Recrutement factotum
Contactez notre agence pour trouver le professionnel idéal
Le recrutement d’un factotum fait partie de vos projets ?
Morgan & Mallet vous accompagne alors dans cette recherche. Grâce à notre base de candidats et à notre expérience, nous saurons vous trouver un professionnel fiable et polyvalent, qui saura mener à bien ses missions. A propos, Morgan & Mallet réussit 96% de ses placements, ce qui traduit son savoir-faire dans le domaine du recrutement d’employés de maisons.
Que vous ayez besoin d’un factotum pour travailler en France ou à l’étranger, notre agence saura vous aider. De même, nous sommes en mesure de répondre à des demandes particulières.
N’hésitez surtout pas à nous contacter pour nous confier ce projet de recrutement à nos équipes expérimentées !
de taux de réussite pour le placement de factotums
des candidats présentés ont minimum 5 ans d’expérience
ans d’expérience dans le recrutement de factotums
Recrutez un professionnel polyvalent au service de votre propriété
Le recrutement d’un factotum est loin d’être une décision anodine. En effet, ce professionnel jouera un rôle important au sein de votre propriété puisqu’il sera amené à gérer la plupart des tâches techniques et pratiques : petites réparations, opérations d’entretien, gestion des prestataires, etc. Ainsi, la qualité de son travail conditionnera directement le confort quotidien de votre famille. Dans ce contexte, la recherche de candidats doit se montrer minutieuse. Face à cet enjeu, nos recruteurs retiendront uniquement les professionnels ayant plus de 5 ans d’expérience à un poste similaire.
En parallèle, ils s’assureront que chaque profil présenté ait bien les compétences et les qualités requises, notamment un sens aigu du service, une bonne organisation, une excellente capacité d’anticipation sans oublier une réelle discrétion.
Deux solutions pour le recrutement d’un factotum
Embauche en CDI ou CDD
- Relation directe avec le salarié
- Définition libre des conditions de travail
- CDI favorisant une collaboration durable
Dans le cadre d’un CDD ou CDI, Morgan & Mallet peut identifier pour vous le profil idéal grâce à sa base de candidats et son expertise. Ensuite, le recrutement de votre factotum sera formalisé par un contrat de travail conforme à la réglementation du pays d’embauche.
A savoir, nous conseillons ce format si vous souhaitez avoir une relation directe avec votre employé. Pour un besoin sur le long terme, privilégiez alors un CDI. Et si vous ouvrez un poste de façon temporaire, un CDD sera préférable.
Prestation de service
- Aucune gestion administrative complexe
- Solution flexible et sécurisée
- Moindres risques juridiques
Chez Morgan & Mallet, nous proposons une autre alternative : la prestation de service. Avec cette option, notre agence prend la responsabilité du recrutement de votre factotum et des démarches associées. Pour vous, cela offre davantage de souplesse, moins de risques juridiques et surtout bien moins d’obligations administratives.
Bon nombre de familles optent pour cette solution pour un besoin court ou moyen terme. Mais certains clients choisissent aussi cette alternative pour du long terme.
Pourquoi choisir Morgan & Mallet pour votre recherche de factotum ?
Du temps économisé : Notre agence gère votre recherche pour vous présenter rapidement des profils qualifiés. Ainsi, nous vous épargnons le tri des CV ou encore la conduite des premiers entretiens.
Une sélection sécurisée : Chaque candidat fait l’objet d’entretiens, de contrôles de références et de vérifications de parcours. Ainsi, nous sécurisons le recrutement de votre factotum.
Un accompagnement sur mesure : Notre équipe vous conseille sur la fiche de poste, la définition du salaire ou encore le contrat.
Un réseau international à votre disposition : Nous pouvons rechercher des profils à Paris, Monaco, Genève et plus généralement partout dans le monde en nous appuyant notamment sur notre base de candidats.
Morgan & Mallet, fondée par des professionnels du service privé, accompagne chaque famille avec une approche personnalisée. Concernant le recrutement de votre factotum, notre objectif sera de trouver le profil qui correspond en tout point au poste ouvert. Au-delà de sélectionner les meilleurs candidats, nous vous apporterons un précieux éclairage sur divers aspects du recrutement.
Contactez-nous dès maintenant pour avancer dans votre projet d’embauche.
Une méthode de sélection éprouvée
Notre métier exige une méthode de sélection rigoureuse. C’est justement ce que nous avons mis en place. Aujourd’hui, le processus établit nous permet d’atteindre un taux de placements réussis de 96%.
Étude de vos besoins
Nous analysons vos besoins avec précision. Nous relevons ici toutes les informations importantes en lien avec le poste et les conditions de travail. Cela inclut notamment les futures missions confiées, les horaires prévues, le rythme de travail, le besoin de mobilité, les langues exigées, l’expérience requise, etc. Ce travail de découverte nous permet de mener efficacement notre recherche de candidats.
Recherche des meilleurs profils
Nous recherchons ensuite les meilleurs profils. Pour ce faire, nous interrogeons tout d’abord notre base de candidats, composée de plus de 200 000 professionnels à travers le monde entier. L’intelligence artificielle nous aide d’ailleurs dans ce travail, ce qui nous fait gagner du temps.
Si aucun candidat de notre base ne retient notre attention, nous allons alors le sourcer via les réseaux sociaux ou encore en diffusant une annonce sur notre réseau de site.
À propos, avant tout référencement dans notre base de données, chaque candidat passe par plusieurs étapes de sélection. Tout débute par un entretien de motivation, dirigé par l’un de nos recruteurs. Durant 90 minutes, nous allons étudier les compétences, le parcours ou encore les qualités du candidat.
En cas de réussite à l’entretien, nos recruteurs mènent un contrôle de références. En contactant les anciens employeurs, nous obtenons ainsi de précieuses informations sur les expériences passées du professionnel.
Pour finir le processus de sélection, nos recruteurs analysent l’historique judiciaire du candidat. A savoir, nous retenons exclusivement les personnes présentant un casier judiciaire vierge.
Présentation de trois à cinq profils
Une fois les recherches terminées, nous présentons une sélection de trois à cinq candidats. Vous pouvez alors comparer les profils selon leurs compétences, leur formation, leur disponibilité ou encore leur mobilité. A cette étape, nous vous aidons également à organiser les entretiens finaux. De même, nos recruteurs vous conseillent dans la prise de décision.
Suivi après placement
Après le placement, nous assurons un suivi systématique. Un premier appel dix jours après les débuts de votre nouvel employé nous permet de confirmer sa bonne intégration. Et un nouvel appel quelques semaines plus tard nous permet de valider la réussite du recrutement de votre factotum.
Cette méthode nous permet d’obtenir un fort taux de réussite, proche de 100%.
Morgan & Mallet :
96% de placements réussis
Spécialisé dans le recrutement de personnel de maison haut de gamme, Morgan & Mallet affiche un taux de placements réussis de 96%. Comme évoqué, ce succès repose sur notre processus de recrutement mais pas seulement. Notre expertise et les outils à notre disposition expliquent également ces résultats positifs.
Pour le recrutement d’un factotum en France, en Suisse, à Monaco ou ailleurs, vous pouvez donc accorder votre confiance à notre agence. Nous vous trouverons un professionnel en parfaite adéquation avec le poste ouvert.
Contactez notre équipe pour toute demande !
Informations pratiques pour réussir le recrutement de votre factotum
Votre recrutement de factotum peut soulever plusieurs questions. Nous vous fournissons ainsi un éclairage sur certains sujets récurrents : le salaire à proposer, les missions à confier, les compétences à rechercher, etc.
Quel rôle accorder à un tel professionnel ?
Un factotum désigne une personne polyvalente, capable d’effectuer de nombreuses tâches. Dans votre maison, vous pouvez ainsi lui confier diverses missions.
Tout d’abord, vous pouvez lui demander de gérer l’entretien et la maintenance de premier niveau. Globalement, sa responsabilité sera de maintenir votre maison fonctionnelle, propre et bien organisée.
Toutefois, les missions de votre futur employé peuvent dépasser ce périmètre. Découvrez les responsabilités typiques d’un tel professionnel.
- L’entretien général des parties communes
- Les petites réparations et travaux d’entretien
- Les interventions simples en peinture, plomberie ou menuiserie
- Le contrôle du bon fonctionnement des équipements
- La gestion des prestataires extérieurs
- L’accueil de visiteurs, artisans ou livreurs
- Le suivi du courrier et la réalisation de petites tâches administratives
- La préparation de la propriété avant l’arrivée des propriétaires
- Le rangement des outils, réserves et espaces techniques
Dans certaines maisons, le factotum travaillera en synergie avec la gouvernante, l’estate manager ou le couple de gardiens.
Quelles sont les compétences indispensables chez un factotum ?
Votre futur employé doit avoir une vraie polyvalence technique. Il doit savoir effectuer des travaux simples, que ce soit en peinture, plomberie ou encore en menuiserie. Il doit aussi reconnaître ses limites et solliciter un spécialiste quand une réparation dépasse ses capacités.
Plus généralement, voici ce que vous devez rechercher chez un factotum :
- Des compétences en maintenance de premier niveau et petits travaux (peinture, plomberie, menuiserie, électricité)
- La capacité à gérer une logistique simple
- Une communication claire
- Un sens de la propreté et du détail
- La maîtrise de certains outils
- Le respect des consignes de sécurité
- Une bonne organisation du temps et des priorités
Une formation CAP ou BEP dans le second œuvre, la maintenance bâtiment ou un domaine technique similaire représente un atout. Toutefois, l’expérience reste le meilleur indicateur. Morgan & Mallet recommande d’ailleurs d’engager uniquement les professionnels dotés d’au moins cinq ans d’expérience à un poste similaire.
A savoir, certains profils issus du secteur public, du bâtiment ou des services généraux peuvent parfaitement s’adapter à une maison privée. Le plus important reste l’attitude, la fiabilité et la discrétion.
Quel salaire prévoir pour ce recrutement ?
Plusieurs facteurs influencent le salaire d’un factotum : le pays, le niveau d’expérience, les conditions de travail ou encore les missions confiées.
En France
Un factotum perçoit généralement entre 2 500 € et 4 000 € brut par mois. Pour un professionnel très expérimenté, capable de gérer la maintenance d'une grande propriété et d'intervenir sur plusieurs résidences, la rémunération peut atteindre 5 000 € brut par mois, voire davantage selon les responsabilités confiées.
En Suisse
Un factotum expérimenté gagne généralement entre 75 000 CHF et 120 000 CHF brut par an, soit environ 6 250 CHF à 10 000 CHF brut par mois. Les propriétés situées à Genève, Zurich, Gstaad ou Verbier proposent souvent les salaires les plus attractifs.
En Belgique
Pour un poste à temps plein en maison privée, le salaire se situe généralement entre 2 800 € et 4 500 € brut par mois. Les profils disposant de solides compétences techniques, d'une grande autonomie et d'une expérience auprès de familles VIP peuvent prétendre à une rémunération supérieure.
À Monaco
En Principauté de Monaco, un factotum expérimenté est généralement rémunéré entre 3 500 € et 6 000 € brut par mois. Les postes impliquant la gestion de propriétés de prestige, une large disponibilité ou des compétences techniques avancées peuvent offrir des conditions de rémunération encore plus avantageuses.
A savoir, la définition du salaire se montre stratégique pour attirer des profils qualifiés rapidement. Si besoin, Morgan & Mallet vous aide à définir une rémunération cohérente.
Poste logé ou non logé : quelle formule privilégier ?
Un poste non logé convient aux propriétés urbaines, facilement accessible ou si votre famille a des besoins réguliers. Le cas échéant, votre salarié intervient selon des horaires définis.
En parallèle, un poste logé offre plus de réactivité. Nous le conseillons pour les grandes propriétés, les domaines ou encore les châteaux. Cette option facilite les interventions tôt le matin, tard le soir ou à des horaires potentiellement irréguliers.
Dans les deux cas, les conditions doivent être claires. Le logement, les repas, les horaires, les astreintes et les jours de repos doivent être précisés dans le contrat de travail.
Quelles obligations légales devez-vous respecter quant à cette embauche ?
Pour le recrutement d’un factotum, il convient de formaliser la relation de travail par un contrat. Ce dernier doit préciser l’ensemble des missions confiées, tout comme les horaires et la rémunération. Bien évidemment, celui-ci doit respecter la réglementation du pays dans lequel votre employé va travailler.
En France
Le factotum relève généralement de la convention collective des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile. En plus d’établir un contrat de travail, vous devez alors déclarer votre salarié à l’URSSAF, payer les cotisations sociales et respecter les règles liées au temps de travail, aux congés payés et aux heures supplémentaires.
En Suisse
En Suisse, vous avez l’obligation de déclarer votre factotum aux assurances sociales obligatoires, notamment AVS, AI, APG et assurance chômage. Vous devez aussi souscrire une assurance accident et fournir une fiche de salaire chaque mois. Certaines règles peuvent ensuite varier selon le canton.
En Belgique
En Belgique, le recrutement d’un factotum doit respecter la législation applicable au personnel domestique. Concrètement, vous devez prévoir un contrat adapté, effectuer les déclarations auprès de l’ONSS et vous acquitter des cotisations sociales.
À Monaco
À Monaco, tout particulier employeur doit s’affilier aux Caisses Sociales de Monaco avant d’employer du personnel de maison. L’embauche doit ensuite respecter le droit du travail monégasque. Et pour un salarié étranger, une autorisation ou un permis de travail peut être nécessaire.
Quelques bonnes pratiques pour réussir votre recherche
Définissez clairement votre besoin
Avant de lancer votre recrutement de factotum, listez les futures missions attribuées. Distinguez notamment les tâches quotidiennes, hebdomadaires, saisonnières et exceptionnelles. Cette clarté permettra d’identifier un profil réellement adapté.
Évaluez les compétences nécessaires au poste
Afin d’attirer les bons candidats, nous vous recommandons de préciser les compétences attendues pour le poste. Indiquez également les qualités souhaitées. La polyvalence, le sens du détail et la discrétion sont notamment quelques prérequis conseillés.
Vérifiez les références
Ne négligez jamais la prise de références. Les anciens employeurs peuvent livrer de précieuses informations sur un candidat. Sur cette base, vous pourrez poursuivre avec un candidat, ou au contraire, rejeter sa candidature.
Prévoyez une période d’essai
La période d’essai permet d’évaluer la compatibilité humaine et opérationnelle de votre futur employé avec votre famille. Durant ce laps de temps, vous pourrez mettre fin au contrat de votre factotum relativement facilement.
Questions fréquentes
Combien de temps va durer la recherche de candidats avec Morgan & Mallet ?
La durée dépend du profil, du lieu, du salaire offert et du niveau d’expérience attendu. La recherche d’un profil senior peut notamment demander avantage de temps. Cela étant dit, nous vous indiquerons toujours le délai à prévoir après la phase d’analyse
Un factotum peut-il gérer des travaux d’électricité ?
Il peut effectuer des contrôles simples, si cela reste dans ses compétences. En revanche, les interventions électriques complexes doivent être confiées à un professionnel qualifié. Cela contribuera en effet la sécurité de votre famille et à celle de votre salarié
Faut-il demander un diplôme ?
Un diplôme technique, comme un CAP ou un BEP, représente un avantage. Toutefois, une solide expérience peut être plus pertinente. Dans le cadre d’un recrutement de factotum, Morgan & Mallet évalue toujours le parcours complet et pas seulement la formation effectuée
Peut-il aussi assurer l’accueil et la logistique ?
Oui, c’est possible si la fiche de poste le précise. En l’occurrence, votre factotum peut accueillir des visiteurs, suivre des livraisons, accompagner des prestataires et organiser les espaces techniques. Ces missions doivent cependant rester compatibles avec son temps disponible
Confiez le recrutement de votre factotum à Morgan & Mallet
Grâce à son expérience du recrutement, Morgan & Mallet accompagne les familles dans leur recherche de personnel. Avec plus de 10 ans d’expérience et une réputation positive, notre agence se positionne aujourd’hui comme leader du secteur.
Pour votre projet de recrutement, vous pouvez donc nous accorder toute votre confiance. Nous saurons trouver un professionnel polyvalent, discret et compétent capable d’entretenir correctement votre propriété.
Prenez contact avec notre équipe pour trouver le profil adapté à vos besoins.