Recruter une nanny en Suisse permettra d’offrir à vos enfants un accompagnement personnalisé dans leur environnement familial. Plus qu’une solution de garde, cette professionnelle participera à leur quotidien, leur éducation et leur épanouissement.
Morgan & Mallet accompagne les familles suisses et internationales dans leurs recrutements depuis 2015. Notre réseau nous permettra d’identifier des candidates expérimentées, bilingues ou multilingues, selon vos attentes.
À Genève, Lausanne, Zurich ou Gstaad, chaque famille présente une organisation différente. Nous rechercherons donc des profils adaptés à votre rythme de vie, aux besoins de vos enfants et à leurs besoins. Le recrutement peut être réalisé en CDD ou CDI. Contactez notre équipe pour toute demande !
de taux de réussite pour le placement sur le poste de nanny
de nos nannies sont polyglottes.
de nos nannies sont formées à des méthodes pédagogiques spécialisées comme Montessori ou Waldorf.
Pourquoi recruter une nanny en Suisse ?
Faire appel à une nanny offre avant tout une véritable continuité dans la prise en charge des enfants. Ces derniers conservent leurs repères, leurs habitudes et leur environnement quotidien.
Contrairement à une solution de garde collective, la professionnelle adapte son organisation au rythme de chaque enfant. Elle respecte également les principes éducatifs définis par les parents.
Cette flexibilité répond particulièrement bien aux besoins des familles ayant des horaires contraignants. Elle convient aussi aux parents qui voyagent régulièrement ou possèdent plusieurs résidences.
Votre nanny peut organiser les activités, assurer les déplacements et accompagner les enfants dans leur scolarité. Elle peut également travailler avec votre chauffeur, votre chef privé ou d’autres employés de maison.
Pour une famille internationale, recruter une nanny en Suisse bilingue apporte un avantage supplémentaire. L’enfant évolue quotidiennement dans plusieurs langues, sans bouleverser ses habitudes familiales.
Quel profil de nanny correspond à votre famille ?
Il n’existe pas de profil universel. Le bon choix dépend de l’âge des enfants, de votre organisation et des responsabilités prévues.
Nanny bilingue pour un environnement international
Une nanny bilingue s’avère conseillée aux familles internationales installées en Suisse. Elle peut communiquer avec les parents dans leur langue et contribuer à l’apprentissage linguistique des enfants.
L’anglais et le français sont fréquemment recherchés. À Zurich, Zoug ou Bâle, la maîtrise de l’allemand peut également constituer un véritable avantage.
Nanny mobile pour accompagner vos déplacements
Vous partagez votre temps entre plusieurs résidences ? Une nanny mobile peut suivre la famille pendant ses déplacements privés ou professionnels.
Ce profil demande une grande disponibilité et une réelle capacité d’adaptation. La candidate doit aussi connaître les contraintes liées aux voyages avec des enfants.
Les profils mobiles sont relativement rares. Dans la base Morgan & Mallet, seuls 4,82 % des profils de nannies sont disposés à voyager régulièrement.
Rota nanny pour assurer une présence étendue
La rota nanny travaille selon un système de rotation avec une autre professionnelle. Cette organisation répond aux besoins des familles recherchant une couverture importante sans dépendre d’une seule personne.
Les périodes travaillées et les périodes de repos alternent selon un planning défini contractuellement.
Nanny spécialisée dans l’accompagnement éducatif
Certaines familles recherchent une professionnelle capable d’aller au-delà de la garde quotidienne. Une formation en petite enfance ou la maîtrise d’approches pédagogiques spécifiques devient alors pertinente.
Selon les données internes de Morgan & Mallet, 73 % des nannies référencées sont formées à des méthodes pédagogiques spécialisées, notamment Montessori ou Waldorf.
Quelles missions attribuer à votre future nanny ?
Les missions doivent toujours être définies avant le lancement du recrutement. Cette étape permet d’éviter les incompréhensions et d’identifier des candidates réellement adaptées.
Une nanny peut notamment assurer la garde et la sécurité des enfants. Elle organise leur journée, leurs sorties et leurs différentes activités.
Selon leur âge, elle peut superviser les devoirs et accompagner leur scolarité. Elle gère également les trajets vers l’école, les activités extrascolaires ou les rendez-vous. La préparation de repas simples destinés aux enfants peut faire partie de ses responsabilités. Il en va de même pour leur linge, leurs chambres et leurs affaires personnelles.
Une nanny en Suisse peut également accompagner votre famille lors de séjours à l’étranger. Cette mission doit cependant être prévue dès le recrutement. Enfin, une bonne communication avec les parents reste essentielle. La professionnelle transmet les informations importantes et respecte les décisions éducatives de la famille.
Quelles compétences doit posséder une nanny en Suisse ?
L’expérience constitue l’un des premiers critères de sélection. Une candidate habituée aux maisons privées comprendra mieux les exigences de confidentialité, d’organisation et de discrétion.
Les références professionnelles doivent ensuite être vérifiables. Elles permettent notamment de confirmer les fonctions exercées, la durée des précédents emplois et le niveau de professionnalisme.
Une formation dans la petite enfance représente également un avantage. De même, une certification de premiers secours se montre particulièrement appréciable lorsque la professionnelle travaille avec de jeunes enfants.
En parallèle, les compétences linguistiques doivent correspondre à votre environnement. Français, anglais, allemand ou italien peuvent être recherchés selon votre canton et votre organisation familiale.
A propos, Morgan & Mallet constate dispose de candidates maîtrisant plusieurs langues : 68 % des nannies référencées sont polyglottes.
Au-delà du CV, recherchez autonomie, patience, organisation et capacité d’anticipation. Une excellente nanny en Suisse doit surtout savoir s’adapter sans perturber l’équilibre familial.
Genève, Zurich, Lausanne, Gstaad : des contextes différents selon votre lieu de résidence
Le marché suisse présente d’importantes différences géographiques. Le profil à rechercher dépend alors potentiellement de votre lieu de résidence.
Recruter une nanny à Genève et sur l'arc lémanique
Genève, Lausanne, Nyon, Rolle et Montreux accueillent de nombreuses familles internationales. Les profils francophones et anglophones y sont donc particulièrement pertinents.
La proximité avec la France permet également d’envisager certains profils frontaliers, sous réserve de respecter les règles applicables. Pour les ressortissants UE/AELE concernés, le permis G encadre notamment le travail frontalier en Suisse.
Trouver une nanny à Zurich et en Suisse alémanique
À Zurich, Zoug, Lucerne ou Bâle, l’allemand peut devenir un critère important. Pour une famille expatriée, un profil associant anglais et allemand facilite également l’intégration des enfants dans leur environnement.
Le recrutement doit donc intégrer la langue utilisée à la maison, mais aussi celle de l’école et des activités.
Recruter une nanny dans les stations alpines
Gstaad, Verbier, Crans-Montana ou Saint-Moritz présentent des besoins particuliers. Les familles peuvent y séjourner quelques semaines ou plusieurs mois chaque année.
Mobilité, flexibilité et expérience des voyages deviennent alors déterminantes. Une nanny en Suisse travaillant dans plusieurs résidences doit pouvoir maintenir les habitudes des enfants malgré les déplacements.
Nanny logée ou non logée : quelle configuration adopter ?
Les deux configurations répondent à des besoins différents. Votre décision doit alors tenir compte des horaires, de votre logement et du niveau de disponibilité recherché.
La nanny logée pour davantage de flexibilité
Une nanny logée réside dans la propriété familiale. Cette organisation facilite les journées commençant tôt ou se terminant tard.
Elle convient également aux familles qui voyagent fréquemment. Un espace privé et adapté doit toutefois être prévu pour préserver l’indépendance de la salariée.
La nanny non logée pour des horaires clairement définis
Une nanny non logée rejoindra quotidiennement votre résidence selon son planning. Cette formule permettra de préserver davantage l’intimité de chaque partie. Elle convient particulièrement aux familles dont les besoins sont réguliers et prévisibles.
Le choix ne doit donc pas reposer uniquement sur le coût. Il doit correspondre à votre organisation quotidienne.
À quelle rémunération peut prétendre une nanny en Suisse ?
La rémunération varie fortement selon l’expérience, le canton et les responsabilités attribuées. Les langues parlées et la mobilité peuvent également influencer le niveau de salaire.
Les données du rapport salarial 2025/2026 de Morgan & Mallet montrent que certains postes de nanny peuvent atteindre 145 000 CHF brut par an en Suisse. Les postes à Genève, Zurich et dans certaines stations affichent les niveaux de rémunération les plus élevés.
Cette donnée ne constitue toutefois pas un salaire standard. En effet, une candidate expérimentée, bilingue et très mobile ne se positionnera pas comme un profil aux responsabilités plus classiques. Les voyages internationaux, horaires atypiques et compétences éducatives spécifiques peuvent également peser dans la négociation.
Pour recruter durablement une nanny en Suisse, nous recommandons de définir la rémunération après avoir précisément établi la fiche de poste. Morgan & Mallet peut d’ailleurs vous aider dans cette démarche.
Quelles obligations respecter pour employer une nanny en Suisse ?
L’emploi de personnel domestique est encadré par le droit suisse ainsi que par différentes dispositions cantonales. Les règles applicables peuvent donc varier selon le lieu de travail.
Le contrat doit toutefois préciser les principales conditions de la relation de travail. La rémunération, les horaires, les congés et les responsabilités méritent notamment d’être clairement établis.
En qualité d’employeur, vous devez également traiter les obligations relatives aux assurances sociales et à l’assurance-accidents. Pour un poste logé, les avantages en nature doivent être pris en compte conformément aux règles applicables.
Une attention particulière s’impose lorsque la candidate est étrangère. Les ressortissants UE/AELE bénéficient d’un accès facilité au marché suisse, tandis que les ressortissants d’États tiers sont soumis à des conditions d’admission nettement plus restrictives (voir Système d’Exploitation de la Métrologie).
Il convient donc de vérifier les règles fédérales et cantonales correspondant précisément à votre situation avant l’embauche.
Comment sécurisons-nous le recrutement d’une nanny ?
Recruter la personne qui s’occupera quotidiennement de vos enfants nécessite une grande attention. Notre agence s’appuiera alors sur un processus de sélection éprouvé.
Définition précise de vos besoins avant la recherche
Nous commencerons par déterminer les horaires, responsabilités, langues et compétences attendues. Nous identifierons également les déplacements éventuels et les conditions de logement.
Sur cette base, nous constituerons une fiche de poste détaillée. Celle-ci permettra d’attirer des candidatures pertinentes.
Sélection des candidates sur la base de l’expérience et des références professionnelles
Notre équipe mènera ensuite les recherches. Notre base de 200 000 profils nous permettra probablement d’identifier les premières professionnelles. En parallèle, nous publierons des annonces sur les réseaux sociaux et sur notre réseau de site. Cela nous permettra de recueillir de nombreuses candidatures. Notre rôle sera alors de les filtrer pour vous présenter les meilleurs talents.
Dans cette optique, chaque candidate passera un entretien de 90 minutes avec l’un de nos recruteurs. Cette étape permettra de comprendre le parcours, les compétences et le savoir-être de la professionnelle.
Ensuite, nos recruteurs contrôlent systématiquement les références. Nous contactons les anciens employeurs pour avoir davantage de détails sur le professionnalisme et le comportement de la candidate. Enfin, nous vérifions le casier judiciaire.
A l’issue de ce processus, nous retenons environ 25% des candidatures. Seules une nanny ayant au moins 5 ans d’expérience en Suisse pourra se voir sélectionnée.
Évaluation de la compatibilité avec votre famille
A propos, les compétences techniques ne suffisent pas. La candidate doit partager une approche compatible avec vos principes éducatifs et votre mode de vie.
L’entretien nous servira donc à aborder des situations concrètes : gestion d’un conflit, règles familiales, écrans, repas, devoirs ou communication avec les parents. Ainsi, nous vous présenterons uniquement des candidates alignés avec vos valeurs familiales.
Suivi lors de l’intégration de votre nouvelle nanny
Votre nouvelle nanny en Suisse doit pouvoir s’intégrer à l’environnement de votre famille. Pour nous en assurer, nous vous contacterons alors dix jours après sa prise de poste. Et nous ferons de même quelques semaines plus tard.
Ces échanges réguliers nous garantiront la bonne intégration de votre nanny en Suisse.
Où recrutons-nous des nannies en Suisse ?
Morgan & Mallet accompagne les familles HNW et UHNW dans toutes les villes et destinations du pays. Nos recherches peuvent notamment concerner Genève, Lausanne, Montreux, Nyon, Rolle, Zurich, Zoug, Lucerne, Bâle et Berne. Nous intervenons également pour des résidences situées dans les Alpes suisses, notamment à Gstaad, Verbier, Crans-Montana et Saint-Moritz.
Notre réseau international constitue un avantage pour rechercher une candidate locale ou identifier un profil disposé à s’installer en Suisse.
Questions fréquentes sur le recrutement d’une nanny en Suisse
Quel délai prévoir pour recruter une nanny en Suisse ?
Le délai de recrutement dépend de vos critères de recherche. Langues rares, mobilité internationale ou exigences particulières peuvent notamment réduire le nombre de candidates disponibles et donc retarder le processus.
Cela étant dit, Morgan & Mallet indique généralement deux à cinq semaines pour une recherche de nanny expérimentée.
Une nanny peut-elle rester avec notre famille à l’étranger ?
Oui. Les voyages peuvent faire partie du poste lorsqu’ils sont prévus dès le recrutement. Il convient cependant d’anticiper les horaires, conditions de déplacement, hébergement et éventuelles formalités administratives.
Peut-on recruter une nanny bilingue ou trilingue ?
C’est effectivement possible. Ce profil est d’ailleurs particulièrement convoité par les familles internationales. Une nanny en Suisse peut notamment combiner français et anglais, allemand et anglais ou maîtriser trois langues selon son parcours.
Pouvez-vous confier plusieurs enfants à une nanny ?
C’est parfaitement faisable, sous réserve que son expérience corresponde au nombre et à l’âge des enfants. A propos, une professionnelle ayant déjà travaillé avec une fratrie sera généralement plus à l’aise avec cette organisation.
Quelle est la différence entre une nanny et une gouvernante d’enfants ?
La nanny se concentre principalement sur la garde, le bien-être et le quotidien des enfants. En revanche, une gouvernante d’enfants offre généralement une dimension éducative et pédagogique plus marquée. Les frontières entre ces fonctions peuvent néanmoins varier selon les familles.
Faut-il prévoir une période d’essai ?
Une période d’essai permet aux deux parties de jauger concrètement la collaboration. C’est donc une pratique courante et parfaitement intégrée. Ses modalités doivent toutefois être définies conformément dans le contrat. De même, celles-ci doivent respecter les dispositions légales applicables.
Morgan & Mallet : agence spécialisée dans la recherche de nanny
Depuis 2015, Morgan & Mallet accompagne une clientèle internationale dans le recrutement de personnel de maison. Notre implantation à Rolle, à proximité de Genève, nous permet d’accompagner les employeurs recherchant un chauffeur de maître à Genève.
Notre réseau international, notre connaissance du marché suisse et notre processus de sélection facilitent l’identification de candidats expérimentés et discrets. Chaque recrutement bénéficie d’un accompagnement personnalisé et confidentiel.
Contactez Morgan & Mallet pour échanger avec un consultant et définir le profil de votre futur chauffeur.
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