Trouvez des professionnels qualifiés
Vous avez le projet de recruter un chauffeur de maître, un majordome, une nanny ou tout autre personnel de maison à Paris ? Morgan & Mallet se fera alors un plaisir de vous accompagner dans cette démarche. Gain de temps, recrutement sécurisé et accès aux meilleurs talents : vous avez tout à y gagner !
Chaque année, notre agence place plus de 1200 professionnels, que ce soit en France, à Monaco, en Suisse ou ailleurs dans le monde. Et nous comptons 96% de placements réussis. Pour trouver les meilleurs profils, prenez donc contact avec notre équipe !
Pour quels profils pouvez-vous nous solliciter ?
Morgan & Mallet vous accompagne pour le recrutement de tout personnel de maison à Paris : nanny, majordome, chauffeur de maître et bien plus.
Nanny
Chaque année, Morgan & Mallet place plus de 370 nannies chez ses clients. Et selon nos données internes, 96% des recrutements sont réussis. Cela traduit notre capacité à sélectionner les meilleures candidates.
A propos, 73% des profils de notre bases maîtrisent des méthodes pédagogiques spécifiques comme Waldorf ou Montessori. Et 67% des candidates référencées parlent plusieurs langues.
Vous cherchez une nanny à Paris pour vos enfants ? Confiez alors votre recherche à nos recruteurs.
Chauffeur de maître
Vous souhaitez recruter un chauffeur de maître à Paris ? Morgan & Mallet peut également gérer cette mission. Au-delà de maîtriser le code de la route, le professionnel sélectionné aura un savoir-être irréprochable. Il saura aussi faire preuve d’une parfaite discrétion sur chaque trajet.
Majordome
Votre majordome occupera une place importante au sein de votre personnel de maison à Paris. Il sera notamment le garant du bon fonctionnement de votre résidence. Son recrutement doit alors être géré avec rigueur, sérieux et méthode. Consciente de cet enjeu, notre équipe vous apportera alors main forte. Pour ce poste, nous vous présenterons les meilleurs talents, dotés minimum de 5 ans d’expérience auprès de familles HNW ou UHNW.
Femme de chambre
Une femme de chambre vous est nécessaire pour compléter votre personnel de maison à Paris ? Morgan & Mallet vous propose alors de mener ce recrutement pour votre famille. Seules les candidates ayant toutes les qualités requises et au moins 5 ans d’expérience vous seront présentées. Avec notre agence, vous sécuriserez ainsi votre embauche.
Chef privé
Un chef privé constitue un précieux allié au quotidien. C’est celui qui préparera les plats préférés de votre famille, dans le respect de vos éventuelles allergies alimentaires. Bien le choisir est donc essentiel. C’est justement ce que Morgan & Mallet peut faire pour vous. En fonction de vos attentes, nous dénicherons le meilleur cuisinier privé.
Autres professionnels
Pour toute recherche de personnel de maison à Paris, Morgan & Mallet se tient à vos côtés.
- Gardien de propriété
- Garde du corps
- Pâtissier privé
- Gouvernante de maison
- Gouvernante d’enfants
- Assistante personnelle
La liste se veut non exhaustive. Quel que soit le poste ouvert au sein de votre résidence, notre agence pourra vous accompagner.
Quel est l’intérêt de faire appel à Morgan & Mallet pour trouver votre personnel de maison à Paris ?
Vous gagnez un temps précieux
Recruter du personnel de maison à Paris requiert un investissement de temps non négligeable, potentiellement peu compatible avec votre quotidien. Morgan & Mallet vous décharge alors de cette contrainte en gérant tout le processus de recrutement. Nous vous aiderons à établir la fiche de poste puis à sélectionner les meilleurs profils pour votre famille.
Vous accédez aux meilleurs profils
Notre agence vous fera profiter de son réseau de 200 000 candidats. Cette base de données accélérera grandement les recherches tout en vous permettant d’accéder aux meilleurs talents de la capitale.
Vous sécurisez votre recrutement
Sans expertise suffisante dans le recrutement de personnel de maison à Paris, vous pourriez faire un choix erroné. Or, recruter le mauvais professionnel pourrait déstabiliser l’organisation de votre maison, voire nuire au bien-être de votre famille. Pour éviter ce genre de désagrément, mieux vaut confier les recherches à notre agence, qui enregistre 96% de placements réussis.
Pour toutes ces raisons, nos clients nous confient le recrutement de leur personnel de maison à Paris.
Le processus de recrutement Morgan & Mallet
Notre accompagnement se décompose en plusieurs étapes. Celles-ci permettent de sélectionner uniquement les meilleurs talents.
Étude de votre projet de recrutement
Pour tout recrutement de personnel de maison à Paris, une certaine clarté s’avère indispensable. Notre équipe vous questionnera ainsi sur le poste ouvert, l’organisation de votre famille, les caractéristiques de votre résidence, etc. Nous pousserons au maximum cette phase de découverte afin de bien cerner le profil à recruter.
Recherche et identification des meilleurs talents
Sur la base des informations récoltées, l’un de nos recruteurs commencera les recherches. Il mènera d’abord les investigations dans notre base de candidats. En l’absence de profils adaptés, des annonces seront diffusées sur les réseaux sociaux et sur notre réseau de site.
Selon les statistiques internes, Morgan & Mallet retient une candidature sur quatre, ce qui reflète notre forte sélectivité. Avant d’être sélectionné, tout candidat passe par trois étapes.
- La première : un entretien de 90 minutes mené par l’un de nos recruteurs. Cette entrevue permet de comprendre le parcours du professionnel, ses qualités ainsi que son savoir-être.
- La deuxième : un contrôle des références auprès des anciens employeurs. Cette démarche permet d’obtenir des informations complémentaires à l’entretien. Cela confirme notamment la véracité des dires des professionnels.
- La troisième : une vérification du casier judiciaire. Nous retenons uniquement les professionnels qui possèdent un casier vierge.
Transmission des meilleurs CV
A l’issue des recherches, Morgan & Mallet vous transmettra les meilleurs talents. Pour le recrutement de tout personnel de maison à Paris, vous recevrez alors entre 3 et 5 CV. Notre équipe vous aidera alors à organiser les entretiens finaux et à choisir entre les différents profils.
Accompagnement post intégration
Notre mission se poursuit après la prise de poste. Dix jours après les débuts de votre nouvelle recrue, nous vous contacterons. Ce faisant, nous jaugerons la réussite du placement. Et pour ne rien laisser au hasard, nous ferons de même quelques semaines plus tard.
Recrutement direct ou en prestation de service : deux options disponibles
Morgan & Mallet vous offre deux choix pour le recrutement de votre personnel de maison à Paris.
Recrutement en direct
- Relation directe avec votre employé
- Maîtrise des conditions contractuelles
- Conseillé pour un besoin long terme
Pour une embauche en CDD ou CDI, notre agence vous propose de gérer les recherches. Une fois le profil idéal identifié, un contrat formalisera la relation de travail existante.
Prestation de service
- Simplicité administrative
- Diminution des risques juridiques
- Conseillé pour un besoin court terme
De nombreuses familles privilégient la prestation de service pour éviter les contraintes administratives liées à une embauche : déclaration URSSAF, gestion de la paie, etc. Le cas échéant, notre agence engage donc le professionnel choisi et mis à disposition.
Questions fréquentes
Quelles sont les obligations légales à respecter dans le cadre du recrutement de personnel de maison à Paris ?
Pour une embauche directe, vous devez respecter le droit du travail français. Cela signifie tout d’abord de conclure un contrat précisant les missions, la rémunération, les horaires effectuées et les autres conditions de travail. Le temps de repos fixé par la loi doit également être suivi.
En qualité d’employeur, vous devez également vous charger de la déclaration URSSAF. De même, vous devez réaliser tout l’administratif : édition des fiches de paie, déclarations sociales, etc.
Enfin, nous vous recommandons de prévoir un accord de confidentialité pour protéger votre famille. Et pour cause, votre futur employé aura accès à des informations privées voire confidentielles.
A propos, pour engager les professionnels étrangers, un permis de travail sera nécessaire.
Quel salaire prévoir pour du personnel de maison à Paris ?
Le salaire d’un personnel de maison à Paris varie fortement selon le métier, l’expérience et les responsabilités confiées. Le niveau de rémunération dépend également du rythme de travail, des horaires, des déplacements demandés, du logement éventuel ou encore des compétences linguistiques du candidat.
À titre indicatif, voici quelques fourchettes de salaires annuels bruts observées dans la capitale.
- Nanny : 39 000 à 60 000 € brut par an, soit environ 3 250 à 5 000 € brut par mois.
- Chauffeur de maître : 44 000 à 66 000 € brut par an, soit environ 3 670 à 5 500 € brut par mois.
- Gouvernante de maison : 47 000 à 71 000 € brut par an, soit environ 3 920 à 5 920 € brut par mois.
- Femme de chambre / employée de maison : 38 000 à 47 000 € brut par an, soit environ 3 170 à 3 920 € brut par mois.
- Majordome : 55 000 à 118 000 € brut par an, soit environ 4 580 à 9 830 € brut par mois.
- Chef privé : 79 000 à 134 000 € brut par an, soit environ 6 580 à 11 170 € brut par mois.
Ces montants restent toutefois indicatifs. Morgan & Mallet peut vous conseiller sur la rémunération à prévoir en fonction du profil recherché.
Quelles qualités recherchez-vous chez votre personnel de maison à Paris ?
Au-delà de l’expérience et des compétences techniques, vous devez accorder une grande importance au savoir-être. Votre personnel de maison doit faire preuve de discrétion, fiabilité, ponctualité et professionnalisme au quotidien.
La capacité d’adaptation est également essentielle pour s’intégrer naturellement à l’organisation et aux habitudes de votre famille. Selon le poste, vous devez aussi rechercher des qualités spécifiques : patience et bienveillance pour une nanny, sens du service pour un majordome ou encore vigilance pour un chauffeur de maître.
Enfin, chaque candidat doit adopter une attitude respectueuse, notamment concernant votre vie privée et votre confidentialité.
Est-il possible de recruter plusieurs employés de maison en même temps ?
Oui, Morgan & Mallet peut gérer simultanément le recrutement de plusieurs employés de maison. Cette solution est notamment adaptée aux grandes résidences nécessitant une équipe complète : majordome, gouvernante de maison, nanny, chauffeur de maître, chef privé ou personnel d’entretien.
Dans ce cadre, nous définissons avec vous les missions de chaque professionnel afin de constituer une équipe cohérente et complémentaire. Nos recruteurs sélectionnent ensuite les candidats selon leur expérience, leurs compétences et leur capacité à travailler en équipe. Vous bénéficiez ainsi d’un interlocuteur unique pour coordonner les différents recrutements et faciliter la mise en place de votre personnel de maison à Paris.
Combien de temps faut-il pour recruter du personnel de maison à Paris ?
Le délai nécessaire pour recruter du personnel de maison à Paris dépend principalement du poste et du profil recherché. Un profil courant pourra être identifié rapidement, tandis qu’une recherche très spécifique peut nécessiter davantage de temps.
Expérience auprès de familles HNW ou UHNW, maîtrise de plusieurs langues, disponibilité ou mobilité internationale peuvent notamment rallonger les recherches. Morgan & Mallet mobilisera alors son réseau de candidats pour vous présenter rapidement des professionnels correspondant réellement à vos attentes.
Démarrez votre recherche de personnel de maison
Vous recherchez un professionnel de confiance pour votre résidence parisienne ? Morgan & Mallet vous accompagne alors dans le recrutement de votre personnel de maison à Paris, quel que soit le poste à pourvoir : nanny, majordome, gouvernante, chauffeur de maître, chef privé ou autre employé de maison.
Faites-nous part de vos besoins : nos recruteurs se chargeront ensuite d’identifier et de sélectionner les profils les plus adaptés à votre famille. Grâce à notre réseau international de candidats et à notre processus de sélection rigoureux, vous gagnerez du temps tout en sécurisant votre recrutement. Contactez dès maintenant notre équipe pour échanger sur votre recherche.
L'équipe de l'agence
Entrepreneur dans l’âme, je travaille dans l’industrie du luxe depuis 20 ans. Le recrutement m’a toujours passionné, car ce métier remplit tous les critères nécessaires à la compréhension humaine. J’ai également eu la chance de rencontrer les personnes les plus riches du monde, issues d’horizons très divers. C’est aussi un réel plaisir de placer des candidats dans l’emploi de leurs rêves.
Je suis cofondatrice de l’agence Morgan Mallet International depuis 2014 et je recrute des collaborateurs avec toujours autant de passion et de motivation. Nos prestigieux clients nous font confiance depuis maintenant 11 ans ! J’ai fait des études de cuisine et j’ai été formée à l’école Ferrandi à Paris, j’ai pu étudier à l’hôtel Plaza Athénée. J’ai ensuite déménagé à Londres pour travailler en tant que nounou pour une famille fortunée avant de créer l’agence Morgan Mallet International.
Ancien banquier, j’ai offert pendant de nombreuses années des services sur mesure et d’excellentes relations à des clients haut de gamme. Ce parcours m’a permis de rejoindre l’aventure Morgan & Mallet International où je travaille depuis maintenant 7 ans.
Après 13 années d’expérience en tant que chef de bureau dans un établissement renommé à son implication dans les comptes financiers de la campagne présidentielle de 2022, Hugo fait preuve de polyvalence, d’organisation et d’efficacité dans la gestion administrative et comptable. Il a démontré sa capacité à travailler dans des environnements exigeants et à assumer des responsabilités cruciales avec précision et efficacité.
Mon parcours est jalonné d’un master et je travaille dans le domaine des ressources humaines. J’ai une expérience en tant qu’assistante personnelle de personnalités et j’ai acquis une expérience précieuse dans la gestion des relations interpersonnelles et de la confidentialité. Mon rôle était de répondre aux besoins variés de mes employeurs avec efficacité et discrétion. Cette polyvalence, je la mets aujourd’hui à profit dans mon poste actuel, où je contribue à optimiser les processus RH et à favoriser un environnement de travail collaboratif et épanouissant.