Offre d'emploi d'employé(e) de maison (H/F) à Marbella, Espagne
Description du poste
Une famille basée à Marbella recherche un(e) employé(e) de maison fiable, professionnel(le) et discret(ète) pour un contrat à durée déterminée de 6 mois, avec possibilité d’évolution vers un poste permanent si la collaboration est concluante.
Le poste s’adresse à une personne proactive et organisée, attachée à maintenir un haut niveau de propreté et de service au sein d’une résidence privée.
Le/la candidat(e) idéal(e) est chaleureux(se), digne de confiance et à l’aise dans un foyer avec des animaux.
Ce poste est ouvert aux candidats disposant du droit légal de travailler en Espagne (nationalité UE/EEE ou autorisation de travail espagnole valide).
Responsabilités
Entretien de la maison & housekeeping
- Nettoyage quotidien et entretien général de la résidence
- Gestion du linge : lavage, repassage et entretien des garde-robes
- Maintien de l’ordre et de l’organisation dans l’ensemble de la maison
- Petites courses et commissions ménagères si nécessaire
Préparation des repas & cuisine légère
- Aide à la préparation de repas simples
- Préparation de plats frais et équilibrés selon les besoins
- Maintien d’une cuisine propre et bien organisée
Service & hospitalité
- Service des boissons et des repas de manière polie, discrète et professionnelle (service de type majordome)
- Soutien à la famille et aux invités lors des réceptions
Soins aux animaux
- Prise en charge quotidienne de cinq chiens, incluant :
- Alimentation
- Nettoyage de base
- Sorties et entrées
- Attention, présence et compagnie
Exigences
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Expérience préalable en maison UHNWou en hôtellerie haut de gamme
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À l’aise avec les animaux, en particulier les chiens
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Personne fiable, discrète et digne de confiance
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Capacité à travailler de manière autonome
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Attitude positive, aimable et flexible
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Bon niveau d’anglais oral
Conditions de travail
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Billets d’avion vers l’Espagne pris en charge
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Aide au visa si nécessaire et légalement applicable
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Logement confortable fourni si poste logé(e), ou aide au transport si poste non logé(e) (à définir)
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Contrat initial de 6 mois
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Temps plein – poste logé(e) : 6 jours de travail / 1 jour de repos
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Possibilité d’évolution vers un poste à long terme selon les performances
Salaire
