A la recherche d’un
estate manager ?
Confiez la gestion de votre propriété à un professionnel expérimenté
Véritable chef d’orchestre, votre futur estate manager supervisera l’ensemble des opérations liées à votre propriété. Il coordonnera le personnel de maison, les prestataires et veillera au bon fonctionnement de la résidence. Comme vous le comprenez, il s’agit d’un rôle stratégique, qui exige un recrutement maîtrisé.
Dans ce contexte, Morgan & Mallet met son expertise à votre service afin de vous permettre de trouver le professionnel idéal. Pour mener à bien ce recrutement, nos recruteurs s’appuieront sur une base de 200 000 candidats, sur un processus de sélection rigoureux et sur des outils performants. À propos, notre agence réussit 96% de ses recrutements.
Accordez donc votre confiance à Morgan & Mallet pour trouver rapidement votre estate manager !
de taux de réussite pour le placement d’estate managers
d’expérience dans le recrutement d’estate managers
des candidats présentés ont au minimum 5 ans d’expérience
Votre propriété mérite une gestion irréprochablegestion irréprochable
La recherche d’un estate manager représente un enjeu stratégique. En effet, la personne recrutée prendra en charge des responsabilités importantes. Elle pourra notamment intervenir quant à l’entretien du bâtiment, à sa gestion technique, à la coordination du personnel et des prestataires. En ce sens, vous avez besoin d’un professionnel de confiance, doté d’une vraie expérience à un poste similaire.
Pour réussir ce recrutement, Morgan & Mallet filtrera donc les candidats selon leur niveau d’ancienneté sur cette fonction. Seuls ceux qui ont au minimum 5 ans d’expérience seront retenus et présentés à votre famille.
Au-delà du nombre d’années d’expérience, notre équipe tiendra bien évidemment compte des compétences des divers professionnels. Ainsi, nous sélectionnerons uniquement les personnes aptes à gérer de telles responsabilités. Qui plus est, nos recruteurs prêtent attention au savoir-être, tout aussi important pour garantir la bonne intégration du professionnel.
Deux solutions pour recruter votre estate manager
Recrutement en CDD ou CDI
- Maîtrise complète de la relation contractuelle
- CDI à privilégier pour un besoin permanent
- Une relation sans intermédiaire avec votre estate manager
Nous conseillons le CDI aux propriétaires qui souhaitent intégrer durablement un estate manager au sein de leur maison, domaine ou patrimoine immobilier. Ce contrat permet d’instaurer une relation directe avec le salarié et de maîtriser les conditions d’embauche. De même, cette formule présente l’avantage d’attirer les profils qualifiés.
En parallèle, un CDD se montre préférable si vous avez besoin d’un estate manager sur une durée limitée. Ce contrat vous engage alors uniquement sur la période définie lors de la signature. Que ce soit en CDD ou CDI, Morgan & Mallet saura trouver le professionnel adapté à vos attentes.
Prestation de service
- Moins de risques juridiques
- Simplification administrative
- Solution flexible, idéale pour un besoin ponctuel
La prestation de service représente une autre solution pour vous attacher les services d’un estate manager. Vous n’avez aucune démarche à prévoir en lien avec une embauche, le risque juridique diminue drastiquement et vous bénéficiez d’une solution flexible, idéale pour un besoin ponctuel.
Morgan & Mallet propose cette possibilité en France, aux États-Unis et au Royaume-Uni. Notre agence recrute le professionnel et gère toutes les démarches associées : déclaration du salarié, gestion de la paie, etc. De votre côté, vous bénéficiez des services de l’estate manager choisi.
Recrutez en toute sérénité avec Morgan & Mallet
- Un recrutement maîtrisé
- Une économie de temps
- L’accès à notre expertise
Le recrutement d’un estate manager ou d’un employé de maison amène une charge mentale réelle si vous gérez ce projet vous-même. De même, cela peut créer un certain stress ou l’appréhension de commettre une erreur de recrutement. Pour vous éviter ces désagréments tout en sécurisant votre recherche, vous avez tout intérêt à vous adresser à une agence spécialisée comme Morgan & Mallet.
Confier cette mission à nos recruteurs vous libérera de cette charge mentale et vous permettra d’économiser un temps précieux. Un tel recrutement peut engendrer certaines interrogations : avec notre agence à vos côtés, vous profiterez de conseils avisés pour éviter toute erreur, que ce soit au niveau de la fiche de poste, du contrat de travail ou de la définition du salaire.
En bref, solliciter Morgan & Mallet pour ce recrutement vous amènera une véritable sérénité. Contactez donc notre équipe si vous avez la moindre demande !
Notre méthode pour identifier le bon professionnel
Pour mener à bien votre recherche d’estate manager, nous suivrons une méthode de recrutement éprouvée à de maintes reprises. Notre taux de réussite de 96% en découle directement.
Analyse précise de vos besoins
Nous initions le processus par une prise d’information complète. Notre objectif est ici de cerner vos besoins, les caractéristiques du poste et celles de la résidence à gérer. Le poste exige-t-il de manager des employés de maison ou de gérer des prestataires externes ? Avez-vous besoin d’un professionnel capable de superviser plusieurs propriétés ? Le poste demande-t-il des compétences particulières ?
Cette phase représente probablement la plus importante du processus : une négligence à ce stade pourrait mettre en péril la réussite du projet. Conscientes de cet enjeu, nos équipes se montrent donc très consciencieuses lors de cette découverte.
Sélection des candidats
Nos recruteurs recherchent ensuite les profils les plus pertinents. Nous retenons uniquement les candidats ayant déjà occupé cette fonction pendant au moins cinq ans, en tenant compte de leurs compétences comme de leur savoir-être. Notre recherche s’appuie principalement sur notre base de 200 000 candidats, en permanence mise à jour ; grâce à l’intelligence artificielle, nous identifions rapidement les meilleurs profils.
L’intégration de chaque professionnel dans notre base se fait après une sélection des plus rigoureuses : un entretien avec l’un de nos recruteurs, un contrôle des références auprès des anciens employeurs, puis une vérification de l’historique judiciaire. Dans la pratique, une candidature sur cinq est validée.
Présentation des profils retenus
Une fois notre travail de recherche abouti, vous recevez une sélection de candidats qualifiés, accompagnée de nos recommandations. Nous vous aidons alors à préparer les entretiens, à comparer les profils et à choisir le professionnel le plus adapté à votre propriété.
Suivi après embauche
Après la prise de poste, Morgan & Mallet prévoit un suivi sans faille. Nous organisons un premier échange quelques jours après l’arrivée du candidat, puis assurons un suivi régulier pour vérifier la bonne intégration de votre estate manager.
Une agence internationale
à votre service
Morgan & Mallet est spécialisée dans le recrutement de personnel de maison depuis plus de 10 ans. Nos équipes ont accompagné des centaines de familles en offrant toujours la même qualité de service. Avec 96% de placements réussis, notre agence incarne aujourd’hui une référence dans le secteur, que ce soit en France ou à l’international.
Pour votre recherche d’estate manager, vous pouvez donc nous accorder toute votre confiance. Grâce à notre savoir-faire, à nos outils et à notre réseau de candidats, nous saurons sécuriser votre recrutement en trouvant le profil adéquat au poste ouvert. Contactez donc notre agence pour débuter le processus !
Informations pratiques avant votre recrutement
Quel est le rôle exact d’un estate manager ?
Un estate manager assure la gestion opérationnelle d’une ou de plusieurs propriétés privées. Il supervise le personnel, contrôle les prestataires, suit les travaux et veille au respect des standards de la maison.
Ses missions peuvent inclure la gestion technique du bâtiment, le suivi des contrats, l’organisation des interventions, la préparation des budgets, la rédaction de rapports et la coordination des activités quotidiennes.
Dans certains contextes, il peut aussi gérer des questions immobilières plus larges : la gestion des baux, des achats, de l’entretien d’immeubles, ou encore la relation avec une foncière immobilière.
Quelles compétences doit posséder un estate manager ?
Un estate manager doit posséder de solides compétences en organisation, communication, management et gestion budgétaire. Il doit aussi disposer d’une connaissance pratique sur les sujets suivants :
- Organisation et coordination
- Management d’équipes et de prestataires
- Gestion budgétaire et reporting
- Suivi des travaux et de la maintenance
- Connaissance de la sécurité et de la réglementation
- Discrétion et sens du service
Une formation bac +3 à bac +5 en gestion immobilière, facility management ou management hôtelier est souvent demandée. Toutefois, l’expérience reste le critère principal : nous vous conseillons de sélectionner un candidat ayant au minimum 5 ans d’expérience sur des fonctions similaires.
Quel salaire prévoir pour ce poste ?
Le salaire d’un estate manager varie selon le pays, la taille de la propriété à gérer, les responsabilités et le niveau d’expérience. Voici les fourchettes constatées :
France : entre 80 000 € et 150 000 € brut / an (180 000 € et plus pour plusieurs résidences ou de grandes équipes)
Suisse : entre 140 000 CHF et 250 000 CHF brut / an (davantage pour les grands domaines privés)
Belgique : entre 70 000 € et 120 000 € brut / an (véhicule, logement ou primes selon les responsabilités)
Monaco : entre 100 000 € et 180 000 € brut / an (davantage pour plusieurs résidences internationales, avec avantages complémentaires)
Ces rémunérations restent indicatives et évoluent selon les responsabilités, les déplacements, le logement fourni et les avantages en nature. Une rémunération cohérente avec le poste permettra d’attirer les meilleurs talents. N’hésitez pas à demander conseil auprès de notre équipe.
Poste logé ou non logé : pour quelle solution opter ?
Un poste logé convient aux propriétés isolées ou aux résidences nécessitant une présence régulière. Cela offre également une meilleure réactivité en cas d’urgence technique ou de demande pressée.
En parallèle, un poste non logé convient davantage aux résidences urbaines, aux appartements de prestige ou aux propriétés ayant des besoins plus prévisibles. Dans les deux cas, les conditions doivent être précisées dans le contrat.
Quelles obligations juridiques pour ce recrutement ?
Quel que soit le pays de recrutement, vous devez établir un contrat de travail conforme à la réglementation en vigueur. Ce dernier doit définir précisément les missions, le temps de travail, la rémunération, les congés, les éventuels avantages, le logement s’il est fourni et les clauses de confidentialité.
France
Le contrat doit respecter le droit français et sera notamment régi par la convention collective des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile. Vous devez déclarer votre salarié auprès de l’URSSAF, vous acquitter des cotisations sociales et établir chaque mois la fiche de paie de votre employé de maison.
Belgique
Le recrutement doit respecter les règles liées au travail domestique. Un contrat doit être signé, le salarié déclaré auprès de l’ONSS et vous devez prévoir les cotisations sociales applicables.
Monaco
Vous avez l’obligation de vous affilier aux Caisses Sociales de Monaco comme employeur de gens de maison. Vous aurez ensuite besoin de solliciter un permis de travail pour votre employé s’il n’a pas la nationalité monégasque, auprès des organismes compétents.
Suisse
Vous devez vous affilier à la caisse cantonale de compensation, déclarer le salarié et payer les cotisations sociales en vigueur. Vous devez également souscrire une assurance accident obligatoire. Notez que les règles peuvent varier selon le canton.
Dans tous les pays, il est recommandé d’intégrer une clause de confidentialité ou un NDA, surtout pour un estate manager exposé à des informations patrimoniales sensibles.
Nos recommandations avant de lancer votre recherche
Définissez d’abord le périmètre exact du poste
Listez les propriétés concernées, les travaux en cours, les prestataires à gérer, les équipes à manager ou encore les attentes de reporting.
Prévoyez un salaire cohérent avec les responsabilités
Les meilleurs estate managers sont très recherchés, surtout à Paris, Monaco, Genève, Londres et sur la Côte d’Azur. Offrir un salaire adapté au poste permettra d’attirer les bons profils.
Clarifiez le niveau d’autonomie attendu
Certains employeurs souhaitent un simple suivi administratif quand d’autres recherchent un véritable responsable capable de prendre des décisions, gérer un budget et conseiller la famille. Précisez vos attentes.
Préparez correctement l’intégration de votre nouvelle recrue
Les premières semaines sont décisives pour l’épanouissement de votre estate manager. Prenez le temps de l’accueillir de la meilleure des manières.
Questions fréquentes
Combien de temps dure le recrutement d’une femme de chambre avec Morgan & Mallet ?
Le délai dépend du niveau d’exigence requis, du pays et des responsabilités du poste. Cela étant dit, une recherche d’estate manager prend en moyenne entre trois et six semaines avec Morgan & Mallet.
Un estate manager peut-il gérer plusieurs propriétés ?
Oui. De nombreux estate managers supervisent plusieurs biens immobiliers. Ils peuvent alors organiser leurs déplacements, gérer les prestataires locaux et assurer un reporting régulier.
Un tel professionnel peut-il encadrer du personnel de maison ?
Oui. C’est même l’une de ses responsabilités principales. Il peut superviser les gouvernantes, jardiniers, chauffeurs, chefs privés, nannies, agents de sécurité et prestataires techniques. Son rôle consiste alors à organiser les plannings, répartir les missions, contrôler la qualité du service et assurer la coordination entre les équipes.
Faut-il recruter un profil bilingue ?
Dans un contexte international, la maîtrise de l’anglais est fortement recommandée. Elle facilite la communication avec les prestataires, les conseillers et les équipes étrangères.
Morgan & Mallet recrute-t-il pour des postes temporaires ?
Oui. Nous pouvons recruter un estate manager en CDD ou CDI. En parallèle, la prestation de service représente une alternative envisageable en France, Etats-Unis et Angleterre.
Confiez votre recrutement à
Morgan & Mallet
Recruter un estate manager exige de la méthode et une parfaite compréhension du métier. Morgan & Mallet vous accompagne à chaque étape pour identifier un professionnel fiable, expérimenté et capable de gérer votre propriété. Contactez notre équipe pour lancer votre recrutement en toute sérénité !