A la recherche d’une
femme de chambre?
Trouvez votre employée de maison grâce à Morgan & Mallet
Une recherche de femme de chambre peut se montrer plus complexe qu’il n’y paraît. En effet, cette démarche s’avère tout d’abord chronophage, en plus d’exiger un certain savoir-faire en recrutement. De nombreuses familles sollicitent ainsi notre agence après plusieurs déconvenues avec leurs employées de maison.
En faisant appel à Morgan & Mallet, en plus de gagner un temps précieux, vous avez l’assurance de trouver une professionnelle d’expérience, capable d’entretenir votre intérieur de manière satisfaisante.
N’hésitez surtout pas à nous contacter pour trouver l’employée de maison !
de taux de réussite pour le placement de femmes de chambre
des candidates présentées ont minimum 5 ans d’expérience
ans d’expérience dans le placement de femmes de chambre en familles VIP
Recrutez une professionnelle fiable pour l’entretien de votre maison
Pour votre maison, vous devez engager une femme de chambre habituée à travailler pour les familles VIP. Une telle professionnelle aura en effet l’habitude de satisfaire des standards similaires à ceux de votre maison. Pour cette raison, Morgan & Mallet retient uniquement les candidates présentant minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire.
En parallèle, peut-être avez-vous des demandes particulières : la maîtrise de l’anglais ou d’une langue spécifique pour pouvoir communiquer avec votre famille et/ou avec le reste de vos employés. Peut-être encore êtes-vous à la recherche d’une femme de chambre mobile, capable de suivre votre famille dans ses déplacements.
Quel que soit le profil recherché, notre agence s’attachera à dénicher la candidate correspondant en tout point aux besoins transmis. Au-delà de l’expérience, nos recruteurs vérifieront la fiabilité et le sérieux de chaque candidate avant toute présentation.
Les solutions possibles pour recruter une femme de chambre
Embauche directe en CDD ou CDI
- Maîtrise des conditions contractuelles
- Relation directe avec l’employée
- CDI conseillé pour un besoin long terme
Le CDI convient aux familles qui souhaitent intégrer durablement une femme de chambre à leur organisation. Cette formule favorise alors une relation de confiance, qui s’inscrit sur le long terme. En revanche, nous recommandons le CDD pour répondre à un besoin de court ou moyen terme. Un voyage, la saison hivernale ou estivale ou encore un remplacement peuvent justifier une telle embauche.
Quel que soit le contrat privilégié, Morgan & Mallet vous accompagnera dans votre recherche de femme de chambre. En plus d’assurer la sélection de la professionnelle, notre équipe vous offrira des conseils tout au long du processus.
Prestation de service
- Diminution des risques juridiques
- Formule flexible
- Faibles contraintes administratives
Certaines familles privilégient la prestation de service lorsqu’elles ont besoin d’une femme de chambre. A savoir, notre agence propose cette alternative uniquement dans les pays suivants : France, Royaume-Uni et Etats-Unis.
En optant pour cette option, vous évitez les contraintes relatives à un recrutement : rédaction d’un contrat de travail, déclarations obligatoires, cotisations sociales, etc. Ici, Morgan & Mallet recrutera la femme de chambre et s’occupera de l’ensemble des démarches liées à l’embauche. Et la professionnelle sera mise à votre service en accord avec vos besoins.
Pour un besoin ponctuel, cette solution se montre particulièrement pratique. Celle-ci se montre aussi attractive si vous souhaitez simplifier la gestion de votre personnel de maison.
Poste logé ou non logé
Une femme de chambre non logée interviendra selon un planning défini. Cette organisation convient aux familles ayant des besoins réguliers, des horaires clairs et une résidence facilement accessible.
En parallèle, une femme de chambre logée se montrer pertinent si vous avez une grande maison ou une propriété isolée. Dans ce cas, le logement offert doit être précisément mentionné dans le contrat.
Une recherche de femme de chambre simplifiée grâce à
Morgan & Mallet
- Gagnez du temps
- Sécurisez votre recherche de femme de chambre
- Obtenez des conseils à chaque étape
Confier votre recherche de femme de chambre à Morgan & Mallet apporte de nombreux bénéfices. En premier lieu, nous vous déchargeons d’une vraie charge mentale. De même, notre agence va vous permettre de gagner un temps précieux, que vous pourrez consacrer à votre entreprise, votre famille ou vos loisirs.
Ensuite, notre agence sécurise votre recrutement. En l’occurrence, bon nombre de familles ont éprouvé des difficultés à trouver une femme de chambre fiable par elles-mêmes. Pour éviter toute déconvenue, confiez donc ce recrutement à l’équipe Morgan & Mallet. A savoir, notre agence affiche un taux de placement réussi de 96%.
Enfin, nos recruteurs se tiendront à vos côtés pour vous conseiller si nécessaire. Rédaction du contrat de travail, définition de la rémunération, création de la fiche de poste en amont de la recherche de femme de chambre : sur l’ensemble de ces aspects et sur bien d’autres, nous saurons vous apporter un éclairage ô combien utile.
Notre méthode pour identifier les meilleures candidates
Notre taux de réussite de 96% repose sur une méthode concrète, rigoureuse et améliorée au fil du temps.
Analyse précise de vos besoins
Chaque recherche de femme de chambre est l’occasion d’entamer un échange approfondi avec la famille qui recrute. Ce faisant, nous cherchons à comprendre votre maison, votre mode de vie ou encore vos attentes quant à la personne à engager.
Pour aller davantage dans le détail, nous étudions également la surface à entretenir, le nombre de pièces, le nombre d’heures nécessaires et les éventuelles contraintes liées au poste ouvert. L’organisation régulière d’évènements peut par exemple changer la physionomie du poste tout comme des déplacements réguliers, qui pourraient nécessiter une mobilité de la professionnelle choisie.
Cette première étape permet alors de rédiger une fiche de poste claire, cohérente et attractive. Elle évite les malentendus et facilite l’identification des bonnes candidates.
Sélection de profils expérimentés
Notre équipe partira ensuite à la recherche de votre future femme de chambre. Dotée de 5 ans d’expérience, elle devra avoir toutes les compétences et qualités nécessaires à l’exercice de son métier. Elle devra aussi répondre aux critères demandés. Pour ce faire, nous interrogerons notre base de candidates composée de plus de 200 000 personnes. Et avec l’aide de l’intelligence artificielle, nous saurons identifier bien vite de bons profils.
A propos, l’intégration d’une professionnelle se fait systématiquement après un processus de sélection exigeant. Tout d’abord, nos recruteurs font passer un entretien de 90 minutes à chaque candidate. Puis, nous contactons les anciens employeurs pour nous assurer de la fiabilité de la personne. Cette démarche nous permet parfois d’en apprendre beaucoup plus qu’un simple entretien. Enfin, nous veillons à ce que la professionnelle n’ait aucun antécédent judiciaire.
L’ensemble de ce processus contribue à notre fort taux de réussite et limite grandement le risque d’erreur de recrutement.
Présentation des profils retenus
La recherche de femme de chambre se poursuit par la présentation des meilleures candidates. Vous recevrez alors une sélection des CV les plus pertinents, par rapport aux caractéristiques du poste ouvert.
Avec ces CV en main, vous pourrez organiser les entretiens finaux et décider de qui engager. A propos, nos recruteurs sont là pour vous conseiller dans la conduite des entrevues et dans le choix des candidates.
Suivi après l’embauche
Notre mission ne s’arrête pas à l’embauche effective de votre femme de chambre. En effet, nous nous assurons que votre nouvelle recrue s’intègre correctement au sein de votre famille. Pour ce faire, nous prendrons contact avec vous une dizaine de jours après les débuts de votre employée de maison. Et nous répéterons la démarche quelques semaines plus tard. Cette précaution est importante, à notre sens, puisqu’elle permet de vérifier la bonne compatibilité de la femme de chambre avec votre maison.
Morgan & Mallet : agence de référence dans le recrutement du personnel de maison
Morgan & Mallet accompagne depuis plus de 10 ans les familles dans le recrutement de personnel de maison. Notre agence intervient en France et à l’international pour trouver des nannies, gouvernantes, chauffeurs, chefs privés, majordomes, couples de gardiens, femmes de chambre, etc.
Notre réseau nous permet de répondre à des demandes variées, à Paris, Monaco, Genève, Bruxelles, Londres ou dans d’autres villes à travers le monde. Dans chaque situation, notre philosophie reste la même : écoute, confidentialité, sélection rigoureuse et accompagnement sur mesure.
Cela a ainsi permis a Morgan & Mallet de devenir une agence de référence dans le secteur. N’hésitez donc pas à nous solliciter pour votre recherche de femme de chambre !
Informations utiles et conseils pour réussir votre recrutement
Quelles sont les missions d’une femme de chambre au sein d’une famille VIP ?
Une femme de chambre pourra assurer l’entretien courant de votre maison et pas seulement celui des chambres. Elle veillera à la propreté, à l’ordre et au confort des espaces de vie.
Ses missions peuvent alors inclure le dépoussiérage, le nettoyage des sols, l’entretien des salles de bain, de la cuisine, des chambres, des escaliers. De même, elle pourra se charger des vitres accessibles et des pièces de réception.
Selon le poste, elle peut aussi gérer le linge, le repassage, le rangement, les produits d’entretien, les placards, les dressings ou la préparation de la maison avant l’arrivée de la famille.
Au quotidien, une femme de chambre peut travailler sous la supervision de votre gouvernante de maison ou majordome.
Quels savoir-faire attendre d’une femme de chambre expérimentée ?
Une bonne professionnelle doit maîtriser les techniques de ménage courantes mais aussi celles adaptées aux matériaux délicats. Elle doit savoir utiliser les bons produits, éviter les gestes dangereux et respecter les consignes propres à la maison.
En parallèle, elle doit faire preuve d’autonomie et avoir le sens du détail. Dans une grande propriété, il sera en effet difficile de contrôler chaque détail. La candidate doit se montrer consciencieuse dans ses tâches quotidiennes.
Les qualités humaines sont tout aussi importantes. Discrétion, ponctualité, honnêteté, stabilité, patience et clarté dans sa communication incarnent des qualités importantes.
Quel salaire proposer à votre future employée de maison ?
Le salaire à proposer dépend du pays, de la ville, de l’expérience, du volume horaire et des responsabilités confiées.
En France
Une femme de chambre à temps plein employée par une famille VIP perçoit généralement entre 2 400 € et 3 500 € net par mois. Les profils ayant plusieurs années d’expérience capables d’assurer l’entretien de matériaux haut de gamme, de gérer le linge de luxe et de respecter des standards élevés peuvent atteindre 4 000 € net par mois. Cela peut même être plus lorsque le poste inclut des déplacements ou une disponibilité élargie.
En Suisse
La Suisse offre les rémunérations les plus élevées d’Europe pour ce type de poste. Une femme de chambre expérimentée travaillant auprès d’une clientèle VIP perçoit généralement entre 5 000 CHF et 7 500 CHF brut par mois. Les postes situés à Genève, Zurich, Gstaad ou Verbier, ainsi que les fonctions nécessitant une grande flexibilité, peuvent dépasser 8 000 CHF brut par mois.
En Belgique
Au sein d’une famille VIP, la rémunération d’une femme de chambre à temps plein se situe généralement entre 2 500 € et 3 800 € brut par mois. Les profils expérimentés maîtrisant l’entretien de propriétés de standing et la gestion du linge délicat bénéficient des niveaux de rémunération les plus élevés.
À Monaco
En Principauté de Monaco, les salaires suivent les standards de la Côte d’Azur. Une femme de chambre à temps plein gagne généralement entre 3 200 € et 5 000 € net par mois. Les postes auprès de familles UHNW, avec plusieurs résidences, des déplacements ou une forte amplitude horaire, peuvent proposer une rémunération supérieure ainsi que des avantages complémentaires (logement, repas, véhicule ou primes).
Pour fixer la rémunération en amont de votre recherche de femme de chambre, vous pouvez consulter Morgan & Mallet. Grâce à notre connaissance du secteur, nous saurons vous apporter un éclairage sur le sujet.
3 erreurs fréquentes dans le cadre d’une recherche de femme de chambre
Une fiche de poste trop vague
Une recherche de femme de chambre peut se complexifier à cause d’une fiche de poste imprécise. Si les missions ne sont pas claires, il y a de fortes chances que les candidatures reçues ne correspondent pas aux attentes de votre famille.
Négliger le contrôle de références
Selon notre expérience, un entretien ne suffit pas et ne remplace en aucun cas un contrôle auprès d’anciens employeurs. Cette précaution nous a évité bien des erreurs de recrutement.
Oublier d’instaurer une clause de confidentialité
Votre future femme de chambre accèdera à votre cadre de vie. Sa discrétion doit donc être expliquée et formalisée.
Questions fréquentes
Combien de temps dure le recrutement d’une femme de chambre avec Morgan & Mallet ?
La durée dépend du lieu, des horaires, du salaire proposé et du niveau d’expérience recherché. En général, quelques semaines nous suffisent pour sélectionner, vérifier et vous présenter les profils les plus adaptés.
Une femme de chambre peut-elle travailler à temps partiel ?
Oui, un poste à temps partiel peut convenir si vous ouvrez ce poste pour l’entretien d’un appartement, d’une résidence secondaire ou d’une maison demandant un entretien limité. Le planning doit toutefois être clair dès le départ.
Peut-elle aussi gérer le linge ?
Oui, c’est possible si cette mission est prévue dans la fiche de poste. A propos, certaines professionnelles maîtrisent le lavage, le repassage, le rangement et l’entretien des textiles délicats.
Faut-il prévoir une période d’essai ?
Oui. La période d’essai permet d’évaluer la qualité du travail, la ponctualité, la discrétion et la bonne intégration de la professionnelle dans votre maison.
Morgan & Mallet recrute-t-il à l’international ?
Oui. Notre agence accompagne les familles en France et à l’international. Nous pouvons mener votre recherche de femme de chambre à Paris, Monaco, Genève, Londres, Bruxelles, Dubaï ou d’autres villes.
Une femme de chambre peut-elle travailler avec une gouvernante ?
Dans votre propriété, votre femme de chambre peut en effet travailler sous la supervision d’une gouvernante. Cette organisation garantit une excellente qualité de service.
Le poste peut-il être logé ?
Oui, c’est une possibilité si la maison le permet et si le contrat le prévoit. Un poste logé peut convenir si vous avez une grande demeure ou une propriété isolée.
Morgan & Mallet vous accompagne dans votre recherche de femme de chambre
Recruter une femme de chambre fiable demande du temps, de la méthode et une vraie connaissance du métier. En l’occurrence, la personne choisie interviendra dans votre maison, au plus près de votre famille. Par conséquent, cette recherche mérite la plus grande attention.
Morgan & Mallet vous accompagne alors avec un recrutement confidentiel, rigoureux et personnalisé. Notre équipe identifiera des candidates qualifiées, en vérifiant notamment leur expérience, leur fiabilité et leur discrétion. De même, Morgan & Mallet vous conseille à chaque étape.
Contactez-nous donc dès maintenant pour trouver une professionnelle capable d’entretenir votre maison avec soin, discrétion et sens du détail.