Développez votre carrière
avec l'agence Morgan & Mallet
Bienvenue sur la page dédiée aux candidats de Morgan & Mallet, cabinet de recrutement spécialisé dans le personnel de maison haut de gamme pour une clientèle VIP, HNW (High Net Worth) et UHNW (Ultra High Net Worth) en France, en Belgique, en Suisse, à Monaco et à l’international.
Que vous soyez majordome, chef privé, gouvernante de maison, employé(e) de maison, lingère, jardinier, régisseur de propriété, assistante personnelle, nanny ou chauffeur de maître, cette page est votre ressource complète pour comprendre notre industrie, développer votre carrière et postuler auprès de notre agence.
Pourquoi Choisir Morgan & Mallet International pour Votre Carrière dans le Personnel de Maison ?
Morgan & Mallet est bien plus qu’une agence de placement. C’est un partenaire de carrière à long terme pour les professionnels du service privé d’excellence. Fondée il y a plus de dix ans, notre agence dispose aujourd’hui d’une base de données propriétaire de plus de 200 000 candidats enregistrés, d’une présence dans les principales places mondiales : New York, Los Angeles, Miami, Paris, Genève, Monaco, Londres, Dubai et d’une équipe de recruteurs spécialisés sur cinq continents.
Une Agence à l'Échelle Mondiale, une Approche Humaine
Notre force réside dans notre capacité à connecter des talents d’exception avec des familles exigeantes partout dans le monde. L’Europei dispose des viviers de professionnels les plus expérimentés et les plus reconnus à l’échelle internationale, notamment pour les postes de managers de propriété, d’estate managers et d’assistants personnels. Si vous êtes basé en France, en Belgique, en Suisse ou à Monaco, vous bénéficiez d’un avantage compétitif réel sur les marchés internationaux.
Notre Engagement envers les Candidats
Chez Morgan & Mallet, nous croyons fermement que la relation avec nos candidats est aussi précieuse que celle avec nos clients employeurs. Morgan Richez le résume avec clarté :
« Il est essentiel de prendre soin des candidats. Ils sont votre valeur la plus importante. »
Nous accompagnons chaque candidat dans l’amélioration de son profil, la préparation aux entretiens, la compréhension des attentes des familles VIP et le développement de sa carrière à long terme.
Les Métiers du Personnel de Maison Haut de Gamme, un Secteur en Pleine Expansion
Le secteur du personnel de maison haut de gamme connaît une croissance soutenue. La multiplication des grandes fortunes mondiales, le développement des family offices et l’internationalisation des modes de vie des UHNW créent une demande constante pour des professionnels qualifiés, discrets et polyvalents.
Voici les principaux métiers que nous recrutons (liste non exhaustive)
Majordome
« En Europe, le majordome formel traditionnel existe toujours dans les grandes maisons d’ancienne fortune. Mais aux États-Unis et dans les marchés émergents, le majordome moderne est devenu un profil polyvalent, plus proche d’un chef de maison. » Laurine Mallet, co-fondatrice
Gouvernante de maison
« Une bonne gouvernante de maison ne se contente pas de nettoyer. Elle crée une atmosphère, elle anticipe les besoins. Les meilleures que nous recrutons traitent la maison comme si c’était la leur. » Ellie Littlechild, recruteuse chez Morgan & Mallet
Chef privé à domicile
Intendant de Propriété (House Manager)
« L’estate manager, c’est la position la plus stratégique dans notre domaine. Il faut des compétences de direction, de gestion financière, une vraie discrétion et une humilité exemplaire » Laurine Mallet
Assistant(e) Personnel(le)
Nounou, Gouvernante d'Enfants & Nanny
Chauffeur de maître ou chauffeur de direction
Couple de gardiens
Gouvernante d'enfants
Nos Services : Un Accompagnement Complet pour Votre Personnel de Maison
France
La France est l’un des marchés historiques du personnel de maison de prestige. Paris, la Côte d’Azur, les châteaux de la Loire, la Normandie et les Alpes concentrent une demande forte pour des profils qualifiés. La réglementation française du travail offre un cadre protecteur pour les employés de maison, avec des contrats précis, des conventions collectives et des droits sociaux clairement définis.
Belgique
Bruxelles, ville internationale et siège de nombreuses institutions européennes, génère une demande soutenue pour les assistants personnels, chefs privés et majordommes auprès de familles diplomatiques et d’entrepreneurs internationaux.
Suisse
La Suisse — Genève, Zurich, Lausanne, Verbier — est l’un des marchés les plus exigeants et les mieux rémunérés du monde. Les familles UHNW y recherchent des profils irréprochables, souvent multilingues (français, anglais, allemand), capables de travailler dans une discrétion absolue.
Monaco
La Principauté de Monaco concentre l’une des plus fortes densités de milliardaires au monde. La demande y est permanente et les standards, parmi les plus élevés au niveau international. Les couples de maison, les chefs privés et les estate managers y sont particulièrement recherchés.
International – États-Unis, Moyen-Orient et Asie
Morgan & Mallet International couvre les États-Unis (New York, Los Angeles, Miami, Palm Beach), le Moyen-Orient (Dubaï, Abu Dhabi, Riyad) et l’Asie. Les familles saoudiennes, par exemple, font souvent appel à nos services pour la gestion de leurs propriétés en Europe et aux États-Unis. En Asie, la demande croissante de personal assistants et de chefs privés de haut niveau reflète le développement accéléré des fortunes privées dans la région.
Les Conseils de Morgan Richez
et Laurine Mallet pour Construire
une Carrière d'Excellence
Maîtriser son Métier avant de se Diversifier
Soyez parfait dans votre rôle principal. Une fois que vous maîtrisez parfaitement vos fonctions, vous pouvez explorer d’autres compétences. Mais vous ne pouvez pas être bon à 50 % en nettoyage et à 50 % en garde d’enfants. L’excellence se construit sur des fondations solides. Laurine Mallet
La Discrétion, un Pilier Non Négociable
La discrétion n’est plus seulement une qualité attendue dans le personnel de maison haut de gamme : c’est une exigence contractuelle. Les NDA (Non-Disclosure Agreements) sont désormais systématiques dans les résidences UHNW. Chaque candidat doit comprendre que les informations auxquelles il accède dans le cadre de ses fonctions sont strictement confidentielles.
L'Humilité, la Qualité des Grands Professionnels
J’ai rencontré des milliers de candidats en dix ans. Les meilleurs sont ceux qui, même à des postes de direction, restent humbles. Un house manager qui refuse de nettoyer une salle de bain quand la gouvernante est malade, c’est quelqu’un qui ne comprend pas son métier.
Laurine Mallet
Envisager la Mobilité Internationale
Le marché du personnel de maison haut de gamme est profondément international. Les candidats prêts à travailler à l’étranger, Moyen-Orient, États-Unis, Asie, accèdent à des rémunérations significativement plus élevées et à des expériences qui enrichissent considérablement leur CV.
Certains de nos candidats passent trois à cinq ans dans un poste à l’international, accumulent un capital important et rentrent ensuite dans leur pays pour investir. C’est un véritable projet de vie professionnel.
Morgan Richez
La Longévité dans un Poste : un Signal Fort pour les Employeurs
Le marché observe une tendance à la mobilité accrue des professionnels, en particulier des jeunes générations. Pourtant, la longévité dans un poste reste un signal de confiance extrêmement valorisé par les familles UHNW. Un majordome ayant accompagné la même famille pendant cinq ans est infiniment plus attractif qu’un candidat ayant changé d’employeur chaque année.
Les familles veulent des gens de confiance. Un collaborateur qui connaît les habitudes, les préférences, les routines d’un principal a une valeur inestimable. Fidélisez vos employeurs — c’est votre meilleur investissement de carrière.
Morgan Richez
Les Critères de Sélection de Morgan & Mallet
Notre processus de sélection est parmi les plus rigoureux du secteur. Nous ne plaçons pas des candidats : nous construisons des partenariats durables entre des professionnels d’exception et des familles VIP.
Ce que Nous Recherchons chez un Candidat
Chez Morgan & Mallet, un candidat idéal se distingue par les caractéristiques suivantes :
Réactivité et professionnalisme
Un candidat qui répond rapidement aux communications, fournit l’ensemble des documents demandés (CV professionnel, photo professionnelle, références complètes) dans les délais est d’emblée distingué. Sur l’ensemble des candidatures reçues, seuls deux à trois profils sur cent correspondent à notre niveau d’exigence initial.
Un CV structuré et des références vérifiables
Nous vérifions systématiquement les références auprès des anciens employeurs, avec des entretiens pouvant durer jusqu’à 90 minutes. Cinq à sept années d’historique d’emploi sont documentées et validées. Les candidats dont les références sont inaccessibles ou invérifiables ne peuvent pas progresser dans notre processus.
Des antécédents irréprochables
Selon les marchés, nous procédons à des vérifications officielles : DBS en Royaume-Uni, équivalents en France et en Europe, Acura.com aux États-Unis. Ces vérifications sont obligatoires et intégrées à notre système ATS avant toute présentation à un client.
L'adéquation culturelle et le savoir-être
Au-delà des compétences techniques, c’est la personnalité qui détermine la longévité d’un placement. Un candidat techniquement excellent mais dont le savoir-être ne correspond pas à l’environnement familial ne fera pas une longue carrière dans ce secteur.
La maîtrise des langues
Le bilinguisme ou le trilinguisme est un avantage considérable. Les candidats francophones maîtrisant l’anglais et idéalement une troisième langue accèdent à un spectre de postes internationaux beaucoup plus large, avec des rémunérations sensiblement supérieures.
Comment Morgan & Mallet sélectionne-t-elle
ses auxiliaires de vie ?
Entretien de cadrage
Un consultant dédié rencontre la famille (en personne ou en visioconférence) pour comprendre la situation médicale, les habitudes de vie, les contraintes de l'environnement et les attentes comportementales.
Recherche dans notre base candidats
Avec 200 000 profils référencés et mis à jour en continu, nous identifions rapidement les candidats correspondant à votre profil. Notre réseau d'agences partenaires nous permet aussi d'accéder à des profils internationaux lorsque c'est pertinent.
Présélection et vérifications
Chaque candidat présenté a fait l'objet de vérifications systématiques : identité, titre de séjour et autorisation de travail, diplômes, références professionnelles contactées et vérifiées, casier judiciaire pour les postes impliquant des enfants ou des accès sensibles.
Présentation des profils
Vous recevez deux à quatre profils accompagnés d'une fiche de synthèse rédigée par votre recruteur.
Entretiens et période d'essai
Nous organisons les entretiens et pouvons être présents si vous le souhaitez. Nous vous conseillons sur la rédaction du contrat, la période d'essai et les premiers jours d'intégration.
Suivi post-placement
Nous restons disponibles après le placement. Si quelque chose ne fonctionne pas durant la période d'essai, nous intervenons.
Statistiques Clés du
Marché du Personnel
de Maison
Le marché mondial du personnel de maison haut de gamme présente des dynamiques fortes que tout candidat sérieux doit connaître :
200,000
Plus de 200 000 candidats sont enregistrés dans la base de données propriétaire de Morgan & Mallet, dont seule une fraction répond aux critères d’excellence de notre clientèle.
Estate manager, house manager et assistant personnel figurent parmi les postes les plus recherchés et les plus difficiles à pourvoir à l’échelle mondiale, selon nos observations de terrain.
Les candidats bilingues ou trilingues peuvent prétendre à des rémunérations supérieures de 20 à 40 % par rapport aux profils monolingues équivalents.
La mobilité internationale est un facteur d’accélération de carrière déterminant : les professionnels ayant une expérience au Moyen-Orient, aux États-Unis ou en Asie disposent d’un profil particulièrement attractif sur le marché européen.
La tendance à la mobilité professionnelle s’est accentuée : là où les générations précédentes restaient 15 à 20 ans chez le même employeur, les professionnels d’aujourd’hui changent de poste tous les 3 à 5 ans en moyenne. Cette évolution renforce la valeur perçue des candidats démontrant une loyauté et une longévité dans leur parcours.
En Arabie Saoudite, les paiements de salaires aux employés de maison sont désormais électroniques et obligatoires, un signe clair de la formalisation accélérée du secteur à l’échelle mondiale.
FAQ – Questions Fréquentes
des Candidats chez Morgan
& Mallet
Quelles sont les conditions pour postuler chez Morgan & Mallet?
L'inscription chez Morgan & Mallet est-elle payante pour les candidats ?
Quels marchés géographiques couvrez-vous pour les placements ?
Comment se déroule un entretien avec Morgan & Mallet ?
Dois-je parler anglais pour être placé à l'international ?
Quels délais faut-il prévoir entre la candidature et un premier placement ?
Morgan & Mallet accepte-t-elle les candidats sans expérience dans le secteur du luxe ?
Comment puis-je améliorer mes chances d'être sélectionné ?
Peut-on travailler pour des familles royales ou des célébrités via Morgan & Mallet ?
Y a-t-il des formations recommandées pour progresser dans ce secteur ?
Comment fonctionne la vérification des antécédents ?
Postulez Aujourd'hui chez
Morgan & Mallet
Vous souhaitez rejoindre l’élite du personnel de maison haut de gamme ? Déposez votre candidature dès aujourd’hui et bénéficiez de l’accompagnement de l’une des agences les plus reconnues au monde dans ce secteur.
Notre équipe de recruteurs, présente à Paris, Genève, Monaco, New York, Los Angeles, Miami, Dubai et au-delà, examine chaque candidature avec attention et bienveillance. Nous croyons au potentiel de chaque candidat et nous mettons tout en œuvre pour vous aider à atteindre les plus hauts niveaux de votre carrière.
Notre rôle est de vous révéler. Que vous soyez un professionnel confirmé ou un talent en devenir, nous sommes là pour vous aider à trouver votre place dans les plus belles maisons du monde.
Laurine Mallet, co-fondatrice de Morgan & Mallet