Recrutement
majordome à Genève
Dénichez un professionnel fiable avec Morgan & Mallet
Pour le recrutement de votre majordome à Genève, Morgan & Mallet vous offre son aide. Nous vous proposons de vous accompagner sur l’ensemble du processus d’embauche, de la définition de la fiche de poste à l’accueil de votre nouvel employé. Au-delà d’identifier les meilleurs talents pour votre famille, nous pouvons vous apporter du conseil sur divers aspects : salaire, contrat, obligations légales, etc.
Notre agence évolue depuis 2015 dans le secteur du personnel de maison. Chaque année, nos recruteurs placent plus de 1200 professionnels avec un taux de réussite de 96%. Cela nous positionne actuellement en position de leader dans le domaine.
Contactez notre équipe pour bénéficier de notre expertise !
d’expérience dans le recrutement de personnel de maison
professionnels placés chaque année
de recrutements réussis
Morgan & Mallet : un allié
précieux
pour vos recrutements
Avec une agence implantée à Rolle, près de Genève, en Suisse, Morgan & Mallet accompagne les familles HNW et UHNW dans le recrutement de leur personnel de maison. Que ce soit pour le recrutement d’un majordome à Genève, d’une nanny, d’une femme de chambre et de tout autre employé domestique, notre agence simplifie chaque embauche.
Sécurisez votre recrutement
Commettre une erreur de recrutement peut rapidement déstabiliser une maison. De même, cela amène généralement de la frustration au sein de la famille. Et cela engendre une perte de temps bien réelle.
Passer par Morgan & Mallet vous permet alors de sécuriser le recrutement de votre majordome à Genève. Notre processus de recrutement permet d’écarter quatre candidatures sur cinq afin de conserver uniquement les meilleurs talents. Cela nous permet, in fine, d’atteindre un taux de placement réussi de 96%.
Gagnez du temps
En gérant le recrutement de votre majordome à Genève, Morgan & Mallet vous déchargera de toutes les tâches chronophages : tri des candidatures, conduite des premiers entretiens, etc.
Une fois le processus de sélection terminée, notre recruteur vous transmettra uniquement les meilleurs profils, soit entre trois et cinq candidats. Il ne vous restera plus qu’à faire passer les entretiens finaux et à prendre votre décision.
L’accès à un réseau de candidats
Pour la recherche de votre majordome à Genève, Morgan & Mallet s’appuiera sur une base de candidats du monde entier. Constituée de plus de 200 000 candidats, cette ressource nous permet d’accéder rapidement aux meilleurs talents.
Une excellente connaissance du marché helvète
Évoluant depuis plus de 10 ans sur le marché suisse, nous connaissons aujourd’hui parfaitement les attentes des familles. Ainsi, notre service de recrutement saura vous proposer des candidats capables de s’intégrer parfaitement à votre environnement.
Dans les familles de tradition, plus fréquentes en Europe, le majordome de style formel existe encore, même si ce n’est plus un profil en expansion. Aux États-Unis, on retrouve plutôt un majordome plus moderne, sans tenue formelle classique, avec un champ de compétences et de responsabilités plus large.
Laurine Mallet, cofondatrice de Morgan & Mallet
Une gestion structurée
pour chaque recrutement
L’emploi d’une méthode structurée nous permet d’atteindre un taux de placements réussis de 96%.
Analyse des besoins de votre famille
Au départ, notre équipe s’intéressera aux besoins de votre famille, à l’organisation de votre quotidien et aux conditions du poste offert. Vous échangerez ainsi pendant 30 à 45 minutes avec l’un de nos recruteurs. Bien évidemment, nous garantissons une totale confidentialité quant aux informations récoltées. Sur cette base, notre recruteur pourra initier ses recherches.
A savoir, cette phase de découverte approfondie fait partie de la marque de fabrique Morgan & Mallet. Notre équipe prend réellement le temps de s’intéresser à chaque client.
Recherche et sélection des meilleurs talents
Ensuite, notre recruteur initiera sa recherche de majordome à Genève. Pour ce faire, Morgan & Mallet dispose d’une base de 200 000 candidats qualifiés et dotés d’une vraie expérience en famille privée. Grâce à l’utilisation de l’intelligence artificielle, nous aurons alors la possibilité d’identifier rapidement les meilleurs profils.
Si besoin, nous pouvons également diffuser une offre d’emploi sur notre site, sur les réseaux sociaux et sur les plateformes partenaires. Ainsi, nous obtiendrons de nouvelles candidatures pour le poste ouvert.
1 candidature sur 5 retenues
Chez Morgan & Mallet, nous retenons en moyenne une candidature sur cinq. Avant de pouvoir être présenté à un employeur, un candidat passe par plusieurs étapes.
En premier lieu, il effectue un entretien de 90 minutes avec l’un de nos recruteurs. Pour un poste de majordome à Genève, nous prêtons alors attention aux compétences de chaque profil : langues maîtrisées, aptitude à coordonner et superviser le personnel de maison, capacité d’organisation, gestion domestique, etc. De même, nous analysons le savoir-être de chaque personne. Le sens du service, l’adaptabilité et le niveau de discrétion sont également des critères de sélection. Enfin, nous tenons compte de l’expérience en familles privées ou hôtellerie de luxe.
Le feeling représente 50 % de l’entretien. Bien sûr, les compétences comptent énormément, que ce soit pour une gouvernante ou tout autre poste. Mais même dans une entreprise, si le courant ne passe pas avec quelqu’un, il sera très difficile de travailler avec lui.
Morgan Richez, cofondateur de Morgan & Mallet
Ensuite, notre équipe procède systématiquement à un contrôle de références. En l’occurrence, nous remontons l’historique professionnel sur cinq à sept ans. Cela nous permet de confirmer les dires de chaque candidat. Pour finir, nous vérifions l’absence d’antécédents judiciaires.
Cette politique de recrutement nous permet de conserver uniquement les meilleurs profils et ceux qui pourront travailler sur le long terme au sein de votre maison.
Présentation des meilleurs talents
Pour votre recherche de majordome à Genève, nous vous présenterons entre trois et cinq profils. Chaque professionnel soumis aura au minimum cinq ans d’expérience en qualité de majordome. Tous seront prêts à travailler en Suisse au sein de votre maison. Et il maîtriseront le français, voire une autre langue en fonction des besoins du poste.
A savoir, Morgan & Mallet place régulièrement des majordomes bilingues ou multilingues pour les familles internationales.
A partir des CV obtenus, notre équipe vous aidera à organiser les entretiens finaux. Nous pourrons aussi vous apporter des conseils pour simplifier votre prise de décision.
Suivi après l’accueil de votre employé
Morgan & Mallet reste à vos côtés après l’accueil de votre majordome à Genève. Dix jours après sa prise de poste, nous prendrons contact avec votre famille et avec votre nouvelle recrue. Cela nous permet de vérifier votre satisfaction mutuelle. Et quelques semaines plus tard, nous reprendrons contact avec vous dans le même but.
Cette démarche nous sert à confirmer la réussite de chaque recrutement.
Recrutement en
CDD ou CDI
Que vous souhaitiez engager votre majordome à Genève en CDD ou CDI, Morgan & Mallet peut assurer la gestion du recrutement.
Embauche en CDD
- Adapté pour un besoin ponctuel ou saisonnier
- Engagement limité à la durée du contrat
Le CDD convient à un besoin temporaire. Il peut notamment répondre à un remplacement ou à une mission ponctuelle.
Embauche en CDI
- Conseillé pour un besoin long terme
- Attraction des meilleurs talents
- Meilleure stabilité
Le CDI convient davantage aux familles recherchant une collaboration durable. Il favorise la stabilité et la confiance. En général, un contrat à durée indéterminée permet également d’attirer les meilleurs talents.
Questions fréquentes
Quelles obligations respecter pour recruter un majordome à Genève ?
Le recrutement d’un majordome à Genève doit respecter le droit du travail suisse tout comme la réglementation cantonale applicable. Un contrat de travail devra notamment préciser les missions, la rémunération, les horaires, les congés et les conditions relatives aux heures supplémentaires.
En tant qu’employeur, vous devez également déclarer votre majordome auprès des assurances sociales obligatoires, notamment l’AVS, l’AI et l’APG. La souscription d’une assurance-accidents fait également partie des obligations à prévoir.
La situation administrative du candidat doit par ailleurs être vérifiée. Les formalités diffèrent notamment entre les ressortissants UE/AELE et ceux provenant de pays tiers.
Pour un majordome logé, certains avantages en nature peuvent être intégrés à la rémunération. Enfin, compte tenu des informations auxquelles ce professionnel accède, une clause de confidentialité ou un NDA peut utilement encadrer la relation de travail.
Quel salaire prévoir pour un majordome à Genève ?
Le salaire d’un majordome à Genève se situe généralement entre 80 000 et 150 000 CHF par an. Cette rémunération varie selon l’expérience, les responsabilités et la nécessité de manager une équipe.
Le salaire dépend également du statut logé ou non logé, des langues maîtrisées et de la disponibilité demandée. Les voyages internationaux, la gestion de plusieurs propriétés ou une expérience auprès de familles HNW et UHNW justifient généralement une rémunération supérieure.
Majordome logé ou non logé à Genève : que préférer ?
Le choix dépend principalement de votre organisation familiale. Un majordome non logé travaillera selon des horaires définis et quittera votre résidence après son service. Cette formule préservera davantage votre vie privée.
À l’inverse, un majordome logé bénéficiera d’un logement au sein ou à proximité de la propriété. Cette organisation facilitera une disponibilité plus étendue. De même, c’est souvent plus adapté si votre famille effectue des déplacements fréquents. Le logement constitue alors un avantage en nature à considérer dans la rémunération.
Avant tout recrutement, évaluez donc vos horaires, vos besoins quotidiens et votre rythme de déplacement.
Quelles compétences rechercher chez un majordome à Genève ?
Un majordome à Genève doit avant tout posséder une solide expérience en résidences privées. Chez Morgan & Mallet, nous sélectionnons notamment des professionnels justifiant d’au moins cinq années d’expérience.
Votre majordome doit parfaitement maîtriser les codes du service et posséder d’excellentes capacités d’organisation. S’il supervise d’autres employés de maison, de solides compétences en management deviennent également indispensables. Sens du détail, anticipation et adaptabilité lui permettront de répondre efficacement aux exigences quotidiennes.
La discrétion et la confidentialité restent essentielles, puisque ce professionnel évoluera au cœur de votre vie privée. Une présentation irréprochable est également attendue.
Enfin, privilégiez un candidat maîtrisant le français et l’anglais. D’autres langues constituent un véritable atout à Genève. Une expérience auprès de familles internationales HNW ou UHNW permettra également au majordome de mieux comprendre les standards de service attendus.
Morgan & Mallet, votre partenaire pour recruter un majordome à Genève
Depuis 2015, Morgan & Mallet accompagne les familles HNW et UHNW dans le recrutement de personnel de maison : chef jardinier, assistante personnelle, gouvernante d’enfants, commis de cuisine, majordome, etc. Nous intervenons en Suisse mais aussi en France, à Monaco, en Belgique, en Europe et plus généralement à l’international.
Notre réseau international et notre connaissance du marché suisse faciliteront alors votre recrutement de majordome à Genève. Chaque candidat fera l’objet d’une sélection rigoureuse, avec vérification des références et des antécédents judiciaires. Confidentialité, écoute et accompagnement personnalisé guideront aussi notre mission.
Vous recherchez un majordome expérimenté ? Contactez Morgan & Mallet pour échanger sur vos besoins et recevoir une sélection des meilleurs profils.