À la recherche d’un
intendant de propriété ?
Trouvez un professionnel de confiance avec Morgan & Mallet
Vous cherchez un professionnel fiable pour superviser votre résidence, votre domaine ou plusieurs propriétés privées ? Morgan & Mallet vous accompagne alors dans votre recherche d’intendant de propriété en France et à l’international.
Grâce à notre réseau mondial et à notre processus de sélection exigeant, nous identifierons des profils expérimentés, discrets et capables de gérer chaque détail du quotidien. Maintenance, personnel, prestataires, budgets, sécurité ou travaux : votre futur intendant assurera une gestion fluide et rigoureuse de votre propriété.
Contactez notre équipe pour recruter un gestionnaire de confiance, parfaitement adapté à vos attentes !
de taux de réussite pour le placement sur le poste d’intendant de propriété
de nos intendants ont minimum 5 ans d’expérience
ans d’expérience dans le recrutement d’intendants de propriété
Trouvez un intendant de propriété expérimenté avec Morgan & Mallet
Votre futur intendant de propriété coordonnera le personnel de maison, pilotera les prestataires, veillera à l’entretien des bâtiments et assurera le bon fonctionnement de la résidence. Son rôle se montre particulièrement stratégique au sein des villas, domaines, châteaux ou résidences de prestige où chaque détail compte.
Dans ce contexte, un recrutement réussi repose sur l’identification d’un professionnel expérimenté, doté d’excellentes capacités organisationnelles et relationnelles.
Chez Morgan & Mallet, nous sélectionnerons donc uniquement des candidats qualifiés, avec minimum 5 ans d’expérience à un poste équivalent. Les candidats présentés seront ainsi capables de gérer efficacement votre propriété !
Deux options pour engager un intendant de propriété
Recrutement direct
en CDI ou CDD
- Format conseillé pour un besoin durable
- Maîtrise complète de cadre contractuel
- Relation directe avec le professionnel
Pour un recrutement direct, Morgan & Mallet identifiera et sélectionnera l’intendant de propriété correspondant à vos besoins. Une fois le candidat retenu, vous deviendrez son employeur et formaliserez la collaboration par un contrat de travail en CDI ou en CDD.
Cette formule vous offre une maîtrise complète de la relation de travail, des missions confiées, des horaires et des conditions de rémunération. Elle convient particulièrement aux propriétaires qui souhaitent intégrer durablement un intendant au sein de leur résidence principale ou de leur domaine familial.
Mise à disposition dans le cadre d'une prestation de service
- Solution flexible
- Aucune contrainte administrative
- Risques juridiques amoindris
Pour davantage de souplesse, il est également possible d’opter pour une prestation de service. Dans ce cas, notre agence recrute, emploie et met à votre disposition un intendant de propriété qualifié.
Cette solution vous permet de bénéficier des compétences d’un professionnel expérimenté sans gérer les aspects administratifs liés à l’embauche. Contrat de travail, déclarations sociales et gestion RH restent à la charge de Morgan & Mallet. Ce modèle se montre particulièrement apprécié des familles disposant de plusieurs résidences ou des clients recherchant une solution flexible.
Découvrez les bénéfices de confier ce recrutement à Morgan & Mallet
L’embauche d’un intendant de propriété représente un enjeu critique pour la bonne gestion de votre résidence. Ce professionnel occupera en effet une fonction centrale et devra être capable de superviser de nombreux aspects opérationnels, humains et administratifs. C’est pourquoi Morgan & Mallet met à votre disposition son expertise pour vous accompagner dans ce recrutement.
Un accès à un réseau international de candidats qualifiés
Depuis plus de dix ans, Morgan & Mallet développe un réseau international de professionnels du service privé. Grâce à cette base de candidats composée de profils expérimentés, nous sommes en mesure d’identifier rapidement des intendants de propriété compétents et dotés de minimum 5 ans d’expérience.
Une sélection approfondie et confidentielle
Chaque candidat fait l’objet d’une évaluation rigoureuse avant d’être présenté. Nous analysons son parcours, ses compétences techniques, ses références professionnelles ainsi que sa capacité à évoluer au sein de votre famille. L’ensemble du processus est conduit dans le plus strict respect de la confidentialité afin de protéger vos intérêts comme ceux des candidats.
Un accompagnement à chaque étape du projet
Nos consultants vous conseillent tout au long de votre recherche d’intendant de propriété. Définition des missions, élaboration de la fiche de poste, fixation de la rémunération, conduite des entretiens ou encore formalisation du contrat : nous vous apportons un accompagnement personnalisé jusqu’à l’intégration du candidat retenu.
Un taux de placement réussi de 96%
Notre méthodologie de recrutement nous permet d’atteindre un taux de placement réussi de 96 %. Cette performance reflète notre capacité à comprendre vos attentes et à sélectionner des professionnels capables de s’inscrire durablement dans votre environnement.
Grâce à cette expertise, Morgan & Mallet s’impose aujourd’hui comme un partenaire de référence pour le recrutement d’intendants de propriété en France et à l’international.
Notre processus pour identifier les meilleurs intendants de propriété
Chez Morgan & Mallet, chaque recherche d’intendant de propriété repose sur une méthode de recrutement rigoureuse, pensée pour sélectionner des professionnels compétents et expérimentés. Notre objectif est ainsi de vous présenter uniquement des candidats fiables et dotés de 5 ans d’expérience minimum.
Analyse détaillée de votre environnement et de vos besoins
La première étape consiste à comprendre précisément votre situation. Nos consultants étudient les caractéristiques de votre propriété, le nombre de résidences concernées, la composition du personnel déjà en place ainsi que les responsabilités qui seront confiées au futur intendant. Cette phase nous permet de définir le profil idéal en termes d’expérience, de compétences techniques, de disponibilité et de qualités humaines.
Évaluation approfondie des candidats
Chaque candidature fait l’objet d’un processus d’évaluation particulièrement exigeant.
Nos recruteurs réalisent d’abord des entretiens approfondis afin d’analyser le parcours professionnel du candidat, sa capacité à gérer des équipes, son sens de l’organisation et son aptitude à résoudre des problématiques complexes. Nous évaluons également sa discrétion, sa réactivité et son professionnalisme.
En parallèle, nous procédons systématiquement à un contrôle des références auprès des précédents employeurs. Cette démarche nous permet de valider les compétences annoncées, la qualité du travail réalisé ainsi que la stabilité professionnelle du candidat.
Enfin, nous effectuons des vérifications complémentaires concernant les antécédents du postulant. Cela nous permet de sécuriser au maximum le recrutement et de garantir la fiabilité des profils présentés.
Présentation d'une liste restreinte de candidats
À l’issue de notre processus d’évaluation, nous retenons uniquement les candidats les plus pertinents. Vous recevez alors une liste restreinte de CV correspondant à vos critères de recherche.
Nos consultants vous accompagnent ensuite dans l’organisation des entretiens et vous conseillent dans l’analyse des candidatures. Ainsi, nous faciliterons votre prise de décision.
Accompagnement après l'intégration du candidat
Notre mission continue après l’embauche. Une fois votre intendant de propriété recruté, nous assurons un suivi régulier afin de vérifier que son intégration se déroule dans les meilleures conditions. Cet accompagnement favorise une collaboration durable et garantit la satisfaction de l’ensemble des parties.
Morgan & Mallet : Plus de 10 ans d’expérience dans le recrutement d'intendants de propriété
Depuis plus de dix ans, Morgan & Mallet accompagne les propriétaires de résidences privées, domaines familiaux ou châteaux dans le recrutement de personnel hautement qualifié. Grâce à nos agences situées aux quatre coins du monde, nous intervenons aussi bien en France qu’en Suisse, à Monaco, à Londres, à New York ou à Dubaï.
Notre expertise nous permet de répondre aux besoins des familles qui recherchent un intendant de propriété ou tout autre employé de maison. Chaque recrutement fait alors l’objet d’un accompagnement personnalisé et confidentiel.
Informations importantes et conseils relatifs à votre recherche d’intendant de propriété
Quel est le rôle d'un intendant de propriété ?
Un intendant de propriété assure la gestion globale d’une résidence privée, d’un domaine ou de plusieurs maisons. Véritable responsable opérationnel, il coordonne le personnel de maison, supervise les prestataires extérieurs et veille au bon fonctionnement quotidien des lieux.
Il peut également gérer les budgets d’entretien, suivre les travaux, contrôler les équipements techniques et organiser les interventions de maintenance.
Selon les besoins de la famille, il participe aussi à la gestion administrative de la propriété. Enfin, il garantit le respect des standards de qualité et de sécurité attendus.
Quel salaire prévoir pour recruter un intendant de propriété ?
Le salaire d’un intendant de propriété varie selon plusieurs critères : taille du domaine, nombre de résidences à gérer, effectifs supervisés, niveau de responsabilité, localisation géographique et expérience du candidat.
Un professionnel chargé de piloter diverses propriétés avec plusieurs employés et prestataires percevra naturellement une rémunération plus élevée qu’un intendant intervenant sur une résidence unique.
En France
En France, le salaire d’un intendant de propriété se situe généralement entre 55 000 € et 120 000 € brut par an. Pour les propriétés les plus prestigieuses ou les postes impliquant la gestion de plusieurs résidences, la rémunération peut dépasser ce niveau. Les avantages en nature, comme un logement de fonction ou un véhicule de service, sont également fréquents.
En Suisse
La Suisse figure parmi les marchés les plus rémunérateurs pour les métiers du service privé. Un intendant de propriété y perçoit généralement entre 90 000 CHF et 180 000 CHF brut par an. Les postes situés à Genève, Zurich, Gstaad ou Verbier offrent souvent les niveaux de rémunération les plus élevés.
À Monaco
En Principauté de Monaco, les salaires sont comparables à ceux observés en Suisse. Un intendant de propriété expérimenté peut percevoir entre 80 000 € et 160 000 € brut par an. Les familles recherchent fréquemment des profils capables de gérer plusieurs résidences et des équipes importantes.
En Belgique
En Belgique, les rémunérations se situent généralement entre 50 000 € et 100 000 € brut par an. Les écarts dépendent principalement de la taille de la propriété, du niveau de responsabilité confié et de l'expérience du professionnel recruté.
À propos, les profils multilingues, disposant d’une expérience significative et capables de superviser plusieurs propriétés internationales, figurent parmi les plus recherchés du marché. Ces derniers bénéficient généralement des rémunérations les plus élevées.
Intendant logé ou non logé : quelle organisation privilégier ?
Le choix entre un intendant logé et un intendant non logé dépend principalement de la taille de votre propriété, de votre mode de vie et du niveau de disponibilité attendu. Chaque formule présente des avantages qu’il convient d’évaluer avant de lancer votre recrutement.
Les avantages d'un intendant résident
Un intendant logé réside directement sur la propriété ou à proximité immédiate. Cette configuration s’avère particulièrement adaptée aux grands domaines, aux résidences secondaires ou aux propriétés nécessitant une surveillance permanente.
Sa présence sur place lui permet de réagir rapidement en cas d’imprévu, de superviser efficacement les prestataires et de suivre au quotidien l’entretien de la résidence.
Cette solution est notamment privilégiée par les propriétaires qui voyagent fréquemment ou possèdent plusieurs bâtiments au sein d’un même domaine.
Les avantages d'un intendant externe
Un intendant non logé rejoint la propriété selon des horaires définis contractuellement. Cette formule convient parfaitement aux résidences principales situées en zone urbaine ou aux propriétés dont la gestion ne nécessite pas une présence permanente.
Elle permet de préserver davantage l’intimité de la famille tout en bénéficiant d’un haut niveau de service. De plus, le recrutement d’un intendant externe offre généralement un vivier de candidats plus large, notamment dans les grandes agglomérations.
Comment faire le bon choix ?
Le choix dépend avant tout de vos besoins opérationnels. Pour une villa, un château ou un domaine nécessitant une supervision constante, un intendant logé constitue souvent la solution la plus efficace. À l'inverse, pour une résidence unique avec une activité plus limitée, un intendant non logé peut parfaitement convenir.
Par rapport à votre recherche d’intendant de propriété, nos consultants analyseront votre environnement afin de vous orienter vers la formule la plus adaptée.
Cadre juridique et obligations employeur lors du recrutement d'un intendant de propriété
Le recrutement d’un intendant de propriété implique plusieurs obligations légales. Celles-ci varient toutefois selon votre pays de résidence.
Contrat de travail et statut
Dans la majorité des cas, un intendant de propriété est recruté sous contrat de travail à durée indéterminée. Le contrat doit alors définir précisément les missions confiées, les responsabilités managériales, les horaires de travail, la rémunération, les avantages en nature éventuels ainsi que les conditions de logement lorsqu'il s'agit d'un poste logé.
Compte tenu du niveau de responsabilité associé à cette fonction, il est essentiel de formaliser clairement les attentes de chaque partie dès le début de la collaboration.
Temps de travail et astreintes
Les fonctions d'un intendant de propriété peuvent nécessiter une certaine flexibilité horaire, notamment lorsqu'il supervise plusieurs équipes, coordonne des événements privés ou intervient en cas d'urgence technique.
Toutefois, même dans un environnement privé, les règles relatives au temps de travail, aux périodes de repos et aux éventuelles astreintes doivent être respectées. Lorsque des permanences sont prévues en dehors des horaires habituels, celles-ci doivent être encadrées contractuellement et, selon les législations locales, faire l’objet d’une compensation.
Confidentialité et accords de non-divulgation
Un intendant de propriété accède quotidiennement à des informations sensibles concernant le patrimoine, les habitudes de vie, les déplacements et parfois les affaires professionnelles de ses employeurs. Pour cette raison, la mise en place d'une clause de confidentialité renforcée est fortement recommandée.
Dans ce contexte, les familles HNW et UHNW choisissent fréquemment de compléter le contrat de travail par un accord de non-divulgation (NDA). Ce document permet de protéger efficacement la vie privée et les informations stratégiques auxquelles le collaborateur pourrait avoir accès.
Réglementations applicables en France, Suisse, Monaco et Belgique
En France
En France, l'embauche d'un intendant de propriété relève généralement de la Convention Collective Nationale des Particuliers Employeurs et de l'Emploi à Domicile. L'employeur doit notamment effectuer les déclarations auprès de l'URSSAF et respecter les dispositions relatives au temps de travail et aux congés.
En Suisse
En Suisse, le contrat s’avère encadré par le Code des obligations ainsi que par certaines réglementations cantonales. L'employeur doit déclarer son salarié aux assurances sociales obligatoires et souscrire les assurances requises.
À Monaco
À Monaco, le recrutement est soumis au Code du travail monégasque. L'employeur doit déclarer le salarié auprès de la Direction du Travail et de l'Emploi ainsi qu'à la Caisse de Compensation des Services Sociaux (CCSS). Des autorisations spécifiques peuvent être nécessaires selon la nationalité du candidat.
En Belgique
En Belgique, l'employeur doit respecter la législation sur les contrats de travail et procéder aux déclarations sociales auprès de l'ONSS. Le contrat doit préciser les conditions d'emploi, notamment la rémunération, les horaires et les responsabilités confiées.
Face à ces spécificités réglementaires, Morgan & Mallet vous conseille afin de sécuriser le recrutement et garantir la conformité des démarches administratives. Si besoin, nous pouvons également vous mettre en relation avec des professionnels du droit.
Nos recommandations pour sécuriser votre recrutement
Définir précisément le périmètre des responsabilités
Avant de lancer votre recherche d’intendant de propriété, prenez le temps de définir les missions du poste. L'intendant devra-t-il gérer une seule résidence ou plusieurs propriétés ? Supervisera-t-il du personnel de maison, des prestataires extérieurs ou des travaux de rénovation ? Plus le périmètre des responsabilités est clairement établi, plus il sera facile d'identifier un candidat adapté à vos besoins.
Prévoir une rémunération cohérente avec le marché
Les profils les plus qualifiés sont très recherchés sur le marché. Pour attirer des candidats expérimentés, vous devez donc proposer une rémunération en adéquation avec le niveau de responsabilité du poste et les standards du marché. Une rémunération insuffisante risquerait d'allonger le processus de recrutement et de limiter le nombre de candidats.
Contrôler systématiquement les références
La vérification des références constitue une étape incontournable. Échanger avec d'anciens employeurs permet de confirmer les compétences du candidat, sa capacité à gérer une propriété, son professionnalisme et son niveau de discrétion. Ces échanges apportent souvent des informations précieuses qui ne figurent pas dans un CV.
Évaluer les capacités managériales du candidat
Un intendant de propriété occupe fréquemment un poste de coordination. Il doit ainsi savoir encadrer du personnel, gérer des prestataires et faire respecter les standards de la résidence. Au-delà des compétences techniques, vous devez donc évaluer ses qualités de leadership, son sens de l'organisation et sa capacité à prendre des décisions dans des situations complexes.
Formaliser les règles de confidentialité et de communication
Enfin, nous recommandons de définir dès le départ les règles relatives à la confidentialité et à la communication. Les modalités de reporting, les informations devant vous être remontées ainsi que les obligations de discrétion doivent être clairement précisées dans les documents contractuels. Cette formalisation contribue à instaurer une relation de confiance durable et à protéger la vie privée de votre famille.
Questions fréquentes
Un intendant peut-il gérer plusieurs résidences ?
Oui, un intendant de propriété peut parfaitement gérer plusieurs résidences simultanément. Cette configuration est d’ailleurs fréquente auprès des familles HNW et UHNW possédant plusieurs biens immobiliers.
L’intendant coordonne alors le personnel, supervise les prestataires, planifie les travaux de maintenance et veille au respect des standards de chaque propriété. Selon l’organisation mise en place, il peut partager son temps entre les différentes résidences ou s’appuyer sur des responsables locaux. Une solide expérience en gestion multi-sites est toutefois indispensable pour ce type de poste.
Combien de temps faut-il pour recruter un intendant de propriété ?
La durée d’un recrutement varie selon le niveau d’expérience recherché, la localisation du poste et les responsabilités confiées. En moyenne, il faut compter entre deux et six semaines pour identifier, évaluer et sélectionner un intendant de propriété qualifié.
Les recherches portant sur des profils très expérimentés, multilingues ou capables de gérer plusieurs résidences internationales peuvent nécessiter davantage de temps. Chez Morgan & Mallet, notre réseau établi et notre méthodologie de sélection nous permettent toutefois d’accélérer considérablement le processus tout en maintenant de hauts standards.
Faut-il prévoir un accord de confidentialité ?
Dans la majorité des cas, oui. Un intendant de propriété accède à de nombreuses informations sensibles concernant votre patrimoine, vos habitudes de vie, vos déplacements, vos relations professionnelles ou encore vos résidences. La signature d’un accord de confidentialité (NDA) permet donc de protéger efficacement votre vie. Cette pratique est d’ailleurs particulièrement courante dans le secteur.