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Une famille résidant à Cologny en Suisse recherche un(e) nanny expérimenté(e) et mobile afin de veiller et de s’occuper d’un petit garçon de 5 ans.
Le/la candidat(e) idéal(e) devra s’épanouir dans une éducation sans écran et devra également être force de proposition pour diverses activités éducatives et pédagogiques.
Il faudra pouvoir suivre la famille pendant leurs déplacements réguliers à Paris.
Il s’agit d’un contrat Suisse permanent, à temps plein, à pourvoir dès le mois de Février 2025. Le poste peut être logé sur place, si besoin (chambre privative au sein du domicile de la famille en Suisse et chambre avec l’enfant à Paris).
Nos client(e)s recherchent un(e) Maternity Nurse de nuit (h/f) expérimenté(e) qui apportera un soin quotidien à leur bébé à naitre en mars 2025.
La/le Nanny recherché(e) prendra soin de l’enfant et pourra accompagner les employeurs lors de leurs déplacements réguliers à l’étranger. Impliquée et flexible, la personne que nous recherchons apportera une aide fiable et solide à la famille.
Il y a un petit chien au domicile.
Le poste est un CDD de 6 mois (pouvant être prolongé) situé à Paris 16eme et à pourvoir en février 2025.
Nous recherchons un(e) Nanny anglophone (H/F) à plein temps, logée et en CDI, pour l’un de nos clients basés à Mougins, pour s'occuper de deux jeunes filles âgées de 5 et 7 ans.
Le candidat(e) doit avoir une nature professionnelle, douce, dynamique, et être expérimenté(e) avec les jeunes enfants. Le poste est à pourvoir rapidement avec un contrat en CDI à plein temps. Le poste inclut un logement (une chambre séparée est disponible avec une salle de bain attenante).
Nos client(e)s recherchent un(e) Nanny de Nuit (H/F) disponible 4 nuits par semaine qui pourra prendre en charge leur enfant de 1 an dont les nuits sont agitées (et si besoin et exceptionnellement l'ainé(e) de 3 ans).
La personne sera logée dans une chambre d'amis au sein de la maison familiale et interviendra dès que nécessaire.
Le poste est à pourvoir dès que possible. C'est un CDI situé à Fontenay sous-bois (RER Fontenay s/bois).
Nous sommes à la recherche d'un(e) Nanny (H/F) attentionné(e), expérimenté(e) et de confiance pour nos client(e)s résidant à Paris. L(e)a candidat(e) recherché(e) prendra en charge à temps plein un enfant âgé de 18 mois.
Il /Elle soutiendra les employeurs en leur fournissant un soutien logistique solide et fiable au quotidien, tout en sachant s'adapter au rythme de l'enfant et de la famille.
Le poste est basé dans le centre de Paris et nécessite une disponibilité pour des déplacements réguliers avec la famille lors des semaines travaillées.
Il s'agit d'un contrat à durée indéterminée en rotation, à pourvoir début 2025
Nous recherchons un(e) employé(e) de maison/ Nanny H/F pour l'entretien de deux appartements situés à Paris, dans le 16ème arrondissement.
Il faudra également s’occuper, d’un enfant de 3 ans, trois fois par semaine. La maman réside actuellement dans le 8eme arrondissement et déménagera dans le 16eme au printemps prochain.
Il s’agit d’un CDI à temps plein à pourvoir en Décembre 2024. Il est non logé.
Notre client(e) recherche urgemment un(e) Employé(e) de maison / Nanny (H/F) polyvalent(e) et expérimenté(e) afin de veiller sur 3 jeunes filles de 6, 11 et 13 ans et d’effectuer l’entretien d’une maison située à 300 mètres du bord de mer.
Le poste à pourvoir dès que possible et au plus tôt à côté de Saint-Malo, en Bretagne. Il s'agit d'un CDI à temps plein, 35 heures par semaine. Un logement peut être proposé si besoin.
Vous ne trouvez pas votre emploi de Nounou idéal disponible ? Soumettez votre profil et nous vous contacterons si des postes se libèrent.
Comment Devenir une Nounou
Notre cofondatrice Laurine a débuté comme nounou et son conseil est : « Des postes comme serveur, serveuse, baby-sitting ou valet. Les emplois de débutant avec moins de responsabilités vous aident à progresser, surtout dans le même secteur. »
Son propre parcours : « Cinq ans de baby-sitting en France. C’était crucial pour obtenir mon premier emploi de nounou à Londres. »
Commencez là où vous êtes. Faites du baby-sitting pour vos voisins. Travaillez dans les garderies après l’école. Prenez des postes estivaux.
Construisez des références. Soyez présent de manière constante. Traitez les enfants des autres avec le même soin que vous voudriez pour les vôtres.
Les qualifications aident. Ellie, qui recrute des infirmières de maternité et des nounous pour Morgan & Mallet, confirme : « Ces dernières années, les familles ont accordé une plus grande importance aux références vérifiables et aux qualifications formelles. NNEB, formation NCT, certificats néonatals, expérience documentée avec des familles HNW/UHNW — ces éléments augmentent fortement vos chances d’être placée. Les familles sont également attentives à une expérience familiale similaire. »
Mais les références comptent plus que les diplômes pour de nombreuses familles. Prouvez que vous êtes fiable, bienveillante, patiente et que les enfants s’épanouissent avec vous — cela ouvre des portes.
Ce que les Références de Nounou Révèlent
Notre équipe ne se contente pas de collecter des lettres de référence. Ils ont des conversations.
Laurine dit : » La meilleure façon d’obtenir une bonne référence est de leur parler directement plutôt que de se fier à une lettre ou un e-mail. Nous utilisons des questions ouvertes : Quelles étaient les dates d’emploi ? Quelles fonctions ont-ils exercées ? «
Pas des questions orientées avec des réponses faciles par oui. Des questions ouvertes qui permettent aux références de s’exprimer.
Exemple : « Nous avons une fois appelé une référence de nounou qui a révélé que la candidate cuisinait pour la famille quotidiennement. C’était une fonction supplémentaire positive que la candidate n’avait pas mentionnée. »
Les candidats oublient des choses. Surtout les tâches qui se sont faites naturellement : vous avez cuisiné parce que les parents étaient en retard, vous avez aidé avec la lessive parce qu’elle devait être faite, vous avez organisé la salle de jeux parce que le désordre vous dérangeait.
Vos références se souviennent des choses que vous auriez pu oublier, c’est pourquoi nous les trouvons si importantes.
Laurine ne va pas de l’avant avec seulement trois références par e-mail et aucun appel. « Nous exigeons de parler à au moins une personne et cherchons généralement trois références. Si vous avez travaillé pour un seul employeur pendant dix ans, une référence est acceptable. »
Pour les candidats avec des références limitées dans le domaine domestique, elle vérifie d’autres travaux : « Pour évaluer l’état d’esprit, la fiabilité, la confiance. Une référence d’enseignant ou de pharmacien révèle quand même le caractère. »
Ce que les Familles Attendent Réellement des Nounous
Fiabilité: Soyez présente quand on vous attend. N’annulez pas à la dernière minute sauf si vous êtes vraiment malade. Les parents planifient toute leur journée en fonction de votre emploi du temps.
Véritable attention: Les enfants savent quand vous faites les choses mécaniquement. Les parents aussi.
Communication: Dites aux parents ce qui s’est passé pendant la journée. Pas seulement » tout s’est bien passé « , mais des choses concrètes et précises. Ce que l’enfant a mangé, comment il a dormi, à quoi il a joué, tout changement de comportement.
Flexibilité: » Les nounous ne peuvent pas manger ensemble pendant que les enfants sont éveillés « , explique Laurine à propos des règles du foyer. Votre emploi du temps s’adapte aux besoins des enfants, et non l’inverse.
Limites: Notre équipe a constaté que les candidats oublient souvent de mentionner leur disponibilité dans leurs candidatures. Soyez claire sur les heures auxquelles vous pouvez travailler, les limites de flexibilité et les contraintes d’emploi du temps. Des attentes différentes nuisent à tout le monde.
La sécurité avant tout: Non négociable. La circulation, la nourriture, l’eau, les étrangers, les dangers domestiques — votre vigilance assure la sécurité des enfants.
Activités adaptées à l’âge: Pas seulement du temps d’écran. Des jeux qui aident les enfants à se développer.
Patience: Les enfants vous mettent à l’épreuve chaque jour, parfois chaque heure.
Pourquoi les Nounous Travaillent avec Nous
Notre Cofondatrice a été Nounou
Laurine, notre cofondatrice, sait ce que c’est d’être nounou pour des clients fortunés. Elle sait ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas.
Nous Vérifions les Références Correctement
Pas seulement en collectant des lettres. En ayant des conversations et en posant des questions ouvertes. En évaluant le caractère à travers des références non liées au poste de nounou si nécessaire.
Nous Faisons Correspondre la Culture, Pas Seulement les Compétences
Certaines nounous s’épanouissent avec des familles structurées et organisées. D’autres préfèrent la flexibilité et certaines adorent les nouveau-nés. D’autres préfèrent les tout-petits ou les enfants d’âge scolaire. Nous ne faisons pas seulement correspondre les qualifications, nous faisons correspondre les styles de travail, et c’est ce qui nous rend uniques.
Nous Plaçons à l’Échelle Mondiale
Les recruteurs placent aux États-Unis, au Royaume-Uni, au Moyen-Orient, en Europe. Partout où les familles ont besoin de nounous, nous les plaçons.
Nous Sommes Honnêtes sur les Défis
Certains endroits sont plus difficiles à pourvoir que d’autres.
Nous ne survendons pas. Nous vous disons ce dont les familles ont réellement besoin et vous laissons décider si cela correspond à votre vie.