Guide 2026 des salaires du personnel de maison 

Les salaires des employé(es) de maison
en France, Suisse, Monaco, Belgique, Espagne, Italie

Chaque année, Morgan & Mallet International publie une analyse salariale exclusive du marché du personnel de maison en Europe, devenue une référence international pour familles, individus, les propriétaires de résidences privées, les gestionnaires de propriété, intendant de propriété, family offices, les gestionnaires de fortunes, avocats, les assistant(e)s personnel(le), et représentants des familles HNW, UHNW, VIP, pour les candidats et employé(es) de maison.

L’édition 2026 apporte une vision claire, fiable et actualisée des rémunérations, avantages, évolutions contractuelles et tendances, à partir des données réelles recueillies par les équipes de recruteurs Morgan & Mallet sur les placements effectués, les entretiens candidats, les demandes clients et l’évolution des offres d’emploi sur l’ensemble de nos bureaux européens.

Ce rapport répond à une question simple mais essentielle pour tous : combien faut-il rémunérer aujourd’hui un professionnel de maison qualifié en fonction du pays, de l’expérience, du rôle, du mode de vie de la famille et du niveau d’exigence attendu ?

Dans un marché où la confidentialité, la stabilité, la disponibilité internationale et la maîtrise des codes privés sont devenues aussi importantes que la technique pure, la définition salariale n’est plus un simple élément administratif, mais un véritable outil de pilotage RH.

Un marché en pleine transformation

Le personnel de maison n’est plus perçu comme un service fonctionnel mais comme une extension structurelle de l’environnement privé.

Les propriétaires évoluent entre plusieurs résidences, souvent réparties entre Paris, Genève, Londres, Monaco, Milan, Madrid, Ibiza ou Bruxelles ; les déplacements se multiplient, les séjours saisonniers évoluent et les demandes de sécurité, de discrétion et de longévité contractuelle se renforcent.

En conséquence, les salaires suivent une progression soutenue, avec une tendance 2026 marquée par la valorisation des profils déjà exposés à l’univers HNW et UHNW, capables de prendre en charge une maison, une équipe d’employé(es) de maison, un planning ou une résidence multi-sites avec autonomie totale.

En Suisse et à Monaco, les rémunérations restent en tête grâce à la stabilité économique et à la rareté des profils.

En France, la fourchette se professionnalise et s’éloigne progressivement des structures hôtelières classiques.

En Belgique et en Espagne, l’arrivée de familles internationales et de résidences secondaires revalorise les rôles de gouvernante de maion, couple de gardiens, intendant, chef privé et nanny bilingue.

L’Italie confirme sa particularité : le patrimoine historique, lacustre ou aristocratique nécessite des profils à la fois techniques, esthétiques et culturels, ce qui entraîne une hausse sensible des packages complets, logement inclus.

Comprendre et anticiper les salaires, un enjeu stratégique

Employer un chef privé, un majordome, une nanny, une gouvernante de maison ou un gestionnaire de propriété ne consiste pas uniquement à définir un salaire mensuel. Il s’agit de comprendre l’équilibre entre valeur du poste, confidentialité requise, flexibilité, logement, déplacements, propriété principale ou secondaire, gestion d’équipe, soirées officielles, service protocolaire, exigences culinaires, pédagogiques, linguistiques ou d’étiquette.

Pour un employeur, ce guide permet de sécuriser l’équité et d’éviter deux scénarios fréquents : la rémunération sous-évaluée qui conduit à une instabilité permanente et la rémunération artificiellement surévaluée qui complexifie la relation contractuelle et la longévité du poste.

Pour un candidat, il représente un repère sincère, loin des estimations approximatives trouvées sur internet, et permet d’affirmer son positionnement avec justesse lors d’un entretien ou d’une négociation.

Témoignage : Morgan Richez, Co-fondateur

Image de Morgan Richez

Morgan Richez

Co-fondateur de
Morgan & Mallet International

Lorsque nous avons commencé Morgan & Mallet International, nous étions convaincus que la transparence salariale structurée ferait évoluer le marché, et cela s’est confirmé. Notre rôle ne se limite pas à recruter ; nous analysons, comparons, validons et recommandons pour permettre aux familles comme aux professionnels d’évoluer dans un cadre serein. Le Guide 2026 n’est pas un simple tableau, c’est un outil d’équilibre, de confiance et de stabilité au cœur de la relation privée.

Salaires du personnel de maison en France (EUR – BRUT)

Postes Salaire débutant Salaire moyen Salaire supérieur
Gestionnaire de propriété87,000114,000142,000
Intendant / Régisseur / House Manager71,00094,000118,000
Assistant(e) personnel(le)55,00071,00087,000
Assistant(e) de direction63,00082,000102,000
Directeur de family office126,000181,000236,000
Chef cuisinier privé79,000106,000134,000
Chauffeur de maître44,00055,00066,000
Chauffeur de direction50,00063,00076,000
Gouvernant(e) de maison47,00059,00071,000
Employé(e) de maison/femme de chambre38,00042,00047,000
Lingère38,00044,00050,000
Employé(e) maison/nanny41,00048,00054,000
Cuisinier(ère)44,00052,00060,000
Majordome55,00086,000118,000
Chef jardinier44,00055,00066,000
Jardinier35,00041,00047,000
Couple de gardiens66,00088,000110,000
Couple employés maison71,00094,000118,000
Gardien(ne) villa/château/chalet39,00047,00055,000
Nanny/Nounou39,00050,00060,000
Nanny mobile55,00071,00087,000
Rota nanny63,00082,000102,000
Gouvernant(e) d'enfants47,00062,00076,000
Auxiliaire puériculture47,00063,00079,000
Auxiliaire de vie32,00038,00043,000
Dame de compagnie35,00041,00047,000
Factotum/homme de toutes mains39,00047,00055,000

Salaires du personnel de maison à Monaco (EUR – BRUT)

Postes Salaire débutant Salaire moyen Salaire supérieur
Gestionnaire de propriété109,000142,000178,000
Intendant / Régisseur / house manager89,000118,000148,000
Assistant(e) personnel(le)69,00089,000109,000
Assistant(e) de direction79,000103,000128,000
Directeur de family office158,000226,000295,000
Chef cuisinier privé99,000133,000168,000
Chauffeur de maître55,00069,00083,000
Chauffeur de direction63,00079,00095,000
Gouvernant(e) de maison59,00074,00089,000
Employé(e) de maison / femme de chambre48,00053,00059,000
Lingère48,00055,00063,000
Employé(e) maison / nanny51,00060,00068,000
Cuisinier(ère)55,00065,00075,000
Majordome69,000108,000148,000
Chef jardinier55,00069,00083,000
Jardinier44,00051,00059,000
Couple de gardiens83,000110,000138,000
Couple employés maison89,000118,000148,000
Gardien(ne) villa / château / chalet49,00059,00069,000
Nanny/Nounou49,00063,00075,000
Nanny mobile69,00089,000109,000
Rota nanny79,000103,000128,000
Gouvernant(e) d'enfants59,00078,00095,000
Auxiliaire puériculture59,00079,00099,000
Auxiliaire de vie40,00048,00054,000
Dame de compagnie44,00051,00059,000
Factotum / homme de toutes mains49,00059,00069,000

Salaires du personnel de maison en Suisse (CHF – BRUT)

Postes Salaire débutant Salaire moyen Salaire supérieur
Gestionnaire de propriété130,000171,000213,000
Intendant / Régisseur / house manager106,000141,000177,000
Assistant(e) personnel(le)83,000107,000130,000
Assistant(e) de direction95,000123,000153,000
Directeur de family office189,000272,000354,000
Chef cuisinier privé119,000159,000201,000
Chauffeur de maître66,00083,00099,000
Chauffeur de direction75,00094,000114,000
Gouvernant(e) de maison71,00089,000106,000
Employé(e) de maison / femme de chambre57,00063,00070,000
Lingère57,00066,00075,000
Employé(e) maison / nanny62,00072,00081,000
Cuisinier(ère)66,00078,00090,000
Majordome83,000129,000177,000
Chef jardinier66,00083,00099,000
Jardinier53,00062,00070,000
Couple de gardiens99,000132,000165,000
Couple employés maison106,000141,000177,000
Gardien(ne) villa / château / chalet59,00071,00083,000
Nanny/Nounou58,00075,00090,000
Nanny mobile83,000107,000130,000
Rota nanny95,000123,000153,000
Gouvernant(e) d'enfants71,00093,000114,000
Auxiliaire puériculture71,00095,000118,000
Auxiliaire de vie48,00057,00065,000
Dame de compagnie53,00062,00070,000
Factotum / homme de toutes mains59,00071,00083,000

Salaires du personnel de maison en Belgique (EUR – BRUT)

Postes Salaire débutant Salaire moyen Salaire supérieur
Estate manager83,000108,000135,000
Intendant / Régisseur / house manager67,00089,000112,000
Assistant(e) personnel(le)52,00067,00083,000
Assistant(e) de direction60,00078,00097,000
Directeur de family office120,000172,000225,000
Chef cuisinier privé75,000101,000127,000
Chauffeur de maître42,00052,00063,000
Chauffeur de direction48,00060,00072,000
Gouvernant(e) de maison45,00056,00067,000
Employé(e) de maison / femme de chambre36,00040,00045,000
Lingère36,00042,00048,000
Employé(e) maison / nanny39,00046,00051,000
Cuisinier(ère)42,00049,00057,000
Majordome52,00082,000112,000
Chef jardinier42,00052,00063,000
Jardinier33,00039,00045,000
Couple de gardiens63,00084,000104,000
Couple employés maison67,00089,000112,000
Gardien(ne) villa / château / chalet37,00045,00052,000
Nanny/Nounou37,00048,00057,000
Nanny mobile52,00067,00083,000
Rota nanny60,00078,00097,000
Gouvernant(e) d'enfants45,00059,00072,000
Auxiliaire puériculture45,00060,00075,000
Auxiliaire de vie30,00036,00041,000
Dame de compagnie33,00039,00045,000
Factotum / homme de toutes mains37,00045,00052,000

Salaires du personnel de maison en Italie (EUR – BRUT)

Postes Salaire débutant Salaire moyen Salaire supérieur
Gestionnaire de propriété74,00097,000121,000
Intendant / Régisseur / house manager60,00080,000100,000
Assistant(e) personnel(le)47,00060,00074,000
Assistant(e) de direction54,00070,00087,000
Directeur de family office107,000154,000201,000
Chef cuisinier privé67,00090,000114,000
Chauffeur de maître37,00047,00056,000
Chauffeur de direction43,00054,00065,000
Gouvernant(e) de maison40,00050,00060,000
Employé(e) de maison / femme de chambre32,00036,00040,000
Lingère32,00037,00043,000
Employé(e) maison / nanny35,00041,00046,000
Cuisinier(ère)37,00044,00051,000
Majordome47,00073,000100,000
Chef jardinier37,00047,00056,000
Jardinier30,00035,00040,000
Couple de gardiens56,00075,00094,000
Couple employés maison60,00080,000100,000
Gardien(ne) villa / château / chalet33,00040,00047,000
Nanny/Nounou33,00043,00051,000
Nanny mobile47,00060,00074,000
Rota nanny54,00070,00087,000
Gouvernant(e) d'enfants40,00053,00065,000
Auxiliaire puériculture40,00054,00067,000
Auxiliaire de vie27,00032,00037,000
Dame de compagnie30,00035,00040,000
Factotum / homme de toutes mains33,00040,00047,000

Salaires du personnel de maison en Espagne (EUR – BRUT)

Postes Salaire débutant Salaire moyen Salaire supérieur
Gestionnaire de propriété70,00091,000114,000
Intendant / Régisseur / house manager57,00075,00094,000
Assistant(e) personnel(le)44,00057,00070,000
Assistant(e) de direction50,00066,00082,000
Directeur de family office101,000145,000189,000
Chef cuisinier privé63,00085,000107,000
Chauffeur de maître35,00044,00053,000
Chauffeur de direction40,00050,00061,000
Gouvernant(e) de maison38,00047,00057,000
Employé(e) de maison / femme de chambre30,00034,00038,000
Lingère30,00035,00040,000
Employé(e) maison / nanny33,00038,00043,000
Cuisinier(ère)35,00042,00048,000
Majordome44,00069,00094,000
Chef jardinier35,00044,00053,000
Jardinier28,00033,00038,000
Couple de gardiens53,00070,00088,000
Couple employés maison57,00075,00094,000
Gardien(ne) villa / château / chalet31,00038,00044,000
Nanny/Nounou31,00040,00048,000
Nanny mobile44,00057,00070,000
Rota nanny50,00066,00082,000
Gouvernant(e) d'enfants38,00050,00061,000
Auxiliaire puériculture38,00050,00063,000
Auxiliaire de vie26,00030,00034,000
Dame de compagnie28,00033,00038,000
Factotum / homme de toutes mains31,00038,00044,000

Une lecture simple, concrète et actionnable

Notre guide 2026 offre une vision harmonisée entre six zones stratégiques : France, Suisse, Monaco, Belgique, Espagne et Italie.

Cette comparaison permet à une famille d’anticiper un changement de pays ou de résidence secondaire, tout comme elle permet à un candidat d’évaluer la cohérence de sa transition professionnelle.

Dans un contexte où les demandes de profils bilingues, logés, multi-sites et formés à la gestion de propriétés augmentent significativement, la juste rémunération devient un instrument de fidélisation et de confort mutuel.

L’étude révèle également que la stabilité contractuelle, avec une durée moyenne d’engagement qui tend vers 3 à 6 ans, s’obtient lorsque la rémunération est positionnée dès le départ selon le marché réel, et non selon une estimation subjective. L’essentiel n’est pas seulement de recruter, mais de recruter durablement.

Voici notre étude salariale 2026 pour le personnel de maison. Nous attirons votre attention sur le fait, que ces données sont des moyennes étudiées par nos agences et équipes. Ces données peuvent aussi varier selon des postes particuliers et des propriétés complexes. Pour connaitre un salaire précis, nos équipes sont à votre disposition.

Contactez nos recruteurs pour une interprétation personnalisée

Une grille salariale ne peut pas remplacer une étude salariale personnalisée et adaptée à chaque profil.

Chaque maison, chaque famille, chaque rythme, chaque propriété impose une adaptation.

Un domaine habité dix mois par an ne fonctionne pas comme une villa ouverte en saison ou un hôtel particulier parisien occupé trois jours par semaine. C’est précisément ce qui fait la pertinence de notre accompagnement.

Nos recrtueurs sont disponibles pour analyser votre besoin, ajuster les packages, définir les avantages justes, intégrer le logement, calculer la mobilité, évaluer la confidentialité requise et vous guider vers la rémunération alignée à la réalité actuelle du marché.

FAQ

À quoi sert le guide salarial 2026 des employés de maison?
À présenter une vision fiable et comparée des salaires du personnel de maison en Europe, sur la base de données réelles et vérifiées.
Lorsque le poste est logé, la valeur du logement est précisée et intégrée comme avantage contractuel. Dans notre tableau nous n’avons pas intégré cette donnée car nous avons besoin de précision sur le logement, et cela doit faire l’objet d’une étude précise
Coût de la vie, fiscalité, rareté des profils et structure des résidences influencent directement les rémunérations.
Oui, nos équipes offrent un accompagnement complet pour interpréter les montants selon votre situation spécifique.

Les tendances et prévision de Morgan Richez

Le Guide salarial 2026 marque un tournant : celui d’un marché désormais structuré, mesuré et aligné, où l’excellence des professionnels et l’exigence des familles privées se rencontrent avec fluidité.

Que vous soyez employeur cherchant à stabiliser votre équipe ou candidat souhaitant valoriser son expertise, il n’a jamais été aussi essentiel de vous référer à une base solide, rigoureuse et issue du terrain.

Nous vous invitons à contacter directement nos équipes afin d’obtenir une interprétation précise de votre situation, une projection salariale et un conseil personnalisé pour sécuriser votre recrutement ou votre prochain engagement.
Ensemble, donnons une valeur juste, durable et respectueuse à chaque rôle au sein de votre résidence.
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