À la recherche d’un
personal shopper ?
Confiez votre recrutement à Morgan & Mallet
Le recrutement d'un personal shopper s’avère délicat.
Il convient en effet de trouver un professionnel expérimenté, capable de comprendre vos attentes, votre univers et votre personnalité afin de vous conseiller sur le choix de vos tenues vestimentaires. Dans ce contexte, Morgan & Mallet vous offre son expertise en recrutement.
Forte d’un réseau international de plus de 200 000 candidats et d’une méthodologie de recrutement particulièrement sélective, Morgan & Mallet identifiera pour vous les meilleurs spécialistes du secteur. Chaque professionnel sera rigoureusement évalué afin de répondre aux attentes de votre famille.
de taux de réussite pour le placement sur le poste de personal shopper
de nos personal shopper ont au moins 5 ans d’expérience
candidats sont référencés dans notre réseau international
Un regard expert au service de votre élégance
Recruter un personal shopper revient à confier une partie de votre image à un professionnel. Au-delà de gérer certains achats,
son rôle sera de vous conseiller sur vos tenues vestimentaires, en fonction de votre style, de votre personnalité et des
occasions.
De même, vous comptez probablement lui confier la gestion de votre garde-robe, y compris l’entretien de vos pièces de haute
couture. Par conséquent, vous avez besoin d’une personne de confiance, qui saura répondre aux attentes du poste.
Dans ce contexte, Morgan & Mallet se chargera de sélectionner des experts en image et en mode capables d’accompagner
votre famille. Pour garantir votre satisfaction, nous vous présenterons uniquement des professionnels disposant de 5 ans
d’expérience minimum dans le domaine.
Deux possibilités pour recruter un personal shopper
Embauche directe en CDD ou CDI
- Relation directe avec le personal shopper
- Embauche à temps plein ou temps partiel
- Conditions du contrat maîtrisées
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Morgan & Mallet vous accompagne ici tout au long de votre
recrutement, depuis la définition du poste jusqu’à la sélection des
candidats. Une fois votre choix arrêté, le personal shopper est
recruté directement en CDD ou CDI.
Un CDI se montre idéal pour les familles souhaitant construire
une relation sur le long terme. En parallèle, un CDD convient
parfaitement pour une mission ponctuelle lors d’une Fashion
Week, d’un changement d’image ou autre.
Prestation de service
- Aucune gestion administrative complexe
- Solution flexible et sécurisée
- Idéale pour une mission ponctuelle
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Pour une organisation plus flexible, Morgan & Mallet peut mettre
à votre disposition un personal shopper dans le cadre d’une
prestation de service. Dans ce cas, notre agence prend en charge
le recrutement, l’emploi et la gestion administrative du
professionnel sélectionné.
Cette formule s’adresse aux clients qui souhaitent bénéficier
d’une expertise ponctuelle, sans engager directement un salarié.
Recrutez votre personal shopper
en toute sérénité avec Morgan & Mallet
- Une recherche entièrement prise en charge : nos recruteurs identifient rapidement les profils les plus pertinents selon vos attentes.
- Des conseils à chaque étape : définition du poste, rémunération, contrat de travail et intégration du professionnel.
- Une expertise reconnue dans le recrutement de personnel privé : depuis plus de dix ans, nous accompagnons les familles dans le recrutement de collaborateurs de confiance.
Le recrutement d’un personal shopper ne se résume pas à trouver un spécialiste de la mode. Il s’agit d’identifier un professionnel capable de
comprendre votre univers, de respecter votre confidentialité et d’adapter chacune de ses recommandations à votre image.
Grâce à son expertise en recrutement et à son réseau international, Morgan & Mallet sélectionnera alors des candidats alliant sens du détail,
discrétion et parfaite maîtrise des codes du luxe.
Confiez votre recherche à nos équipes pour recruter un personal shopper de confiance !
Une recherche menée avec discrétion et rigueur
Notre processus de recrutement a été conçu pour identifier des profils fiables, expérimentés et compétents. Pour chaque
demande, nous suivons alors des étapes bien déterminées.
Compréhension de vos besoins
Les recruteurs Morgan & Mallet commenceront par s’intéresser aux besoins de votre famille. Chaque détail sera analysé afin d’identifier le professionnel capable de vous apporter satisfaction.
Pour préciser, notre équipe étudiera votre style de vie, les attentes liées au poste ainsi que les futures responsabilités du personal shopper. De même, nous prêterons attention au niveau d’autonomie souhaité, ainsi qu’aux contraintes relatives à votre organisation.
Cette phase préparatoire constitue le fondement de notre démarche. Elle nous permet d’ajuster les paramètres du recrutement.
Sélection des candidats
Une fois vos attentes parfaitement comprises, nos recruteurs engageront une recherche ciblée au sein de notre réseau international. Nous sélectionnerons alors exclusivement des professionnels dont le parcours, les compétences et le savoir-être correspondent aux besoins du poste.
Au-delà de leur expertise en mode ou en conseil en image, nous privilégierons les candidats habitués à évoluer auprès de familles HNW et UHNW. Leur capacité à faire preuve de discernement et de discrétion constituent également des critères déterminants.
Évaluation approfondie de chaque candidat
Chaque professionnel présélectionné fait l’objet d’un entretien approfondi mené par l’un de nos recruteurs. Cet échange nous permet d’apprécier son parcours, sa compréhension des codes du luxe et son sens du service.
Au-delà des compétences techniques, nous accordons une importance particulière au savoir-être. La qualité de l’expression, la posture, le discernement et la présentation générale sont évalués avec la plus grande attention.
À propos, votre personal shopper est amené à représenter votre famille auprès des maisons de couture, des boutiques de luxe, des ateliers ou de différents partenaires. Il doit donc incarner, en toute circonstance, les standards d’élégance, de discrétion et de professionnalisme attendus.
Vérification des références
La validation des références constitue une étape clé de notre processus de recrutement. Avant de vous présenter un candidat, nos consultants prennent contact avec ses précédents employeurs afin de confirmer la nature des missions exercées, la qualité de son travail et son comportement en situation.
Ces échanges permettent d’apprécier des qualités qui ne figurent pas sur un curriculum vitae.
Présentation des candidats sélectionnés
Seuls les candidats correspondant à vos critères sont présentés. Vous recevez une sélection claire, accompagnée de nos recommandations. Nous pouvons aussi vous aider à préparer les questions d’entretien et à comparer les profils.
Suivi après recrutement
A l’issue de notre processus d’évaluation, nous vous présentons uniquement les candidats répondant pleinement aux besoins du poste. Le CV de chaque personal shopper vous sera ainsi soumis, ce qui vous permettra de découvrir leurs parcours et compétences.
À la suite de cette présentation, nos recruteurs vous conseilleront quant à l’organisation et la gestion des entretiens. Nous vous aiderons aussi à identifier le bon professionnel. Notre objectif est de satisfaire votre demande de recrutement.
Morgan & Mallet : notre expertise en recrutement au service de votre recherche de personal shopper
Depuis plus d’une décennie, Morgan & Mallet aide les familles dans le recrutement de personnel privé. Notre implantation aux quatre coins du globe nous
permet d’ailleurs de répondre aux demandes d’une clientèle française et internationale.
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Et c’est aussi un véritable atout pour votre recherche de personal shopper. Notre réseau international nous permettra en effet de mener cette mission de
manière efficace.
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Les candidats suggérés auront tous plus de 5 ans d’expérience dans le domaine. Ils seront également habitués à travailler pour des familles HNW ou UHNW.
Plus généralement, ils correspondront aux attentes de votre maison.
Informations utiles avant votre recrutement
Votre recherche peut entraîner plusieurs interrogations : missions confiées, compétences attendues, cadre contractuel, niveau de
rémunération, etc. Avant de recruter un personal shopper, il est donc important de clarifier ces points.
Quel est le rôle d’un personal shopper ?
Un personal shopper vous accompagnera dans la gestion de vos achats et de votre image au quotidien. Cependant, son rôle dépasse largement
la simple sélection de vêtements. Il analysera vos besoins, vos préférences, votre personnalité et votre style de vie afin de vous proposer des
pièces parfaitement adaptées. De même, il tiendra compte des événements auxquels vous participez.
Selon vos attentes, vous pouvez confier les missions suivantes à votre personal shopper :
- Sélection de vêtements, chaussures et accessoires
- Recherche de pièces rares ou de collections exclusives
- Achats personnels ou professionnels réalisés en votre nom
- Gestion et organisation de votre garde-robe
- Organisation des essayages et suivi des retouches
- Sélection de cadeaux pour des occasions privées ou
- professionnelles
- Coordination avec les boutiques, maisons de luxe et conciergeries
Selon la configuration du poste, votre personal shopper peut également collaborer avec votre assistant personnel ou votre conseiller en image
afin d’assurer un accompagnement parfaitement coordonné.
À propos, un tel professionnel peut mettre son expertise au service de tous les membres de votre famille.
Les qualités indispensables chez un personal shopper
Un excellent personal shopper ne se distingue pas uniquement par sa connaissance des marques ou des dernières tendances. Il doit avant tout
comprendre vos attentes. De même, il doit être capable de proposer des recommandations en parfaite adéquation avec votre style de vie, votre
image et vos habitudes.
Les qualités les plus recherchées sont alors les suivantes :
- Une parfaite connaissance des maisons de luxe, des créateurs et des collections.
- Un goût sûr et une excellente sensibilité esthétique.
- Une grande discrétion et un respect absolu de la confidentialité.
- Un sens aigu de l’organisation et une excellente gestion des priorités.
- Une forte capacité d’anticipation pour répondre aux besoins avant qu’ils ne soient exprimés.
- D’excellentes qualités relationnelles.
- Une grande disponibilité et une réelle flexibilité, notamment lors de déplacements ou d’événements.
- Une maîtrise des codes du service privé.
Chez Morgan & Mallet, nous privilégions les professionnels justifiant d’une solide expérience auprès de familles. Un tel parcours leur permet
généralement d’allier discrétion, excellence du service et sens du détail, ô combien important.
Personal shopper ou personal stylist : quelle différence ?
Bien que leurs missions soient complémentaires, le personal shopper et le personal stylist répondent à des besoins distincts.
Le personal shopper intervient principalement dans la gestion des achats. Il recherche les articles les plus adaptés, sélectionne les boutiques,
organise les essayages, suit les commandes et veille à ce que chaque acquisition corresponde aux attentes de son client. Son objectif est de
simplifier le processus d’achat.
Le personal stylist adopte une approche davantage centrée sur l’image. Il construit une identité vestimentaire cohérente, compose des tenues et
conseille quant aux associations de couleurs et de matières. Parfois, il intervient dans le cadre d’une évolution complète de style.
Selon vos besoins, ces deux fonctions peuvent être exercées par un seul professionnel ou réparties entre plusieurs spécialistes. Quoi qu’il en soit,
Morgan & Mallet vous aidera à identifier le profil le plus pertinent afin de répondre précisément à vos attentes.
Quelle rémunération prévoir pour un personal shopper ?
La rémunération d’un personal shopper dépend de plusieurs critères : son expérience, son réseau, le niveau d’exigence du poste, la fréquence
des interventions et le pays d’exercice.
Un professionnel habitué à accompagner une clientèle HNW ou UHNW percevra naturellement une rémunération plus élevée qu’un profil
intervenant auprès d’une clientèle généraliste.
Voici les fourchettes de salaires généralement constatées pour un poste à temps plein :
| France | entre 45 000 € et 80 000 € brut par an |
| Suisse | entre 80 000 CHF et 140 000 CHF brut par an, niveaux les plus élevés à Genève ou Zurich |
| Monaco | entre 60 000 € et 100 000 € brut par an, selon les responsabilités confiées |
| Belgique | entre 40 000 € et 70 000 € brut par an |
Des éléments tels qu’une forte mobilité internationale, une disponibilité en dehors des horaires classiques, la gestion d’une garde-robe complète
ou encore la signature d’un accord de confidentialité peuvent justifier une rémunération supérieure.
Pour information, Morgan & Mallet accompagne ses clients dans la définition d’un salaire cohérent afin d’attirer les meilleurs professionnels du
secteur.
Poste à temps partiel ou temps plein : quelle option choisir ?
Le choix entre un poste à temps plein et un poste à temps partiel dépend avant tout de vos besoins et de votre mode de vie. Si vous sollicitez régulièrement un personal shopper pour gérer votre garde-robe, préparer vos déplacements ou effectuer vos achats personnels, un emploi à temps plein se justifie.
À l’inverse, un temps partiel convient davantage si vous avez des besoins ponctuels. Le professionnel peut alors intervenir à des moments clés, comme le renouvellement d’une garde-robe, la préparation d’une saison, l’organisation d’un événement ou l’achat de tenues pour un voyage.
Chez certaines familles, le personal shopper peut également partager son temps entre plusieurs missions complémentaires, telles que le conseil en image, l’assistance personnelle ou la gestion du dressing.
Dans ce contexte, Morgan & Mallet vous accompagnera dans la définition du format le plus adapté.
Quelles sont vos obligations en tant qu'employeur ?
Le recrutement d’un personal shopper implique le respect de la législation applicable dans votre pays de résidence. Contrat de travail,
déclarations sociales, temps de travail et obligations fiscales doivent alors être anticipés afin de sécuriser la relation de travail.
En France
S’il intervient directement à votre domicile, votre personal shopper devra être engagé sous la Convention Collective Nationale des Particuliers
Employeurs et de l’Emploi à Domicile. En qualité d’employeur, vous avez l’obligation d’effectuer les déclarations auprès de l’URSSAF et de verser
les cotisations sociales en vigueur. De même, il vous faudra respecter les règles relatives au temps de travail, congés payés et heures
supplémentaires.
En parallèle, l’instauration d’une clause de confidentialité s’avère conseillée pour protéger la vie privée de votre famille.
En Suisse
En Suisse, le contrat sera régi par le Code des obligations ainsi que par les réglementations cantonales. Il vous faudra alors déclarer votre salarié
aux assurances sociales obligatoires (AVS, AI, APG, assurance chômage) et souscrire une assurance accident.
Si le personal shopper est étranger, un permis de travail peut être nécessaire selon sa nationalité et le canton concerné.
En Belgique
En Belgique, l’employeur est tenu de conclure un contrat conforme à la législation et d’effectuer les déclarations sociales auprès de l’ONSS. La
rémunération, les missions, les horaires ainsi que les modalités de remboursement des frais professionnels doivent être formalisés avec précision.
Les cotisations sociales et les obligations fiscales varient selon le statut retenu et la nature des fonctions exercées.
À Monaco
En Principauté de Monaco, le recrutement d’un personal shopper relève du Code du travail monégasque. Vous devez alors déclarer votre salarié
auprès de la Direction du Travail et de l’Emploi ainsi qu’à la Caisse de Compensation des Services Sociaux (CCSS).
Lorsque le candidat ne possède pas la nationalité monégasque, une autorisation de travail peut être exigée.
Comme pour les autres pays, il est recommandé de prévoir un contrat détaillé, précisant notamment les missions confiées, les déplacements, les
horaires, les avantages éventuels et les engagements de confidentialité.
Quel que soit le pays concerné, Morgan & Mallet vous éclairera dans la définition du cadre contractuel afin de sécuriser votre recrutement.
Les bonnes pratiques pour réussir votre recrutement
Définissez précisément le périmètre de la mission
Avant de lancer votre recrutement, prenez le temps de définir les responsabilités confiées au personal shopper. Interviendra-t-il uniquement pour
vos achats vestimentaires ou prendra-t-il également en charge la gestion de votre garde-robe, les cadeaux, les retouches ou la préparation de vos
déplacements ? Une fiche de poste détaillée facilite l’identification du candidat le plus adapté.
Prévoyez une rémunération cohérente avec le marché
Les meilleurs personal shoppers sont particulièrement recherchés. Une rémunération en adéquation avec leur expérience, leur réseau et le niveau
d’exigence du poste vous permettra d’attirer des profils de grande qualité et de limiter la durée du recrutement.
Vérifiez systématiquement les références
Les références professionnelles constituent un excellent indicateur de la fiabilité d’un candidat. Échangez donc avec d’anciens employeurs afin de
confirmer son professionnalisme, sa discrétion, son sens du service et sa capacité à évoluer dans une famille HNW ou UHNW.
Évaluez la compatibilité avec votre mode de vie
Au-delà des compétences techniques, le personal shopper doit comprendre votre univers et s’adapter naturellement à vos habitudes. Lors des
entretiens, assurez-vous que sa personnalité, son organisation et sa manière de communiquer correspondent à vos attentes ainsi qu’à celles de
votre entourage.
Formalisez les règles de confidentialité
Votre futur personal shopper sera amené à connaître vos habitudes d’achat, vos déplacements et certains aspects de votre vie privée. Il est donc
fortement recommandé d’intégrer au contrat de travail une clause de confidentialité ou un accord de non-divulgation (NDA).
Questions fréquentes
Combien de temps faut-il pour recruter un personal shopper ?
Le délai de recrutement dépend principalement de vos attentes et de la spécificité du poste. En moyenne, il faut compter entre deux et cinq semaines pour identifier, évaluer et sélectionner un personal shopper. Une recherche internationale ou un profil particulièrement spécialisé peut toutefois nécessiter un délai supplémentaire.
Un personal shopper peut-il voyager avec son employeur ?
Oui. Certains personal shoppers accompagnent régulièrement leur employeur lors de déplacements professionnels ou privés. Ils peuvent préparer les valises, organiser les achats sur place, gérer les tenues pour différents événements et assurer le suivi de la garde-robe tout au long du séjour. A propos, les modalités de déplacement et de disponibilité doivent être prévues dans le contrat de travail.
Faut-il prévoir un accord de confidentialité (NDA) avec un personal shopper ?
Oui, c’est plus que conseillé ! Ce professionnel accèdera à des informations sensibles concernant vos habitudes, vos déplacements, vos achats et votre vie privée. Un accord de confidentialité permettra de protéger ces informations et de sécuriser durablement la collaboration.
Morgan & Mallet recrute-t-il des personal shoppers à l'international ?
Oui. Morgan & Mallet accompagne ses clients en France, en Suisse, à Monaco, au Royaume-Uni, aux États-Unis, aux Émirats arabes unis et dans de nombreux autres pays. Grâce à notre réseau international et à notre expertise du recrutement, nous pouvons identifier des personal shoppers mobiles à travers le monde et capables d’intervenir dans des environnements multiculturels.
Morgan & Mallet : l’assurance d’un recrutement réussi
En plus d’exiger du temps, une recherche de personal shopper nécessite de fines compétences pour identifier le bon
professionnel. Afin de simplifier votre recrutement, Morgan & Mallet met donc son expertise à votre service. Sur la base de notre
réseau étendu et de notre savoir-faire, notre agence sera en mesure d’identifier un professionnel capable de répondre aux
attentes de votre famille. Contactez nos recruteurs pour trouver le candidat idéal !