Embaucher un directeur de family office
Agence de recrutement
et placement d'un directeur de family office
Morgan & Mallet International est une agence leader dans le recrutement de directeurs de family office expérimentés, fournissant des services de gestion privée à des familles fortunées à travers le monde. Nos bureaux situés à Paris, Valbonne, Rolle, Londres, New York, Los Angeles, et Dubaï se spécialisent dans l'identification et le placement de professionnels capables de gérer les affaires complexes et diversifiées des clients, en assurant une discrétion et une efficacité absolues.
Nos directeurs de family office sont sélectionnés pour leur expertise financière, leur connaissance du droit patrimonial et leur capacité à superviser la gestion des actifs familiaux, la planification successorale, et les investissements.
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Approuvé par
Notre service de recrutement
et placement de directeur de family office
Recherche d'un directeur de family office en CDI, les avantages
- Le recrutement en CDI vous garantit la stabilité et l'emploi d'un directeur de family office à long terme.
- Nous nous efforçons de recruter des directeurs de family office qui correspondent aux valeurs et à la culture de votre famille.
- Nous utilisons des méthodes de sélection détaillées pour garantir que le candidat corresponde à la bonne personne ou famille.
Recherche d'un directeur de family office en CDD, les avantages
- Il peut être embauché rapidement pour répondre à des besoins à court terme.
- Réduisez les coûts tout en répondant aux besoins immédiats.
- Cela vous permet d’ajuster le service en fonction de la charge de travail de votre personnel de maison.
Nous pouvons employer votre directeur de family office à votre place
- Toutes les conformités juridiques, salariales et fiscales seront gérées par nous (service disponible uniquement en France, Royaume-Uni et aux États-Unis).
- Nous réduisons pour vous les coûts internes et les optimisons.
- Processus rationalisé, précision améliorée et traitement plus rapide des salaires, avantages sociaux et déductions.
Un directeur de family office
un(e) professionnel(le) du secteur du personnel de maison
Le directeur de family office chez Morgan & Mallet est chargé de superviser la gestion quotidienne des affaires financières et personnelles de la famille. Cela inclut la coordination avec des avocats, des conseillers financiers, et d'autres professionnels pour assurer une gestion optimale des actifs.
Les responsabilités comprennent également la planification financière, la gestion des investissements, le suivi des dépenses, la supervision de la philanthropie, et la gestion du personnel domestique.
Qualifications clés pour un directeur de family office
- Expérience en gestion de patrimoine : Expérience substantielle dans la gestion de patrimoine pour des clients fortunés, avec une compréhension approfondie de la fiscalité, des investissements et de la planification successorale.
- Compétences en leadership : Capacité éprouvée à diriger et à gérer une équipe de professionnels, ainsi qu'à coordonner avec divers prestataires de services.
- Discrétion et intégrité : Compétences exceptionnelles en matière de confidentialité, essentielles pour maintenir la vie privée des clients.
- Capacités organisationnelles et de communication : Aptitude à gérer plusieurs projets simultanément et à communiquer efficacement avec tous les niveaux d'une organisation.
Le directeur de family office doit aussi souvent gérer des projets spéciaux, organiser des événements familiaux, et assurer la sécurité et la confidentialité des informations familiales.
Les avantages d'embaucher avec
Morgan & Mallet
Réseau étendu
Nous disposons d’une vaste base de données de directeur de family office et d’employés de maison hautement qualifiés du monde entier.
Contrôle rigoureux
Notre processus de recrutement comprend des entretiens approfondis, des vérifications de références et des évaluations des antécédents.
Portée mondiale
Nous opérons dans les grandes villes, vous donnant accès à des candidats de premier plan dans votre région ou à l’étranger.
Recrutement sur mesure
Nos services sont personnalisés pour s’aligner sur les préférences de chaque client et les exigences du ménage.
Comment nous nous occupons du recrutement
d'un directeur de family office
Nous comprenons que trouver le bon directeur de family office ne se limite pas à faire correspondre les compétences aux responsabilités. Notre processus de recrutement est conçu pour évaluer la personnalité, le professionnalisme et la compatibilité de chaque candidat avec les besoins uniques du foyer.
Comprendre vos besoins :
Nos experts en recrutement,
discutera de vos besoins spécifiques. Nous évaluerons ce que vous recherchez en termes d’expérience, de compétences et de qualités personnelles.
1
Sélection de candidats qualifiés : Grâce à notre réseau et à notre base de données de professionnels formés, nous localisons les directeurs de family office qui répondent à vos exigences.
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Le processus d'entretien : Une fois que nous avons présélectionné les candidats, nous organisons des entretiens pour garantir une adéquation parfaite entre le candidat et le client.
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Vérification des antécédents et des références : Nous effectuons une vérification complète des antécédents et vérifions les références pour garantir le professionnalisme et l'intégrité de nos candidats.
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Présentation du meilleur candidat au client :
Cette étape vous donne l'occasion d'évaluer personnellement chaque candidat, de poser des questions et d'évaluer la compatibilité.
5
Suivi de la satisfaction des clients et des candidats : Notre accompagnement ne s'arrête pas une fois qu'un directeur de family office est embauché. Morgan & Mallet effectue un suivi auprès du client et de l'employé après le placement pour confirmer que les attentes sont satisfaites et que les deux parties sont satisfaites.
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Quelques chiffres clés
et notre présence dans les médias
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Agences dans le monde entier
0
+
Directeurs de family office placés / Année
0
+
Candidats référencés
Salaires des directeurs de family office
à travers le monde
Les salaires peuvent varier en fonction de l’expérience, du lieu et responsabilités, voici quelques échelles salariales moyenne des directeurs de family office dans différentes villes :
- New York, Los Angeles: $150,000 - $300,000 par an
- Miami, Palm Beach: $120,000 - $250,000 par an
- Londres: £100,000 - £200,000 par an
- Paris, Monaco: 120 000 € - 240 000 € par an
- Genève: 150 000 CHF - 300 000 CHF par an
- Dubaï, Riyad: 550 000 AED - 1 100 000 AED par an
- Pour plus de villes et pays, contactez-nous.
Question fréquente
au sujet du recrutement d'un directeur de family office
Quelle est l'ampleur de la responsabilité financière d'un directeur de family office ?
Un directeur de family office est responsable de la supervision de tous les aspects financiers, y compris les investissements, la planification de la succession, et la gestion des risques financiers.
Comment le directeur de family office assure-t-il la confidentialité des informations familiales ?
Les directeurs de family office utilisent des protocoles de sécurité stricts, des accords de confidentialité, et des technologies de l’information avancées pour protéger les informations privées.
Le directeur de family office est-il impliqué dans la philanthropie ?
Oui, ils jouent souvent un rôle clé dans la gestion des initiatives philanthropiques de la famille, en coordonnant avec des organisations caritatives et en supervisant la distribution des fonds.
Quel type de relation le directeur de family office entretient-il avec les membres de la famille ?
Ils maintiennent des relations professionnelles étroites, agissant souvent comme conseillers de confiance et médiateurs pour les membres de la famille dans les affaires financières et personnelles.
Le directeur de family office peut-il aider à la gestion des biens immobiliers ?
Absolument, ils supervisent souvent la gestion des biens immobiliers de la famille, y compris l’acquisition, la maintenance et la vente de propriétés.
Comment le directeur de family office gère-t-il les aspects juridiques des affaires familiales ?
Ils travaillent en étroite collaboration avec des avocats pour s’assurer que toutes les transactions et les plans successoraux sont conformes aux lois en vigueur.
Peut-il y avoir plusieurs directeurs de family office pour une même famille ?
Oui, dans certains cas, une grande famille ou un patrimoine complexe peut nécessiter plusieurs directeurs pour couvrir différentes régions ou aspects des affaires familiales.
Quelles compétences techniques sont requises pour un directeur de family office ?
Outre les compétences en finance et en droit, une connaissance des logiciels de gestion financière et des bases de données est souvent essentielle.
Les Avantages
de collaborer avec notre agence
Réseau étendu et international : Nous disposons d’une vaste base de données de directeurs de family office et d’employés de maison hautement qualifiés du monde entier, plus de 200 000 candidats.
Contrôle et recrutement rigoureux : Notre processus de recrutement comprend des entretiens approfondis, des vérifications de références et des évaluations des antécédents.
Présence internationale : Nous opérons dans les grandes villes grâce à nos 7 agences à travers la planète, vous donnant accès à des candidats de premier plan dans votre région ou à l’étranger.
