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Être un Duo est un Avantage
En tant que couple ayant déjà travaillé ensemble, vous connaissez déjà le style de travail de l’autre. Vous communiquez probablement sans parler. Lorsque l’un de vous gère une situation imprévue, l’autre sait quoi faire. Ce type d’intuition ne s’entraîne pas facilement.
Laurine, notre cofondatrice, l’a appris en plaçant du personnel de maison pendant plus de 20 ans.
« Le personnel instaure la confiance en étant solidaire et en travaillant en équipe « , explique-t-elle. Pour les couples de maison, ce travail d’équipe est intégré. C’est pourquoi les employeurs recherchent des couples, ils obtiennent une équipe toute prête.
Morgan & Mallet place des couples de maison depuis nos débuts. Nous comprenons ce qui fait le succès de ces placements.
Nous comprenons également les préoccupations pratiques : vous avez besoin d’un bon logement pour deux. Des horaires de travail qui vous permettent de passer du temps ensemble. Vous souhaitez une famille qui vous considère comme une équipe, et non comme deux employés séparés.
Pourquoi les Propriétés et Domaines ont Besoin de Couples de Maison
Lorsque vous postulez à des postes en tant que couple de maison, il est bon de réfléchir à pourquoi un client a besoin d’un couple.
Si vous mettez l’accent sur ces points dans votre candidature, vous pourrez peut-être prendre de l’avance sur les autres candidats.
Les familles et les propriétaires de domaines recrutent des couples pour des raisons pratiques :
Vous êtes déjà une équipe :
Pas de conflits de personnalité. Pas de ruptures de communication entre le personnel. Il a été prouvé que vous travaillez bien ensemble.
Un contrat, deux compétences :
Plus simple que de recruter, loger et gérer deux membres du personnel séparément. Une seule relation, une seule situation de logement, une seule logistique.
Fiabilité :
Lorsque vous êtes investis ensemble dans le poste, vous êtes plus susceptibles de rester à long terme. Les familles adorent la stabilité.
Flexibilité :
Les propriétés ont des besoins imprévisibles. La pelouse doit être tondue le même jour où des invités inattendus arrivent. Vous coordonnez naturellement qui s’occupe de quoi.
Idéal pour les Propriétés Isolées :
Domaines à la campagne, résidences secondaires, propriétés de vacances, des endroits où avoir des personnes fiables sur place est vraiment utile. Les couples sont moins susceptibles de se sentir isolés car vous êtes l’un pour l’autre.
Le Logement a du Sens :
Fournir un logement à deux membres du personnel séparés coûte deux fois plus cher. Avec les couples, un cottage ou un appartement fonctionne parfaitement.
Comme le note Cara, l’une de nos recruteuses basées en Californie, à propos du personnel de maison en général : » Il est tout aussi important de trouver quelqu’un qui s’intègre bien à la culture de la maison que de trouver quelqu’un qui peut bien faire le travail. «
Pour les couples, vous apportez cette culture avec vous, vos valeurs communes, votre éthique de travail et votre style de communication.
Évolution de Carrière des Couples de Maison
Les couples suivent des parcours similaires :
Niveau Débutant : Postes de Couple Junior (40 000 £ – 60 000 £ / 60 000 $ – 90 000 $ combinés)
- Propriétés plus petites ou résidences secondaires.
- Apprentissage des exigences des propriétés de luxe.
- Constitution de références et d’expérience.
- Généralement 2 à 4 ans avant de passer à un autre poste.
Niveau Intermédiaire : Couple de Maison (70 000 £ – 100 000 £ / 100 000 $ – 180 000 $ combinés)
- Gestion des propriétés de manière autonome.
- Gestion de la plupart des situations sans supervision.
- Solides références de familles précédentes.
- La plupart des couples passent 5 à 10 ans à ce niveau.
Niveau Supérieur : Couple de Domaine (100 000 £ – 120 000 £+ / 180 000 $ – 250 000 $ combinés)
- Grands domaines ou plusieurs propriétés.
- Peut superviser du personnel supplémentaire (jardiniers, femmes de chambre, travailleurs saisonniers).
- Coordination de projets importants (rénovations, événements, préparations saisonnières).
- Placements à long terme avec des familles établies.
Postes Spécialisés : Couples Gestionnaires de Domaine Un partenaire devient gestionnaire de domaine (supervisant toutes les opérations, les fournisseurs, le personnel, les budgets) tandis que l’autre gère les opérations du foyer. Ces postes peuvent atteindre 150 000 £+ (250 000 $+) combinés dans les grands domaines.
How We Place Domestic Couples
Des Attentes Claires sur Tout
Laurine a développé le système de suivi des candidatures personnalisé de Morgan & Mallet parce que les logiciels de recrutement standard ne pouvaient pas capturer ce qui compte pour les placements de personnel de maison : « Nous avions besoin du tableau complet : disponibilité, flexibilité, adéquation au style de vie. » Pour les couples, nous veillons à être très clairs sur :
- Le salaire combiné (partagé entre vous ou payé séparément).
- Le planning de travail (heures, jours de congé, attentes en matière de flexibilité, variation saisonnière).
- Le logement (taille, commodités, charges incluses, animaux autorisés, visiteurs autorisés).
- Les responsabilités (principales fonctions de chaque personne, domaines de chevauchement, attentes en cas d’urgence).
- Les congés (semaines de vacances, planification des congés ensemble, remplacement pendant votre absence).
- La période d’essai (si demandée, conditions pour vous deux).
Pourquoi Choisir Morgan & Mallet pour les Postes de Couples de Maison ?
Nous Comprenons la Dynamique du Partenariat
Placer des couples n’est pas la même chose que placer deux individus. Votre relation influence tout.
Nous faisons cela depuis plus de 10 ans et comprenons ce qui fait le succès des placements de couples.