Recruter du Personnel de Maison

Notre base de données de candidats et les résultats de nos recherches ne comprennent que les profils les plus expérimentés, les mieux formés et les plus réputés. Nos candidats sont des professionnels qualifiés, formés et pour la plupart multilingues, qui peuvent s’adapter facilement à votre culture et à vos traditions.

Nous nous efforçons de fournir à nos clients un service professionnel et personnalisé, grâce à nos profils de candidats hautement compétitifs pour les fonctions domestiques et ménagères. Notre réputation dans le secteur du recrutement est fondée sur la fourniture de services sur mesure et de haute qualité pour l’embauche de personnel domestique et privé.

Nous pouvons vous aider à préparer les contrats, y compris les négociations salariales, les conditions générales, l’obtention des visas et des permis de travail pour les candidats choisis, la commande d’uniformes et les conseils relatifs aux frais et aux taxes.

Nous veillons à consacrer le temps nécessaire à l’établissement d’une relation de confiance avec nos clients et nos candidats, afin de comprendre les besoins exacts des deux parties.

En tant que candidat, nous vous demandons de nous fournir toutes les informations nécessaires vous concernant avant le premier entretien (CV, lettre de motivation, certificats connexes, extrait de casier judiciaire, lettres de référence et coordonnées, copie de votre dernière fiche de paie, etc…).

Il vous sera également demandé de fournir une description complète de vos objectifs de carrière, afin que nous puissions vous conseiller sur les postes les plus appropriés.

Qui sont nos consultants ?

Nos consultants sont principalement d’anciens professionnels des ressources humaines ayant de nombreuses années d’expérience dans l’industrie des services de luxe.

Leur expérience fait d’eux des recruteurs hors pair, capables de fournir des conseils précieux et de comprendre parfaitement vos besoins.

Nos consultants possèdent également une connaissance approfondie des réglementations et des processus de recrutement du personnel de maison dans plusieurs administrations nationales.

Ils vous conseilleront et vous soutiendront, en assurant un suivi approfondi de chaque nouvel employé embauché par l’intermédiaire de nos services

Notre base de données de candidats

Chaque candidat est suivi et soutenu par un consultant spécialisé, qui connaît bien son profil, sa carrière et son expérience. Les consultants sont également chargés de procéder à des vérifications approfondies des antécédents et des références.

Chaque candidat passe par un processus de vérification rigoureux ; il est interviewé au moins deux fois par nos consultants et nos gestionnaires, d’abord pour comprendre ses objectifs et son parcours professionnel et ensuite en réponse à une demande d’emploi spécifique correspondant à son profil.

Chaque candidat dispose d’un dossier complet contenant des documents minutieusement vérifiés, notamment : un curriculum vitae, une lettre de motivation, des références d’employeurs précédents, des certificats de qualification, une carte d’identité ou un passeport, un permis de conduire, un contrôle CRB, un permis de travail, des fiches de paie et des contrats de travail.

Nous offrons également la possibilité d’une présentation vidéo personnalisée de cinq minutes du candidat, qui vous sera envoyée par courrier électronique avec son profil complet. Cela vous permet de le voir en personne et de vous assurer de son adéquation avec le poste à pourvoir.

Notre vaste base de données ne comprend que les meilleurs candidats ayant au moins trois ans d’expérience au service de particuliers ou d’hôtels de luxe, ou formés dans des institutions européennes de premier plan pour un service haut de gamme.

Notre partenariat avec les meilleures écoles de formation britanniques, françaises, américaines et suisses nous donne un accès exclusif à un personnel de maison et domestique hautement qualifié et parfaitement adapté à la demande de nos clients.

Comment nous évaluons vos besoins

Morgan & Mallet International commence par évaluer soigneusement vos besoins et votre style de vie.

Une fois cette étape franchie, nous poursuivons notre collaboration afin d’établir le profil du candidat idéal pour le(s) poste(s) recherché(s).

Forts de notre expérience, nous sommes également en mesure de vous conseiller sur la planification de votre/vos futur(s) employé(s), y compris la définition des salaires, des conditions de travail et des responsabilités des postes à pourvoir.

Notre processus de recrutement

Entretien avec les candidats

Après vous avoir présenté une sélection de profils de candidats en fonction de vos besoins et de vos exigences, vous avez la possibilité de les interviewer par téléphone ou par Skype. Si vous préférez une rencontre en personne, notre personnel est également disponible pour l’organiser.

Tous les documents relatifs au candidat seront également fournis avant l’entretien.

Selection des candidats

Morgan & Mallet International recherche et sélectionne des candidats qui correspondent exactement à vos besoins.

Afin de vous permettre de vous assurer de la qualité et de la personnalité de chaque candidat, nous sélectionnons et vous fournissons des notes d’entretien détaillées rédigées par nos experts en recrutement. Lorsque les candidats vivent à l’étranger ou loin du lieu du poste à pourvoir, notre personnel propose d’organiser des entretiens en face à face (vols, trains, hôtels, taxis compris, selon les besoins et à la charge du client). Les clients peuvent également opter pour un premier entretien par Skype ou par téléphone, avant de se rencontrer en personne.

Redaction du contrat de travail

Lorsqu’un client souhaite proposer un poste à l’un de nos candidats, nous pouvons établir un projet d’accord sur la proposition d’emploi afin de garantir une totale confiance entre les deux parties.

Une fois que le candidat a accepté l’offre, il est employé directement par le client. Une exception est faite dans le cas des contrats temporaires, où notre agence engage le candidat et facture le client.

Arrivée des nouveaux employés

Dans le cas d’une relocalisation, notre personnel apporte son aide et son soutien aux candidats sélectionnés pendant la période initiale d’installation. Cette aide comprend le logement, les formalités de visa et les permis de travail.

Service de conseils

Les consultants de Morgan & Mallet International sont là pour vous conseiller sur tous les aspects du processus de recrutement. Ils peuvent vous apporter leur aide et leur expertise en matière de fiscalité, d’assurance, de contrats de travail, de procédures de sécurité et dans bien d’autres domaines.

Garantie de services

Nous offrons une garantie de trois mois pour tous les placements à long terme (à l’exception des équipages de yacht), sous réserve des conditions stipulées dans le contrat de recrutement. Notre objectif est d’établir une relation durable avec nos clients et leur personnel de maison.

Après le placement

Nous considérons cette dernière étape comme la pierre angulaire de notre service unique.

Après avoir placé avec succès notre candidat, nous restons en contact étroit avec les deux parties afin d’évaluer la relation de travail. Nous fournissons un service d’assistance post-placement étendu et sommes toujours disponibles pour nos clients et leurs nouveaux employés.