Les offres d’emploi en chalet privé à Courchevel pour l’hiver 2026/2027 concernent surtout des chefs, des gouvernantes de maison, des majordomes, des nannies, des chauffeurs et des couples de gardiens de chalet. La plupart des familles bouclent leur équipe entre septembre et fin novembre, pour une saison qui court de début décembre à mi-avril. Donc on peut dire que votre recherche d’emploi se fait dès maintenant !
Chez Morgan & Mallet, nous recrutons pour des chalets privés dans les Alpes depuis nos agences de Paris et d’Antibes et chaque année, nous nous rendons sur place à la rencontre de nos clients.
Voici ci-dessous ce que je peux vous conseiller si vous souhaitez faire une saison à Courchevel.
Quels postes recrutent en chalet privé à Courchevel ?
Un chalet privé à Courchevel est une résidence secondaire, occupée quelques semaines par an, souvent avec un personnel logé sur place. Vous y travaillez pour une seule famille et ses invités.
Le poste le plus demandé reste le chef privé.
Derrière le chef, les familles cherchent :
- une gouvernante ou une femme de chambre qui gère le linge, les chambres et l’entretien des matériaux nobles (bois, pierre, cuir)
- un majordome ou house manager, qui coordonne l’équipe, l’accueil des invités et les prestataires
- une nanny, souvent bilingue, qui accompagne les enfants au cours de ski de l’ESF ou d’un moniteur privé
- un chauffeur, à l’aise sur route enneigée et habitué aux transferts depuis l’altiport ou l’aéroport de Genève
- un couple de gardiens, quand le chalet reste ouvert toute la saison
Le couple est le profil le plus rare. D’après nos données, 21 % des clients qui cherchent un couple en France ne le trouvent pas. Si vous postulez à deux, vous avez un vrai avantage.
Quand postuler pour la saison d’hiver 2026/2027 ?
Trop tard en décembre, idéal en septembre, octobre ou novembre. Les familles qui reviennent chaque hiver reconduisent souvent leur équipe dès la fin de la saison précédente.
Les postes restants se jouent à l’automne.
| Période | Ce qui se passe |
|---|---|
| Septembre à octobre | Les familles valident leurs besoins, premiers entretiens |
| Novembre | Derniers recrutements, essais culinaires pour les chefs |
| Début décembre | Ouverture du chalet, mise en place avant l’arrivée des propriétaires |
| Noël au Nouvel An | Pic d’activité, maison pleine |
| Février | Vacances scolaires, deuxième pic |
| Mi-avril | Fermeture, inventaire et remise en état |
En novembre, il reste encore des postes pour l’hiver 2026/2027, mais les meilleurs partent vite. Mettez votre dossier à jour cette semaine.
Un conseil que je donne souvent : prévoyez d’arriver quelques jours avant la famille. L’ouverture d’un chalet, c’est du linge à préparer, des courses, des stocks de cave et parfois des travaux à suivre. C’est là qu’on vous juge.
Quel salaire pour un saisonnier en chalet privé à Courchevel ?
Un saisonnier en chalet privé à Courchevel gagne en général plus qu’en hôtellerie, logé et nourri en plus. L’écart vient de la clientèle, de la charge de travail et de la confidentialité exigée.
| Poste | Salaire net mensuel indicatif (EUR) |
|---|---|
| Chef privé | Entre 4 000 et 8 500 euros net par mois + pourboires |
| Majordome / house manager | Entre 3 000 et 6 500 euros net par mois + pourboires |
| Gouvernante de maison | Entre 2 600 et 4 500 euros net par mois + pourboires |
| Nanny | Entre 3 000 et 5 500 euros net par mois |
| Chauffeur | Entre 3 000 et 6 000 euros net par mois selon les allers-retours |
| Couple de gardiens (pour deux) | Entre 4 500 et 5 000 euros net par mois |
Pour les couples, je le vois depuis nos débuts : « Quand nous avons commencé avec Laurine Mallet, un couple de gardiens en France gagnait entre 3 000 et 3 500 euros net par mois. Aujourd’hui, il faut payer au minimum 4 500 à 5 000 euros par mois. »
Pensez au package complet : logement, repas, forfait de ski, parfois un véhicule et les pourboires. Sur cinq mois, ces avantages en nature changent beaucoup le calcul.
Logement, horaires, contrat : comment se passe une saison en chalet ?
Le contrat type est un CDD saisonnier. Pour un employeur particulier, il relève de la convention collective des salariés du particulier employeur (IDCC 3239). Lisez-le avant de partir, surtout la clause de repos hebdomadaire.
Le logement est le premier sujet à clarifier. Studio dans le chalet, chambre en staff house à Moriond ou au Praz, appartement partagé à Courchevel 1850 : demandez une photo et l’adresse exacte. Les loyers de la station sont parmi les plus chers des Alpes, donc un poste non logé perd vite son intérêt.
Sur les horaires, soyons honnêtes. Quand la famille est là, les journées sont longues. Le chef prépare souvent petit déjeuner, déjeuner en terrasse, goûter au retour des pistes et dîner pour quinze. Quand la maison est vide, le rythme retombe.
Demandez toujours trois choses par écrit : le nombre de jours de repos, la prise en charge des repas, et ce qui se passe si la famille raccourcit son séjour.
Comment décrocher un poste en chalet privé à Courchevel ?
Chez Morgan & Mallet, chaque candidat passe un entretien structuré de 90 minutes. Nous appelons les anciens employeurs, pas les collègues, et nous vérifions le parcours sur cinq à sept ans.
Votre CV doit donc tenir la route sur la durée. Indiquez pour chaque poste le type de propriété, la taille de l’équipe et vos missions réelles. « Chalet de 600 m², 12 couchages, équipe de 5 » parle bien plus qu’un « chalet de luxe ».
Ne sous-estimez pas ce que vous avez fait. Laurine Mallet a déjà reçu une gouvernante qui gérait aussi les paiements fournisseurs et l’inventaire de la maison. C’était de la gestion de propriété, et cela lui a ouvert des postes mieux payés.
Pour les chefs, Laurine est claire : « En France, le CAP est la base. Environ 85 % de nos chefs ont un diplôme, mais j’ai vu des autodidactes brillants. » Préparez quand même un menu d’essai. Beaucoup de familles demandent un essai culinaire avant de signer.
En entretien, je regarde la personne autant que le CV. « Le feeling, c’est 50 % de l’entretien. Si on ne le sent pas avec quelqu’un, ça va être très dur de travailler ensemble. »
Les langues comptent aussi. La clientèle de Courchevel est internationale, et selon nos données 68 % des nannies de notre réseau parlent plusieurs langues. L’anglais est attendu. Le russe, l’arabe ou l’italien font la différence.
Quelles erreurs éviter pendant la période d’essai ?
La période d’essai d’une saison est courte, et tout se décide dans les deux premières semaines. Je vois deux erreurs revenir chaque hiver.
La première, c’est la réserve. « Certains candidats ne donnent pas tout au début. Ils ne montrent pas assez de motivation, ne prennent pas d’initiative. Quand on veut vraiment le poste, on n’est pas timide. »
La seconde, c’est l’inverse. Le nouveau qui arrive et veut tout réorganiser dès le deuxième jour. « On ne peut pas arriver et tout changer d’un coup. Il faut apprendre, écouter, s’intégrer à l’équipe. Les idées viennent ensuite, étape par étape. »
En chalet, vous vivez à quatre ou six dans un espace réduit, pendant cinq mois.
L’entente avec l’équipe pèse autant que vos compétences. Laurine Mallet le raconte bien, de l’époque où elle était nanny : « Je disais à la gouvernante : la petite a eu un accident dans son lit, tu veux bien changer les draps pendant que je l’emmène à la peinture ? Et le lendemain : ne nettoie pas la cuisine, je cuisine pour les petits et je range après. Il faut penser coopération, sinon les conflits arrivent. »
Dernier point, la discrétion. Pas de photo du chalet sur Instagram, pas de nom de famille dans une conversation au bar du village. À Courchevel, tout le monde se connaît. Une indiscrétion vous ferme la station pour des années.
Questions fréquentes sur les emplois en chalet privé à Courchevel
Faut-il savoir skier pour travailler en chalet privé ?
Pas pour la plupart des postes. Pour une nanny qui accompagne les enfants sur les pistes, un bon niveau est souvent exigé.
Peut-on postuler sans expérience en maison privée ?
Oui pour un poste d’assistant ou de commis, plus difficile pour un poste de chef ou de majordome. Une expérience en palace à Courchevel 1850 ou en hôtellerie de luxe est un bon point d’entrée.
Le passeport compte-t-il ?
Oui. Selon notre rapport et nos statistiques internes, les employeurs recrutent surtout des titulaires de passeport européen, britannique ou nord-américain. Sans autorisation de travail en France, le poste est presque impossible à obtenir pour une saison.
Une saison peut-elle mener à un poste à l’année ?
Souvent. Beaucoup de familles ont aussi une villa sur la Côte d’Azur ou un appartement à Paris, Londres ou Dubaï. Un bon saisonnier les suit l’été.
Postuler pour une saison en chalet privé avec Morgan & Mallet
Une saison à Courchevel se prépare comme un vrai recrutement : un CV précis, des références joignables, un logement clarifié par écrit et beaucoup d’humilité les premiers jours. Les familles retiennent ceux qui travaillent bien et parlent peu.