Recrutez des professionnels qualifiés
Vous recherchez du personnel de maison à Genève pour votre résidence principale ou secondaire ? Morgan & Mallet accompagne les familles suisses et internationales dans le recrutement de professionnels expérimentés, discrets et parfaitement adaptés à leur mode de vie.
Majordome, gouvernante, nanny, chef privé, chauffeur de maître ou estate manager : notre équipe peut dénicher n’importe quel profil pour votre maison. Notre réseau international et notre connaissance du service privé nous permettent de trouver des candidats qualifiés, habitués familles HNW et UHNW.
Depuis 2015, Morgan & Mallet accompagne ses clients avec une approche personnalisée et strictement confidentielle.
Quels profils recrutons-nous à Genève ?
Une résidence familiale n’a pas les mêmes besoins qu’une grande propriété employant plusieurs personnes. Morgan & Mallet recherche donc des profils adaptés à chaque organisation.
Majordome
Le majordome veille à la qualité du service au sein de la résidence. Il accueille les invités, supervise les prestataires et peut coordonner les autres employés. Son expérience lui permet également d’anticiper les attentes de la famille. Organisation, présentation et discrétion constituent alors des qualités essentielles.
Vous cherchez un majordome à Genève ? Morgan & Mallet vous trouvera alors le professionnel idéal.
Estate manager
L’Estate Manager intervient sur un périmètre relativement important. Il peut notamment coordonner plusieurs propriétés et gérer des équipes conséquentes. Si vous souhaitez embaucher un tel profil, vous pouvez compter sur notre équipe.
Gouvernante de maison
La gouvernante organise et contrôle l’entretien intérieur de la propriété. Elle veille à la qualité des chambres, du linge et des espaces de vie. Selon la taille de la résidence, elle peut également encadrer les femmes de chambre et employés de maison.
Vous avez besoin d’une telle professionnelle ? Confiez alors les recherches à notre agence de personnel de maison à Genève.
Femme de chambre
Cette professionnelle prend en charge l’entretien quotidien de la résidence. Elle travaille avec méthode et connait les attentes particulières des maisons de prestige.
Pour le recrutement d’un tel profil, Morgan & Mallet se chargera des recherches. Nous vous soumettrons alors entre 3 et 5 profils parfaitement adaptés.
Nanny
La nanny accompagne les enfants dans leur quotidien, leurs activités et leur développement. Pour une telle recherche, Morgan & Mallet privilégie des candidates expérimentées dont les références peuvent être contrôlées.
A propos, 68% de nos nannies parlent plusieurs langues. Et 73% connaissent des méthodes pédagogiques spécifiques comme Montessori.
Chef privé
Le chef privé élabore des menus correspondant aux goûts et habitudes alimentaires de la famille. Il peut également gérer les approvisionnements et préparer des réceptions privées. Vous souhaitez initier un tel recrutement ? Faites-vous alors accompagner par nos recruteurs !
Chauffeur de maître
Un chauffeur de maître organise les déplacements de la famille avec ponctualité, sécurité et discrétion. Il entretient également les véhicules qui lui sont confiés.
Vous aimeriez engager un tel profil au sein de votre personnel de maison à Genève ? Confiez-nous donc la recherche de candidats.
Assistant(e) personnel(le)
Vous êtes à la recherche d’un(e) assistant(e) personnel(le) capable de prendre en charge différentes tâches administratives et organisationnelles ? Notre équipe saura trouver le bon candidat, celui qui simplifiera grandement votre quotidien.
Couple de gardiens
Un couple de gardiens constitue une solution intéressante pour certaines grandes propriétés. Les responsabilités peuvent être réparties entre entretien intérieur, extérieur, surveillance et intendance. Pour recruter un tel profil, adressez-vous à Morgan & Mallet.
Autres métiers
Pour toute autre recherche de personnel de maison à Genève, notre agence pourra vous accompagner.
- Factotum
- Jardinier privé
- Valet de chambre
- Intendant de propriété
- Babysitter
- Chef particulier
- Gardien de propriété
La liste se montre ici incomplète. Notre agence peut recruter sur tout type de poste.
Pourquoi confier votre recrutement de personnel de maison à Morgan & Mallet ?
Recruter un professionnel pour travailler au sein de votre environnement exige davantage qu’une simple sélection de CV. L’expérience, le savoir-être, les références et la compatibilité avec votre famille doivent être étudiés. Dans ce contexte, vous adresser à notre agence offre des bénéfices concrets.
Une connaissance du marché genevois
Morgan & Mallet accompagne les familles recherchant du personnel de maison à Genève et dans sa région. Notre implantation à Rolle, à proximité de Genève, nous permet notamment de répondre aux besoins du marché suisse. Cette connaissance est particulièrement utile pour définir et trouver le bon profil.
Un réseau international de candidats
Morgan & Mallet dispose d’un réseau de plus de 200 000 candidats. Sa dimension internationale facilite la recherche de profils spécifiques. Elle répond notamment aux attentes des familles souhaitant recruter des professionnels bilingues ou multilingues.
Une sélection rigoureuse et confidentielle
La sélection ne repose pas uniquement sur l’expérience indiquée dans un CV. Nos candidats passent sans exception un entretien structuré de 90 minutes. Les recruteurs étudient notamment leur parcours, leurs compétences et leur aptitude à gérer des situations complexes.
Morgan & Mallet procède également au contrôle des références et à des vérifications d’antécédents judiciaires. Cette méthode permet de réduire les risques liés à un recrutement aussi sensible.
Notre méthode pour recruter votre personnel de maison à Genève
La recherche commencera par une compréhension détaillée de votre environnement. Notre objectif consistera alors à identifier un professionnel capable de s’intégrer durablement à votre organisation.
Analyse de votre résidence et de vos besoins
Un consultant échangera avec vous afin de comprendre les caractéristiques du poste. Missions, horaires, attentes particulières, langues, logement et déplacements seront notamment étudiés. La composition actuelle de votre équipe peut également influencer le profil recherché. Nous en tiendrons donc compte.
Recherche et sélection des candidats
Nous rechercherons ensuite les professionnels correspondant à vos critères. A propos, chaque candidature fait l’objet d’une évaluation approfondie. Notre processus comprend notamment un entretien de 90 minutes, un contrôle des références et des antécédents judiciaires. In fine, nous retenons 1 candidatures sur 4.
Présentation des profils et organisation des entretiens
Les profils sélectionnés vous seront présentés de façon claire afin de faciliter leur comparaison. Vous rencontrerez ensuite les candidats qui retiennent votre attention. A propos, notre équipe peut vous accompagner dans la préparation de ces entretiens.
Suivi après la prise de poste
Après le recrutement, Morgan & Mallet réalisera un suivi afin d’évaluer l’intégration du professionnel. Notre processus prévoit notamment un premier point dix jours après le placement, suivi de prises de contact périodiques.
Personnel de maison logé ou non logé à Genève : quelle formule adopter ?
Un poste non logé convient particulièrement aux résidences dont les besoins correspondent à des horaires réguliers. L’employé conserve alors son domicile et rejoint son lieu de travail selon le planning convenu. Cette formule permet également de préserver la vie privée de votre famille.
Un poste logé répond à d’autres besoins. Il peut être pertinent lorsque l’organisation nécessite davantage de flexibilité ou lorsque la famille voyage fréquemment. Le logement disponible doit toutefois être adapté au professionnel et préserver son intimité.
Le choix doit donc se faire en fonction du métier, des horaires, des déplacements et de votre organisation familiale. Pour recruter du personnel de maison à Genève, ces paramètres doivent être définis dès la rédaction du poste.
Quel salaire prévoir pour du personnel de maison à Genève ?
Il n’existe pas de rémunération unique applicable à tous les métiers. Le salaire dépend principalement du poste, de l’expérience et du niveau de responsabilité. Un employé chargé de l’entretien d’un appartement n’assume pas les mêmes responsabilités qu’un Estate Manager supervisant plusieurs propriétés.
Les langues parlées peuvent également valoriser un profil. Il en va de même pour une expérience significative auprès de familles HNW ou UHNW. D’autres critères influencent la rémunération : horaires atypiques, voyages réguliers, management d’équipe ou compétences techniques particulières. Le caractère logé ou non logé du poste doit également être pris en compte.
- À titre de repère, les statistiques Morgan & Mallet situent la rémunération annuelle d’un majordome genevois entre 80 000 et 150 000 CHF.
- Comptez entre 58 000 et 90 000 CHF par an pour une nanny.
- Prévoyez entre 99 000 et 165 000 CHF pour un couple de gardiens.
- Pour un chauffeur de maître, entre 66 000 et 99 000 CHF s’avère cohérent.
Une analyse individuelle reste toutefois préférable pour déterminer un salaire juste avec le marché et attirer les bons candidats. Morgan & Mallet peut vous accompagner dans cette démarche.
Quelles sont les obligations pour employer du personnel de maison à Genève ?
Employer directement un salarié implique de respecter le cadre légal suisse ainsi que les dispositions applicables dans le canton de Genève.
Tout d’abord, le contrat doit clairement définir les fonctions, la rémunération, les horaires et les principales conditions d’emploi. En tant qu’employeur, vous devez également prendre en compte les assurances sociales obligatoires. Cela inclut notamment l’AVS, l’AI et l’APG, ainsi que l’assurance-accidents.
Selon la situation du salarié, d’autres obligations peuvent concerner la prévoyance professionnelle. Une attention particulière doit aussi être portée au temps de travail, aux congés et aux éventuelles heures supplémentaires.
Pour les candidats étrangers ou frontaliers, le droit de travailler en Suisse doit être vérifié avant l’embauche. Les formalités dépendent notamment de la nationalité et de la situation du candidat.
Enfin, le logement et les repas éventuellement fournis peuvent constituer des avantages en nature. Leur traitement doit respecter les règles applicables.
Questions fréquentes sur le personnel de maison à Genève
Combien de temps faut-il pour recruter du personnel de maison à Genève ?
La durée dépend du métier, de l’expérience recherchée et des conditions du poste. Un profil très spécifique peut nécessiter une recherche plus approfondie. La disponibilité, les langues demandées, le logement et les déplacements influencent également le délai.
Peut-on recruter du personnel de maison bilingue ou multilingue ?
Oui. Cette demande est particulièrement pertinente à Genève, où de nombreuses familles évoluent dans un environnement international. Le réseau de Morgan & Mallet permet alors de rechercher des candidats parlant plusieurs langues selon les besoins de la famille.
Peut-on recruter un employé résidant en France ?
Un candidat domicilié en France peut travailler en Suisse sous réserve de remplir les conditions administratives applicables à sa situation. Son droit de travailler en Suisse et les formalités nécessaires doivent être vérifiés avant son entrée en fonction.
Le personnel peut-il accompagner la famille lors de ses voyages ?
Oui, si cette responsabilité est prévue dans le poste. Il convient alors de recruter un candidat mobile et disponible. Les conditions de déplacement, le temps de travail et les éventuelles formalités administratives doivent être anticipés.
Comment vérifier les références d'un candidat ?
Il convient de contacter ses précédents employeurs et de vérifier la cohérence de son parcours. A propos, Morgan & Mallet intègre ce contrôle des références à son processus de sélection. Les candidats font également l’objet d’un entretien approfondi avant leur présentation.
Peut-on recruter plusieurs employés pour une même résidence ?
Oui. Une grande propriété peut nécessiter une équipe composée de plusieurs professionnels complémentaires. Un Estate Manager ou un majordome peut alors coordonner gouvernantes, employés de maison, chefs privés, chauffeurs et autres professionnels. Morgan & Mallet peut alors recruter un seul profil ou toute une équipe pour votre famille.
Morgan & Mallet : votre spécialiste du recrutement de personnel de maison à Genève
Depuis 2015, Morgan & Mallet accompagne des familles HNW et UHNW dans le recrutement de personnel de maison à Genève. Notre réseau international, notre présence à Rolle et notre connaissance des résidences de prestige nous permettront de rechercher les profils correspondant à vos attentes.
Chaque mission amène une sélection rigoureuse, un accompagnement personnalisé et une totale confidentialité. Contactez un recruteur Morgan & Mallet pour nous présenter votre résidence, votre organisation et le profil que vous souhaitez recruter.