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Couple de gardiens de propriété : salaires, logement et conseils de recrutement

Morgan Richez
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Dans cet épisode du podcast Morgan & Mallet, Morgan Richez reçoit Gilles Kuhn, recruteur chez Morgan & Mallet depuis plus de dix ans et spécialiste du couple de gardiens sur la Côte d’Azur. Gilles répond aux questions que se posent les propriétaires et les candidats sur ce métier, entre logement de fonction, salaires et évolution du marché depuis le Covid. Il partage son expérience du recrutement de couples de gardiens en France, à Monaco, en Belgique et en Suisse.
– Les salaires pratiqués pour un couple de gardiens expérimenté en France
– Ce qui bloque le plus souvent une recherche de couple de gardiens
– Les conseils de Gilles aux jeunes couples qui veulent se lancer dans ce métier

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Gilles explique comment le métier de couple de gardiens a évolué depuis la Covid, avec un vrai décalage générationnel chez les candidats. Il détaille les critères qui comptent le plus pour les propriétaires, du logement de fonction aux salaires, et donne ses conseils aux couples qui veulent se reconvertir dans ce métier, notamment ceux venus de l’hôtellerie ou du yachting.

Key Takeaways

– Le marché des couples de gardiens s’est resserré depuis la Covid, avec des candidats plus souvent seniors que quadragénaires
– Le logement de fonction est le critère le plus discuté avec les candidats : taille, confort, capacité à accueillir une famille
– Les salaires en France se situent entre 4500 et 6000 euros nets par mois, toutes régions confondues
– Un couple reste aujourd’hui entre 3 et 5 ans dans une propriété, contre 10 à 15 ans il y a quelques années
– Un couple venu de l’hôtellerie ou du yachting peut réussir sa reconversion en couple de gardiens

Full Transcript:

Transcription

Le parcours de Gilles chez Morgan & Mallet

Morgan
Bonjour a tous, je suis ravi aujourd’hui de recevoir Gilles Kuhn, qui est recruteur chez nous depuis plus de dix ans. On va parler aujourd’hui du métier de couple de gardiens, un sujet qui intéresse beaucoup de clients et de candidats.
Gilles
J’ai rejoint Morgan & Mallet il y a maintenant une dizaine d’années, et j’étais plus ou moins à l’origine du développement commercial de l’activité sur la Côte d’Azur, mon marché de prédilection depuis dix ans.

Un marche qui a évolue depuis la Covid

Morgan
Pouvez-vous nous faire un état des lieux du marché et des difficultés rencontrées pour la recherche de couples de gardiens, par rapport à ce que vous avez connu il y a dix ans ?
Gilles
Il y a une évolution certaine du métier, qui a pris forme durant les quatre ou cinq dernières années. Un des déclics principaux a été la Covid. Aujourd’hui, il y a un vrai gap générationnel : nos candidats sont plus dans la catégorie senior que dans la catégorie quadra, ce qui complique le recrutement et allonge sa durée.

Les destinations les plus demandées

Gilles
Sur la Côte d’Azur, les places les plus dynamiques sont le Var, avec en première ligne Saint-Tropez, puis Cannes et les environs de Monaco, notamment Saint-Jean-Cap-Ferrat et Roquebrune-Cap-Martin. Sur les Alpes, ce sont des demandes plus saisonnières, sur des stations comme Courchevel, Megève et Val d’Isère.

Le logement de fonction, premier sujet de discussion

Morgan
Quel est le critère le plus souvent abordé avec vos candidats, celui ou vous devez parfois faire évoluer la demande du client ?
Gilles
C’est indéniablement le logement : sa taille, sa qualité de confort, sa capacité à accueillir une famille, voire plusieurs enfants. C’est le premier critère abordé par nos candidats, et il doit être bien équipé et propre puisque c’est le lieu ou le couple va vivre.

Salaires et durée dans le poste

Gilles
Toute région confondue, la fourchette salariale se situe aujourd’hui entre 4500 et 6000 euros nets par mois pour un couple avec au moins cinq ans d’expérience. En dessous de ce seuil, c’est envisageable a des conditions différentes, par exemple pour un couple en pré-retraite.
Gilles
Le métier a évolué, et la longévité professionnelle aussi. La tendance aujourd’hui, c’est entre trois et cinq ans dans une propriété, contre dix ou quinze ans par le passé. Au bout de trois à cinq ans, les candidats ont besoin d’évoluer, souvent pour de meilleures conditions salariales.

Les conseils de Gilles aux candidats

Gilles
Ce n’est pas incompatible de se reconvertir sans expérience directe. Si on prend l’exemple d’une femme de ménage ou d’une gouvernante d’étage dans un hôtel, dont le compagnon est artisan et bon bricoleur, les compétences réunies peuvent être valorisées auprès d’un client qui recherche un couple de gardiens.
Gilles
Les avantages, c’est de travailler dans des environnements de prestige et d’être logé, sans charges de loyer à payer. L’inconvénient majeur, c’est la disponibilité et la flexibilité demandées, avec par exemple sur la Côte d’Azur un rythme très soutenu l’été et un fort ralentissement le reste de l’année.
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