tri des candidatures et bon nombre
d’entretiens. Nos recruteurs filtreront les candidat(e)s pour vous présenter uniquement celles et ceux qui conviennent pour le poste. - L’accès à un vivier important de professionnel(le)s : étant spécialisés dans le recrutement depuis 2015, notre agence dispose aujourd’hui
d’une base de 200 000 candidat(e)s référencé(e)s, ce qui accélérera grandement le processus. - Des conseils personnalisés tout au long du processus : vous bénéficierez de précieux conseils quant à la conduite des entretiens, le tri des
candidatures, la fixation de la rémunération ou encore l’établissement du contrat de travail.
Dans le cadre d’une recherche de babysitter, Morgan & Mallet vous apportera une vraie plus-value. Confiez-nous donc ce recrutement ô combien
important pour votre famille et vos enfants !
Une sélection minutieuse en plusieurs étapes
Année après année, Morgan & Mallet a perfectionné son processus de recrutement. Aujourd’hui, nous disposons ainsi d’une méthode
efficace et éprouvée permettant de mener à bien toute recherche de babysitter. À savoir, cette méthodologie nous permet d’obtenir un
taux de réussite de 96% quant au placement de professionnels de la garde d’enfants.
Écoute de vos besoins
Notre processus commence par une écoute détaillée de vos besoins. Nombre d’enfants à garder, âge, école, activités, langue parlée,
horaires, missions confiées : chaque élément est pris en compte. Cette base nous permettra ensuite d’orienter correctement notre
recherche de babysitter.
Tri des candidat(e)s
Nous recherchons ensuite des profils adaptés dans notre base. Afin de mener une recherche de babysitter efficiente, nous avons
intégré l’IA dans le processus. Parmi les 200 000 candidat(e)s référencé(e)s, nous pourrons ainsi identifier rapidement les meilleurs
profils quant à votre recherche.
À propos, chaque professionnel(le) intégré(e) à notre base aura suivi un processus très sélectif, qui commence par un entretien de 90
minutes. Cette étape permet de cerner les compétences, l’expérience et le savoir-être de la personne. Nos recruteurs mènent ensuite
systématiquement un contrôle de référence, puis un contrôle des antécédents juridiques. Sur 5 candidatures, nous en retenons en
général une seule.
Présentation des meilleur(e)s babysitters
Une fois notre recherche de babysitter terminée, vous recevrez une présentation des candidat(e)s retenu(e)s. Notre équipe vous
transmettra le CV de chaque professionnel(le) recommandé(e). Sur cette base, vous pourrez organiser les entrevues avec les profils qui
vous inspirent.
À savoir, Morgan & Mallet se fera un plaisir de vous guider dans la conduite des entretiens : questions à poser, signaux d’alerte à
détecter, critères à considérer pour prendre votre décision…
Suivi post-placement
Après le placement, nous assurons un contrôle de satisfaction. Concrètement, nous vous contactons 10 jours après la prise de fonction
de votre babysitter afin de vérifier sa bonne intégration. Et quelques semaines plus tard, nous réitérons notre prise de contact. Ainsi,
nous nous assurons du succès de notre mission.
Morgan & Mallet : 10 ans d’expérience dans le recrutement de babysitters
Aujourd’hui, Morgan & Mallet se positionne comme leader dans le secteur du recrutement de personnel de maison. Et ce leadership n’est pas dû au hasard.
Il repose sur un professionnalisme de tous les instants, sur un sens aigu du détail et sur une véritable passion pour notre métier.
Depuis 10 ans, nous avons eu la chance d’accompagner des familles du monde entier dans leurs recrutements. Certaines nous sont d’ailleurs restées fidèles
après toutes ces années. Quel que soit le profil de babysitter recherché, notre agence saura donc mener à bien ce recrutement. Notre méthode, notre base de candidat(e)s ou encore notre processus de recrutement nous permettront de vous livrer une liste de professionnel(le)s de la garde d’enfants adaptée à votre demande.
Vous êtes à la recherche d’un(e) babysitter bilingue, anglophone, arabophone ou encore qui maîtrise certaines méthodes pédagogiques ? Morgan & Mallet
saura mener les investigations pour votre famille. Vous voulez quelqu’un qui accepte de suivre vos enfants lors de vos voyages ? Là-encore, nous saurons
dénicher les bonnes personnes. N’hésitez donc pas à nous contacter pour initier le processus de recrutement !
Guide pratique pour votre recherche de babysitter
Quel est le rôle d’un(e) baby-sitter dans une famille HNW ou UHNW ?
Dans une famille HNW ou UHNW, un(e) babysitter assure avant tout la garde des enfants. Il/elle intervient généralement en soirée, le week-end
ou en cas d’absence des parents. Sa mission consiste alors à veiller à la sécurité des enfants, organiser des activités adaptées à leur âge et
préparer un repas simple si nécessaire. De même, ce(tte) professionnel(le) assure le coucher dans le respect des habitudes familiales.
Selon les besoins, il/elle peut également accompagner les enfants lors d’événements privés, dans la résidence secondaire ou pendant un
déplacement ponctuel.
Contrairement à une nanny, un(e) baby-sitter n’occupe toutefois pas un rôle éducatif à long terme. Et il/elle ne participe généralement pas à
l’organisation quotidienne de la famille.
Cela étant dit, les attentes envers un(e) babysitter restent particulièrement élevées. Les familles recherchent une personne fiable, discrète,
expérimentée et capable de s’adapter rapidement à leur environnement.
Quelles qualités rechercher chez un(e) professionnel(le) de la garde d’enfants ?
Avant toute recherche de babysitter, vous devez être au clair quant aux qualités et compétences requises pour le poste. Apportons alors un éclairage sur le sujet afin de vous aider à prendre la bonne décision.
Tout d’abord, une erreur serait de faire votre choix uniquement sur la base de l’expérience. En l’occurrence, Morgan & Mallet recommande de retenir les candidat(e)s ayant travaillé au minimum 5 ans dans ce domaine, mais sans pour autant s’arrêter uniquement à ce critère.
En parallèle, Vous devez évaluer les qualités humaines de la personne, qui sera chargée de garder vos enfants. Celle-ci doit notamment savoir rester calme en toute situation. Un(e) excellent(e) babysitter doit aussi inspirer naturellement confiance.
De même, la fiabilité et le sens des responsabilités sont indispensables. De surcroît, le ou la professionnel(le) doit savoir respecter les consignes données, assurer une surveillance constante et prendre les bonnes décisions en cas d’imprévu. La ponctualité, la patience et la bienveillance sont également indispensables pour instaurer une relation de confiance.
Une bonne capacité de communication constitue un autre critère important. Le ou la babysitter doit savoir vous transmettre les informations utiles mais aussi se faire comprendre auprès vos enfants. Enfin, la discrétion s’avère incontournable afin que la vie privée de votre famille soit respectée.
Chez Morgan & Mallet, chaque candidat(e) aura fait l’objet d’une évaluation approfondie afin de valider ses compétences, ses références et ses qualités personnelles avant d’être présenté à votre famille.
Quel salaire offrir à votre futur(e) babysitter ?
La rémunération d’un(e) babysitter change selon le pays, son expérience, ses qualifications, les horaires demandés ainsi que les missions confiées.
Les gardes de nuit, les interventions de dernière minute, la maîtrise de plusieurs langues ou l’expérience auprès de familles HNW et UHNW
justifient généralement une rémunération plus élevée.
| France | entre 1 200 € et 2 200 € net / mois (jusqu'à 2 800 € net avec soirées et week-ends) |
| Suisse | entre 2 800 CHF et 4 500 CHF net / mois (plus de 5 000 CHF pour un profil bilingue et flexible) |
| Belgique | entre 1 000 € et 1 800 € net / mois (environ 2 500 € net pour un profil très expérimenté) |
| Monaco | entre 2 200 € et 3 800 € net / mois (plus de 4 500 € net pour un profil multilingue et disponible) |
Étant donné que la rémunération à prévoir fluctue en fonction de plusieurs facteurs, nos recruteurs pourront vous conseiller de manière
personnalisée. Selon les contours du poste, Morgan & Mallet vous guidera sur la rémunération à prévoir.
Comment mener votre recherche à bien ?
Définissez précisément vos besoins
Avant de commencer, clarifiez vos attentes. Déterminez les jours et horaires de garde, l’âge des enfants, les missions confiées ainsi que les
éventuelles compétences recherchées, comme la maîtrise d’une langue étrangère. Une fiche de poste précise facilite la sélection des
candidat(e)s.
Proposez une rémunération attractive
Pour ne pas passer à côté des meilleur(e)s babysitters, prévoyez une rémunération cohérente avec le marché ; les bons profils sont très convoités.
Tenez compte des particularités du poste : gardes de nuit, travail le week-end et les jours fériés, demandes de dernière minute.
Vérifiez les références
Ne vous contentez jamais d’un entretien : contactez systématiquement les anciens employeurs. Vous pourrez ainsi confirmer les compétences, le
sérieux, la ponctualité et le comportement du candidat ou de la candidate en conditions réelles.
Organisez une première garde d’essai
Une garde d’essai permet d’observer la relation entre le ou la babysitter et vos enfants. Vous pourrez évaluer sa capacité à communiquer, à gérer
les imprévus et à respecter les habitudes de votre famille avant d’engager une collaboration sur le long terme.
Formalisez les règles de fonctionnement
Idéalement, définissez clairement les horaires, les missions, les consignes de sécurité ainsi que les modalités de rémunération. Une
communication claire favorise une collaboration sereine et durable.
Questions fréquentes
Combien de temps dure le recrutement avec Morgan & Mallet ?
La durée dépend du profil recherché, des horaires de garde et de la ville. En moyenne, Morgan & Mallet identifiera toutefois des profils qualifiés sous quelques jours. Pour un recrutement plus complexe, le processus pourra s’étendre sur plusieurs semaines. Par exemple, si vous êtes à la recherche d’un(e) babysitter bilingue disposant de compétences particulière, cela risque d’allonger le temps de recrutement.
Cela étant dit, lors de la transmission de votre projet de recrutement, nous pourrons estimer la durée du recrutement.
Puis-je recruter pour quelques heures par semaine ?
Oui. Un(e) baby-sitter est justement destiné(e) à répondre à des besoins ponctuels ou réguliers de courte durée. Vous pouvez alors faire appel à ce(tte) professionnel(le) quelques heures par semaine, pour les sorties d’école, les soirées, les week-ends ou des besoins occasionnels. Dans ce contexte, Morgan & Mallet adaptera sa recherche et sélectionnera des candidat(e)s disponibles selon les horaires demandés.
Les profils peuvent-ils parler une autre langue ?
Oui. Morgan & Mallet recrute régulièrement des baby-sitters bilingues ou multilingues afin de répondre aux besoins des familles internationales. Selon vos attentes, nous pouvons sélectionner des professionnel(le)s parlant l’anglais, le français, l’espagnol, l’italien, l’allemand ou d’autres langues. Pour vos enfants, cette compétence favorisera un apprentissage naturel des langues étrangères.
Une clause de confidentialité est-elle utile ?
Oui, même pour des gardes ponctuelles, votre babysitter peut avoir accès à des informations sensibles concernant votre vie privée, vos habitudes, votre résidence ou vos déplacements. Une clause de confidentialité, ou un accord de non-divulgation (NDA), permet donc de protéger ces informations et de rappeler les obligations de discrétion. Chez Morgan & Mallet, nous recommandons d’intégrer une telle clause dès le départ.
Trouvez une baby-sitter fiable grâce à Morgan & Mallet
Vos enfants méritent un(e) babysitter fiable, expérimenté(e) et capable d’assurer leur sécurité. Chez Morgan &
Mallet, nous mettons notre expertise du recrutement au service de votre famille. Ainsi, nous identifierons pour
vous des professionnel(le)s qualifié(e)s, ayant au minimum 5 ans d’expérience sur des fonctions similaires.
Contactez dès aujourd’hui notre agence pour réussir votre recherche de babysitter !