Nanny de
prestige
Recrutez une professionnelle d’exception pour vos enfants
Recruter une nanny de prestige permet de confier ses enfants à une professionnelle expérimentée, fiable et parfaitement intégrée au quotidien familial. Au-delà de la garde, elle veillera à leur sécurité, leur développement et leur équilibre. Elle pourra également accompagner leur éducation et organiser leurs activités.
Pour les familles internationales, HNW ou UHNW, d’autres attentes peuvent exister. Mobilité, maîtrise de plusieurs langues, discrétion et flexibilité peuvent notamment devenir essentielles.
Depuis 2015, Morgan & Mallet accompagne alors les familles dans le recrutement de nannies qualifiées en France et à l’international. Notre réseau de plus de 200 000 candidats nous permet d’identifier rapidement les profils correspondant précisément à chaque environnement familial.
de taux de réussite pour le placement sur le poste de nanny
de nos nannies sont polyglottes.
de nos nannies sont formées à des méthodes pédagogiques spécialisées comme Montessori ou Waldorf.
Pourquoi faire appel à Morgan & Mallet pour le recrutement de votre nanny de prestige ?
- Plus de 200 000 candidats référencés
- 96% de placements réussis
- Un accompagnement complet
Trouver une nanny de prestige demande du temps, mais surtout une capacité à évaluer des critères difficiles à identifier sur un simple CV. L’aide d’une agence comme Morgan & Mallet s’avère alors fort utile.
Notre réseau compte aujourd’hui plus de 200 000 candidats référencés. Sur cette base, chaque recherche est menée avec la plus grande rigueur pour vous proposer les meilleurs profils. Morgan & Mallet réussit d’ailleurs 96% de ses recrutements.
En parallèle, notre agence vous offre un accompagnement complet, incluant des conseils à toutes les étapes du processus. Rédaction du contrat, obligations légales, définition de la fiche de poste, rémunération : notre équipe vous éclaire sur tous les sujets relatifs à cette nouvelle embauche.
Découvrez notre méthode de recrutement
Définition détaillée de vos besoins
Le recrutement d’une nanny de prestige commence par une définition détaillée de vos besoins. Nombre et âge des enfants, horaires, langues et déplacements doivent notamment être précisés.
Avec votre famille, nous établirons alors une fiche de poste définissant les missions, les compétences recherchées et les conditions d’emploi.
Sélection des candidates
La sélection des candidates ne doit pas reposer uniquement sur le CV. C’est pourquoi Morgan & Mallet fait passer des entretiens de 90 minutes. Ceux-ci permettent d’évaluer les compétences, mais également la personnalité et la capacité d’adaptation.
Le contrôle des références professionnelles constitue ensuite une étape importante. Nos recruteurs effectuent directement la prise de références auprès des précédents employeurs. Enfin, Morgan & Mallet étudie les éventuels antécédents judiciaires.
A travers ce processus, environ une candidature sur quatre se voit retenue. Cela nous permet de vous présenter les meilleurs profils, dotés de 5 ans d’expérience minimum.
Présentation de trois à cinq nannies
Notre processus aboutira à la sélection de trois à cinq profils parfaitement en adéquation avec les caractéristiques du poste. A cette étape, notre équipe vous aidera à organiser les entretiens finaux et à prendre votre décision.
Suivi lors de l’intégration
Après la sélection de votre nanny, une intégration structurée facilitera enfin la création d’une relation durable avec les enfants. Durant cette étape, Morgan & Mallet continuera de suivre votre famille. Ainsi, nous aurons l’assurance que votre nouvelle employée s’adapte bien à son nouvel environnement.
« Dans une très grande propriété, avec beaucoup de personnel, mieux vaut avoir un livret de règles et des rappels réguliers. En tant que responsable, il faut aussi prévoir des réunions, une fois par an par exemple, pour rappeler les consignes. Pour une nanny dans un foyer plus simple, une conversation suffit. »
Morgan Richez, cofondateur de Morgan & Mallet
Quelles sont les missions d’une nanny de prestige ?
Les responsabilités varient selon l’âge des enfants, l’organisation familiale et les attentes des parents. Une fiche de poste précise reste donc indispensable avant tout recrutement.
Assurer le bien-être et la sécurité des enfants
La sécurité constitue la première responsabilité d’une nanny de prestige. Elle supervise les enfants à la maison, pendant leurs activités et lors des déplacements.
Elle respecte leurs routines quotidiennes et les consignes fixées par les parents. Selon leur âge, elle peut gérer les repas, l’hygiène, le sommeil et les sorties.
Elle peut également accompagner les enfants à leurs rendez-vous ou activités extrascolaires. Une communication régulière avec les parents permet de partager les informations importantes concernant leur journée.
Participer à leur éveil et à leur développement
La garde s’accompagne souvent d’une véritable dimension éducative. La nanny sélectionne des activités adaptées au développement et aux centres d’intérêt de chaque enfant.
Lecture, activités créatives, jeux éducatifs et sorties culturelles peuvent rythmer les journées. Pour les enfants scolarisés, elle peut également assurer un suivi des devoirs.
Certaines professionnelles maîtrisent des approches pédagogiques spécifiques. Dans la base Morgan & Mallet, 73 % des nannies sont notamment formées à des méthodes spécialisées comme Montessori.
Organiser le quotidien des enfants
Une nanny de prestige contribue à structurer l’ensemble de l’organisation concernant les enfants. Elle coordonne leurs emplois du temps, activités et différents rendez-vous.
Selon le poste, elle peut aussi prendre en charge leurs chambres, vêtements, bagages et effets personnels.
Dans une résidence employant plusieurs professionnels, elle travaille en coordination avec le reste du personnel. Cette organisation assure une continuité entre les instructions parentales et leur application quotidienne.
Quelles compétences rechercher chez une nanny de prestige ?
L’expérience constitue un critère essentiel. Une candidate ayant déjà travaillé dans des maisons privées comprendra mieux leurs standards de service, leurs contraintes et leurs règles de confidentialité.
Les références professionnelles doivent pouvoir être vérifiées. Elles permettent notamment d’évaluer la fiabilité, le comportement et les compétences réellement démontrées lors des précédents emplois.
Une formation liée à la petite enfance constitue également un avantage. Des connaissances en premiers secours et en pédagogie renforcent la qualité du profil.
Pour une nanny de prestige, les qualités humaines restent tout aussi importantes. Patience, intelligence émotionnelle, autonomie et sens des responsabilités sont indispensables.
La maîtrise des langues peut devenir déterminante pour une famille internationale. D’ailleurs, 68 % des nannies référencées par Morgan & Mallet sont polyglottes.
Enfin, certaines fonctions exigent des compétences supplémentaires. Permis de conduire, expérience des voyages internationaux ou grande flexibilité peuvent notamment être recherchés.
Le profil idéal reste donc celui qui combine compétences professionnelles et compatibilité avec les valeurs de la famille.
Nanny bilingue, nanny mobile, rota nanny : quel profil choisir ?
Il n’existe pas un profil universel de nanny de prestige. Le choix dépend principalement du mode de vie familial, des déplacements et de la disponibilité attendue.
La nanny bilingue
La nanny bilingue convient particulièrement aux familles internationales ou aux parents souhaitant familiariser leurs enfants avec une seconde langue. Elle utilise celle-ci naturellement pendant les activités, les repas ou les moments du quotidien. L’enfant bénéficie ainsi d’une exposition régulière dans un contexte vivant.
Ce profil facilite également l’intégration au sein des familles multiculturelles. La maîtrise linguistique doit néanmoins s’accompagner de véritables compétences en garde d’enfants.
La nanny mobile
Une nanny mobile accepte d’accompagner régulièrement ses employeurs entre plusieurs destinations.
Ce profil convient notamment aux familles partageant leur année entre différentes résidences. La professionnelle doit pouvoir préserver les routines des enfants malgré les changements d’environnement. Elle doit également faire preuve d’organisation, d’adaptabilité et d’une grande flexibilité.
Ce profil reste toutefois rare. Selon les données Morgan & Mallet, seulement 4,82 % des nannies de notre base acceptent de voyager régulièrement.
La rota nanny
La rota nanny travaille selon un système de rotation avec une autre professionnelle. Chaque nanny assure une période définie avant d’être remplacée par sa collègue. Cette organisation répond aux familles ayant besoin d’une disponibilité importante pendant les périodes travaillées.
Une transmission précise entre les professionnelles devient alors essentielle. Les routines, activités et informations importantes doivent rester cohérentes malgré l’alternance.
Une nanny de prestige peut-elle accompagner la famille en voyage ?
Oui. La mobilité peut même constituer l’une des caractéristiques recherchées chez une nanny de prestige lorsque la famille voyage fréquemment.
Elle peut accompagner les enfants pendant les vacances, déplacements professionnels des parents ou séjours dans différentes résidences. Selon le poste, les déplacements peuvent avoir lieu en France comme à l’étranger.
Son rôle consiste alors à préserver les repères des enfants. Horaires, sommeil, alimentation, activités et principes éducatifs doivent rester aussi cohérents que possible. La nanny peut également préparer les affaires personnelles et bagages des enfants. Elle anticipe leurs besoins selon la destination et la durée du séjour.
Dans les familles habituées aux voyages en yacht ou en jet privé, une expérience de ces environnements peut être appréciée.
Avant l’embauche, il convient cependant de définir précisément la fréquence des voyages. Passeport, visas et éventuelles autorisations de travail doivent aussi être anticipés selon les destinations.
Comment préserver la
confidentialité de la famille ?
Une nanny de prestige accède nécessairement à une partie importante de la vie privée de ses employeurs. La discrétion constitue donc une exigence fondamentale.
Informations concernant les enfants, habitudes familiales, résidences, visiteurs ou déplacements ne doivent jamais être communiquées à des tiers. La même vigilance concerne les réseaux sociaux. Photographier les enfants ou publier des informations permettant d’identifier une résidence peut être strictement interdit.
Ces règles doivent être expliquées dès l’intégration. Pour les familles exposées médiatiquement ou présentant des exigences particulières, elles peuvent être formalisées contractuellement.
Un accord de confidentialité ou NDA permet notamment de préciser les informations protégées et les engagements attendus. La confidentialité devient ainsi une composante du poste et non une simple règle informelle.
« Je répondais toujours la même chose : ce n’est pas mon affaire, je ne veux rien en savoir. Mon employeur appréciait évidemment cette réponse. Mais surtout, sa vie ne me regardait pas, et elle ne changeait rien à la mienne. »
Laurine Mallet, cofondatrice de Morgan & Mallet et ancienne nanny
Quel salaire offrir
à une nanny de prestige ?
La rémunération d’une nanny de prestige dépend fortement du pays, de l’expérience et du niveau de responsabilités confié.
En France, Morgan & Mallet observe généralement une rémunération comprise entre 1 800 € et 2 800 € net mensuels pour une nanny standard. Un profil bilingue, diplômé et expérimenté auprès de familles VIP peut atteindre 3 500 € net ou davantage.
En Belgique, les rémunérations observées se situent généralement entre 2 000 € et 3 200 € net mensuels.
À Monaco, les profils bilingues et expérimentés peuvent atteindre entre 3 000 € et 5 000 € net mensuels.
La Suisse présente des niveaux de rémunération particulièrement élevés. Selon le rapport salarial 2025/26 de Morgan & Mallet, certaines nannies peuvent atteindre 145 000 CHF brut annuels.
Ces montants restent indicatifs. Mobilité internationale, langues, qualifications, horaires atypiques et responsabilités peuvent augmenter la rémunération. A savoir, un salaire cohérent avec le marché reste essentiel pour attirer et fidéliser les meilleurs profils.
Questions fréquentes : recrutement d’une nanny de prestige
Quelle différence entre une nanny de prestige et une nounou classique ?
Une nanny de prestige possède généralement une solide expérience en résidences privées et auprès de familles HNW ou UHNW. Ses missions peuvent intégrer l’accompagnement éducatif, des voyages ou une communication en plusieurs langues. Sa capacité d’adaptation, son professionnalisme et sa discrétion constituent également des critères déterminants.
Une nanny de prestige doit-elle être bilingue ?
Non, le bilinguisme n’est pas systématiquement indispensable. Il devient cependant particulièrement intéressant pour une famille internationale ou souhaitant exposer ses enfants à une seconde langue. La maîtrise linguistique doit toujours s’accompagner d’une expérience solide dans la garde et l’accompagnement des enfants.
Peut-elle accompagner les enfants lors des voyages internationaux ?
Oui. Une nanny de prestige mobile peut accompagner une famille lors de déplacements internationaux et entre plusieurs résidences. Elle maintient alors les routines et veille au bien-être des enfants pendant chaque séjour. Les conditions de déplacement doivent cependant être clairement prévues lors de l’embauche.
Comment vérifier les références d’une nanny ?
Il convient de contacter directement les précédents employeurs. L’échange doit permettre de confirmer les dates d’emploi, les missions et le niveau de responsabilités. Des questions concrètes sur la fiabilité, le comportement et les situations difficiles permettent également d’obtenir des informations utiles.
Combien de temps faut-il pour recruter une nanny de prestige ?
Le délai dépend de la rareté du profil recherché. Selon les informations en notre possession, une recherche de nanny prend généralement entre deux et cinq semaines. Les attentes linguistiques, la mobilité internationale ou certaines compétences particulières peuvent allonger la sélection. En amont de tout recrutement, notre équipe pourra alors estimer le délai de recrutement en fonction du profil convoité.
Trouvez votre nanny de prestige avec Morgan & Mallet
Le choix d’une nanny de prestige engage directement le quotidien, la sécurité et l’épanouissement de vos enfants. Une sélection rigoureuse s’avère alors nécessaire. En l’occurrence, vous devez trouver une professionnelle compétente, mais aussi compatible avec votre mode de vie et vos principes éducatifs.
Depuis 2015, Morgan & Mallet accompagne alors les familles en France et à l’international grâce à son réseau mondial de candidats. Chaque recrutement repose sur une analyse personnalisée, des vérifications approfondies et une approche confidentielle. Contactez nos recruteurs pour définir vos besoins et identifier la professionnelle qui saura durablement trouver sa place auprès de votre famille.