Vous souhaitez recruter une nounou de confiance à temps plein ou temps partiel ?
Morgan & Mallet accompagne justement les familles dans leur recherche de nanny en France et à l’international. Depuis 2015, notre agence sélectionne des professionnelles qualifiées et expérimentées pour assurer la garde d’enfants au quotidien.
Grâce à plus de 200 000 candidates référencées, un processus de recrutement rigoureux et un taux de placement réussi de 96 %, nous identifierons pour vous la nanny idéale. Bilingue, dotée d’au moins 5 ans d’expérience, formée aux méthodes pédagogiques spécialisées ou encore disponible pour voyager, la personne présentée répondra parfaitement aux besoins de votre maison et de vos enfants.
de taux de réussite pour le placement sur le poste de nanny
de nos nannies sont polyglottes.
de nos nannies sont formées à des méthodes pédagogiques spécialisées comme Montessori ou Waldorf.
Plus de 1200 placements réalisés chaque année
Pour des raisons de confidentialité, les témoignages affichés ne révèlent pas le nom de nos clients. Ces derniers reflètent toutefois notre qualité irréprochable de service.
Vos enfants méritent une nanny à la hauteur
Aujourd’hui, vous jaugez probablement l’importance de votre recherche de nanny. Sous peu, la personne que vous allez recruter fera partie de votre quotidien. Et elle influencera directement le bien-être et le niveau de d’épanouissement de vos enfants. Conscient de ces enjeux, Morgan & Mallet vous offre alors son aide pour dénicher la perle rare.
Une nanny douée avec les enfants, ayant le sens des responsabilités et des compétences éducatives : voici un aperçu de la candidate que nous pouvons vous présenter.
Pour satisfaire vos attentes, Morgan & Mallet vous soumettra des profils qualifiés pour la garde d’enfants et ayant au moins 5 ans d’expérience. De même, la sélection des nounous tiendra compte de vos exigences.
A propos, Morgan & Mallet est fier d’afficher un taux de réussite de 96% depuis plus de 10 ans. Vous pouvez donc faire confiance à notre expertise pour votre recherche de nanny !
2 options pour vous attacher les services d’une nanny
- Relation directe avec la nanny
- Contrôle totale sur les conditions d’emploi
- Possibilité de construire une relation sur le long terme
Dans le cadre de votre recherche de nanny, Morgan & Mallet peut dénicher la perle rare pour vous. Le recrutement sera ensuite formalisé par un contrat de travail, qui mentionnera les conditions d’embauche (horaires, missions, salaire). Une période d’essai permettra de vous assurer que la nanny engagée satisfasse vos attentes.
- Adapté pour les besoins ponctuels
- Solution flexible
- Possibilité de tester la nanny
Dans le cadre d’un voyage ou pour remplacer une nanny qui part en congé maternité, vous pourriez préférer un CDD. Le cas échéant, Morgan & Mallet vous accompagnera dans ce recrutement pour dénicher la meilleure professionnelle pour vos enfants.
Une période d’essai permettra de tester la nanny recrutée.
Pourquoi confier votre recherche de nanny à Morgan & Mallet ?
Notre agence gère votre recherche de nanny pour vous présenter rapidement des profils qualifiés, en adéquation avec vos exigences.
Chaque profil présenté se voit vérifié que ce soit au niveau de son parcours, de ses aptitudes et de ses références.
Notre équipe vous apporte une expertise pointue quant au recrutement de votre personnel de maison (salaire à proposer, rédaction du contrat et bien plus).
Morgan & Mallet, fondée par des professionnels du service privé, vous accompagne dans votre recherche de nanny avec un service haut de gamme et personnalisé.
Contactez-nous dès maintenant pour dénicher la perle rare !
Un processus de recrutement unique en son genre
Notre processus de sélection ne ressemble à aucun autre dans le secteur. Pour chaque candidat(e), nous appliquons les étapes suivantes…
Lors des entretiens, je dépasse intentionnellement certaines limites. Je pose des questions très personnelles exprès. La façon dont le candidat réagit me dit tout. Un bon profil ne répond pas avec agressivité, mais avec grâce. C’est ça que je recherche.
recruteuse chez Morgan & Mallet International
Chaque candidate passe un entretien structuré de 90 minutes avec l’un de nos recruteurs. Cet entretien couvre les compétences techniques, les méthodes pédagogiques, les expériences passées et la capacité à gérer des situations délicates.
Nous vérifions les références directement auprès des anciens employeurs. Nous effectuons également une vérification des antécédents judiciaires à travers le site officiel du ministère de la Justice du pays de résidence du candidat, ainsi qu’une vérification de l’historique professionnel sur cinq à sept ans.
Chaque profil est ensuite intégré dans notre propre base de données, outil développé en interne en 2020. Cela permet à nos huit agences dans le monde d’accéder simultanément aux mêmes candidats.
Résultat : sur quatre candidatures reçues, environ une seule accède au statut de candidat référencé dans notre base.
Nos profils de nannies sont présentés aux familles dans un format standardisé, ce qui permet une comparaison objective et rapide. Nous accompagnons alors chaque famille dans la préparation des entretiens, le choix des questions pertinentes et l’identification des signaux d’alerte.
Après chaque placement, nous assurons un suivi structuré : un premier point à dix jours, puis des relances périodiques pour s’assurer que la collaboration se déroule dans les meilleures conditions.
Morgan & Mallet : la seule agence de nanny avec un réseau mondial
Spécialisé dans le recrutement de personnel de maison haut de gamme, Morgan & Mallet accompagne depuis 10 ans les familles dans leur recherche de nanny. Dans cette optique, nos recruteurs sélectionnent des profils qualifiés, expérimentés et parfaitement en adéquation avec vos exigences.
Grâce à un processus de recrutement rigoureux et confidentiel, nous identifions les meilleures professionnelles pour assurer le bien-être, la sécurité et l’épanouissement de vos enfants. Notre expertise garantit un recrutement fiable, rapide et sur mesure.
Conseils et informations utiles relatifs à votre recherche de nanny
Votre recherche de nanny peut soulever des questions variées quant au recrutement, aux obligations légales voire au rôle même de votre future employée de maison. Nous brossons alors plus bas les interrogations qui reviennent régulièrement.
Quel est le rôle d'une nanny expérimentée et sélectionnée par Morgan & Mallet ?
Une nanny est une professionnelle de la garde d’enfants qui travaille au sein du domicile familial et prend en charge le bien-être quotidien des enfants. Toutefois, elle ne se contente pas de garder les enfants. En effet, elle organise leurs journées, assure leur suivi éducatif, coordonne leurs activités et les accompagne lors des déplacements. De même, elle veille à leur développement dans un cadre stable et bienveillant.
Dans une famille HNW ou UHNW, les responsabilités du ou de la nanny vont souvent bien au-delà de ce que propose un(e) baby-sitter classique.
Elle peut être amenée à accompagner la famille dans ses différentes maisons et à travailler en coordination avec les autres membres du personnel de maison : gouvernante, chef privé, chauffeur, etc.
Les responsabilités typiques incluent :
- La garde et la supervision des enfants à domicile et lors des sorties
- La gestion de l’alimentation et des repas des enfants, selon les instructions des parents
- Le suivi des devoirs, des activités périscolaires et des rendez-vous médicaux
- L’accompagnement lors des voyages familiaux en France et à l’étranger
- La communication régulière avec les parents sur le comportement et le développement des enfants
- La gestion du linge et de la chambre des enfants
- Le respect strict de la confidentialité sur la vie privée de la famille
A savoir, certains profils combinent les fonctions de nanny et de gouvernante, particulièrement dans les maisons de taille moyenne où le personnel est réduit.
Quelles qualifications faut-il exiger d’une nanny ?
Votre future nounou doit bien évidemment avoir des compétences en garde d’enfants mais pas seulement. Probablement, votre famille recherche une nanny capable d’accompagner le développement de vos enfants, tout en respectant leur mode de vie. Par conséquent, nous vous conseillons d’engager une professionnelle ayant un diplôme lié à la petite enfance comme le CAP AEPE.
En parallèle, la maîtrise de certaines méthodes pédagogiques comme Montessori et Waldorf constitue un véritable plus. De même, une nounou polyglotte, ou au moins bilingue, offrira une richesse supplémentaire à vos enfants.
Cela étant dit, l’expérience reste le critère principal à considérer pour choisir une nanny. Notre recommandation est alors d’engager une candidate habituée à travailler avec des familles VIP. En l’occurrence, nous recommandons d’ailleurs de mener un contrôle de références pour éviter toute mauvaise surprise.
Enfin, discrétion, fiabilité et sens des responsabilités sont indispensables.
A propos, en confiant votre recherche de nanny à Morgan & Mallet, vous serez déchargé de tout ce travail de vérification et de tri des candidatures. Notre équipe va effectivement s’occuper de l’ensemble de ces démarches pour vous présenter une professionnelle qui correspond à vos exigences.
Combien coûte une nanny en France, Suisse, Belgique et à Monaco ?
Les salaires des nannies varient significativement selon le pays, le profil du candidat, les responsabilités du poste et les conditions d’hébergement. Voici les fourchettes observées par Morgan & Mallet International, issues du rapport annuel des salaires du personnel de maison 2025/26.
En France
Une nanny non logée en France perçoit généralement entre 1 800 € et 2 800 € net par mois pour un poste standard. Un profil bilingue, diplômé et expérimenté dans des familles VIP peut atteindre 3 500 € net ou davantage.
En Suisse
La Suisse est le pays où les nannies sont les mieux rémunérées au monde. Selon notre rapport 2025/26, le salaire d’une nanny peut y atteindre 145 000 CHF (soit environ 157 700 € brut annuel). Les postes logés à Genève, Zurich ou dans les stations comme Gstaad ou Verbier affichent des niveaux de rémunération parmi les plus élevés en Europe.
En Belgique
Les nannies en Belgique sont généralement rémunérées entre 2 000 € et 3 200 € net par mois. Le système des titres-services peut partiellement s’appliquer pour certaines prestations. Cependant, les familles HNW et UHNW optent le plus souvent pour un contrat de travail direct.
En Principauté de Monaco
Monaco concentre une clientèle UHNW parmi les plus denses d’Europe. Les salaires des nannies sont alors alignés sur les standards suisses et luxembourgeois, avec des niveaux nets mensuels compris entre 3 000 € et 5 000 € pour des profils bilingues et expérimentés. Les postes logés dans les maisons monégasques incluent souvent des avantages complémentaires. Les accords de confidentialité (NDA) ajoutent généralement 15 à 20 % au salaire de base, selon nos données de placement.
Poste logé ou non logé : que privilégier ?
La question du logement se montre centrale dans le cadre de la recherche d’une nanny.
Nanny non logée
Une nanny non logée rejoint la famille chaque matin et rentre chez elle le soir. Nous conseillons ce format aux familles disposant d’une résidence principale en ville et qui souhaitent préserver leur espace privé.
Les horaires sont ici définis contractuellement. Et les heures supplémentaires doivent faire l’objet d’une compensation selon les réglementations locales.
Nanny logée
Une nanny logée réside au sein du domicile familial. Nous recommandons ce format pour les familles qui voyagent régulièrement ou qui possèdent plusieurs domiciles.
Par exemple, pour les familles qui se déplacent souvent entre un appartement parisien, une villa en Côte d’Azur et un chalet en Suisse, une nanny logée et mobile représente la solution la plus adaptée.
A propos, le logement et les repas sont fournis, ce qui se reflète généralement dans le salaire net. La chambre fournie doit être indépendante et décente.
Selon nos données, seuls 4,82 % des nannies de notre base sont disposées à voyager régulièrement, ce qui en fait un profil particulièrement recherché et rare.
Quelles sont les obligations légales et contractuelles par pays ?
Les obligations légales et contractuelles varient significativement selon le pays.
En France
Le contrat de travail d’une nanny en France est régi par la Convention Collective Nationale des Salariés du Particulier Employeur. L’employeur doit déclarer le ou la salarié(e) à l’URSSAF. Les cotisations patronales sont dues, mais des aides comme le CMG (Complément de Mode de Garde) peuvent s’appliquer selon le revenu. Le temps de travail est encadré par le Code du travail. Les heures supplémentaires doivent être compensées. Une clause de discrétion ou un accord de non-divulgation peut être intégré au contrat.
En Suisse
En Suisse, le contrat de travail domestique est régi par le Code des obligations (CO) et les cantons disposent de conventions collectives spécifiques pour le travail de ménage et de garde. L’employeur doit s’acquitter des cotisations sociales (AVS, AI, APG) et souscrire à une assurance accident. Pour les nannies logées, la valeur du logement et des repas est déductible du salaire brut selon des barèmes officiels. Un permis de travail est requis pour les ressortissants hors UE.
En Belgique
En Belgique, le contrat de travail d’une nanny est soumis à la loi sur les contrats de travail du 3 juillet 1978. L’employeur doit déclarer le ou la salarié(e) à l’ONSS. Les cotisations patronales s’élèvent à environ 30 % du salaire brut. Le système des titres-services peut s’appliquer partiellement, mais ce mécanisme ne couvre que certaines activités définies par la loi. Un contrat à durée indéterminée est la norme pour les postes permanents.
À Monaco
La Principauté de Monaco dispose de sa propre législation du travail. Le contrat doit être rédigé conformément au Code du travail monégasque. L’employeur doit déclarer la salariée à la Direction du Travail et de l’Emploi de Monaco (DTE). Les cotisations sociales sont versées à la Caisse de Compensation des Services Sociaux (CCSS). Un permis de travail est nécessaire pour les ressortissants non ressortissants de l’EEE.
Quelques conseils supplémentaires pour réussir votre recherche de nanny
Définissez clairement vos attentes
Avant de lancer votre recherche de nanny, définissez clairement vos attentes quant au poste. Pour ce faire, voici les principaux paramètres à considérer : les enfants à charge, leurs âges, leurs besoins, les horaires attendus, les maisons concernées et les conditions de logement. A savoir, plus la fiche de poste est précise, plus la sélection sera rapide et efficace.
Fixez un salaire réaliste
Ensuite, fixez un salaire réaliste dès le départ. Les bons profils ont plusieurs propositions sur la table. Un salaire en dessous du marché rallongera considérablement la durée de recrutement.
Préparez votre processus d’intégration
Préparez un processus d’intégration se montre important. En effet, les trois premiers mois sont décisifs pour assurer la fidélité de votre nanny sur le long terme, ce qui est essentiel pour l’éducation et l’équilibre de vos enfants.
Présentez notamment les routines de la maison, les autres membres du personnel sans oublier les règles de la famille. Une nanny bien accueillie restera plus longtemps.
Vérifiez les références
Comme évoqué plus haut, ne négligez pas les références. Appelez vous-même les anciens employeurs. Posez des questions concrètes sur les situations difficiles et la façon dont le ou la candidate les a gérées.
Prévoyez une période d’essai
Prévoyez enfin une période d’essai contractuelle. En France, elle est généralement de deux à quatre semaines pour les contrats à temps plein. Utilisez-la alors pour valider la compatibilité dans l’environnement réel de votre famille.
Questions fréquentes relatives à la recherche de nanny
Combien de temps dure le recrutement d’une nanny avec Morgan & Mallet ?
En moyenne, prévoyez entre deux et cinq semaines pour votre recherche de nanny. La durée de recrutement dépend toutefois du profil désiré et des délais nécessaires à la vérification des antécédents.
Une nanny peut-elle travailler dans plusieurs pays au cours de l’année ?
Oui, à condition de disposer des autorisations de travail nécessaires dans chaque pays. Morgan & Mallet peut orienter les familles sur les démarches à prévoir selon les destinations.
Faut-il signer un NDA avec une nanny ?
Pour les familles HNW et UHNW, oui. Quel que soit son rôle, la nanny accède à l’ensemble de la vie familiale. C’est pourquoi nous conseillons d’établir un NDA.
A propos, les accords de confidentialité ajoutent généralement 15 à 20% au salaire de base.
Morgan & Mallet recrute-t-il pour des familles non francophones ?
Oui. Morgan & Mallet recrute régulièrement des nannies pour des familles internationales et non francophones. Nous disposons d’ailleurs de profils multilingues capables de s’adapter à différents environnements culturels et éducatifs.
Confiez votre recherche de nanny à Morgan & Mallet
Grâce à une longue expérience dans le recrutement et le placement de nannies, Morgan & Mallet a su accompagner des centaines de familles. Prenez donc contact avec notre équipe pour trouver une nounou fiable !