Étude de marché · Personnel de maison · 2026
Combien gagne une nanny
de luxe en France ?
En 2026, une nanny qualifiée avec cinq ans d’expérience auprès de familles fortunées gagne entre 2 000 € et 5 500 € nets par mois en France. L’écart se joue sur trois choses : la ville, le type de poste et la langue parlée à la maison.
Par Laurine Mallet · Cofondatrice de Morgan & Mallet International · Mis à jour : juin 2026
2 000–5 500 €
Net mensuel · 5 ans d’expérience · familles HNW & UHNW
68 %
de nos nannies parlent plusieurs langues
2,36 %
seulement acceptent un poste en rotation
96 %
de réussite sur nos placements de nannies
Le salaire d'une nanny haut
de gamme en France, en une réponse
Une nanny de luxe non logée, cinq ans d’expérience, employée par une famille fortunée en France, gagne en moyenne entre 2 000 € et 4 200 € nets par mois selon la ville. Monaco et la Côte d’Azur en saison montent au-delà de 5 000 €. La prime tient à la rareté du profil : langue parlée, mobilité, diplôme, et capacité à travailler en rotation.
Je m’appelle Laurine Mallet. Avant de cofonder Morgan & Mallet International en 2015, j’ai été nanny. Je connais ce métier de l’intérieur, et je connais les familles qui recrutent. Voici ce que paie vraiment le marché français en 2026.
Fourchettes établies à partir des placements réalisés par Morgan & Mallet en France et du Rapport annuel des salaires du personnel de maison 2025/26 (analyse de plus de 200 000 candidats et de milliers de placements, janvier 2024 à octobre 2025). Salaires exprimés en net mensuel, base temps plein, hors avantages en nature (logement, repas) et hors charges patronales. Périmètre : familles HNW (patrimoine supérieur à 5 M€) et UHNW (supérieur à 30 M€). Source : householdstaff.agency.
Combien gagne une nanny
selon la ville en France ?
La ville pèse plus que tout le reste. Une nounou à Marseille et une nounou à Monaco font le même métier, avec parfois le même diplôme, et ne gagnent pas la même chose. Deux raisons : la densité de familles UHNW, et la concurrence pour les profils rares.
Les chiffres ci-dessous concernent une nanny non logée, temps plein, cinq ans d’expérience, auprès d’une famille fortunée.
| Ville / Zone | Net Mensuel (€) | Ce qui tire le salaire |
|---|---|---|
| Monaco | 3 500 – 5 500 | Densité UHNW la plus forte d'Europe, fiscalité, postes souvent bilingues |
| Saint-Tropez Saison | 3 200 – 5 000 | Pic estival, missions courtes très bien payées, familles internationales |
| Courchevel Saison | 3 000 – 4 800 | Saison d'hiver, chalets privés, disponibilité totale exigée |
| Paris (16e, 7e, 8e, Neuilly) | 2 800 – 4 200 | Marché le plus profond, écoles d'élite, demande d'immersion linguistique |
| Cannes / Antibes | 2 800 – 4 200 | Résidences secondaires, familles de passage, anglais et russe recherchés |
| Nice | 2 700 – 4 100 | Côte d'Azur toute l'année, familles résidentes et de passage |
| Biarritz Saison | 2 500 – 3 900 | Côte basque, pic estival, familles patrimoniales |
| Deauville Saison | 2 400 – 3 800 | Résidences secondaires parisiennes, demande de week-end et d'été |
| Strasbourg | 2 300 – 3 300 | Marché transfrontalier (Allemagne, Suisse), profils bilingues |
| Lyon | 2 200 – 3 200 | Familles d'industriels, marché stable mais moins dense |
| Toulouse | 2 200 – 3 200 | Patrimoines de l'aéronautique, marché stable |
| Bordeaux | 2 100 – 3 100 | Marché en croissance, propriétés viticoles, demande plus saisonnière |
| Lille | 2 000 – 3 100 | Nord, proximité Belgique, marché plus restreint sur le très haut de gamme |
| Marseille | 2 000 – 3 000 | Marché plus restreint pour le très haut de gamme |
Monaco reste la référence haute. C’est la plus forte concentration de foyers UHNW au monde par habitant, et les familles y mettent le prix pour garder un personnel rare et discret.
Les stations balnéaires et de ski jouent une autre logique : la saison. Une famille qui ouvre son chalet à Courchevel pour huit semaines paie une nounou comme une denrée rare, parce qu’elle l’est.
Notre Guide des salaires bruts annuels 2025/26 situe la nanny en France entre 45 000 € et 60 000 € bruts par an, et à Monaco entre 52 000 € et 57 000 €. La nanny voyageante monte à 60 000 € – 90 000 € bruts par an en France et jusqu'à 100 000 € à Monaco. Les fourchettes nettes mensuelles du tableau correspondent à ces niveaux après conversion (le net représente environ 78 % du brut, soit près de 22 % de cotisations salariales). Source : Rapport annuel Morgan & Mallet 2025/26, householdstaff.agency.
Logé, non logé, mobile, rota :
comment le type de poste change le salaire ?
Le type de contrat change tout. Une nanny qui suit la famille en avion ne se paie pas comme une nounou qui rentre chez elle chaque soir.
Nanny non logée
La nanny non logée vit chez elle et travaille en journée au domicile de la famille. C’est la base de référence des tableaux de cette étude.
Nanny logée
La nanny logée habite sur place, avec chambre et repas fournis. Le net en liquide est souvent proche de celui d’une non logée, parfois un peu en dessous, car le logement et les repas comptent comme avantages en nature, évalués entre 800 € et 1 500 € par mois selon la propriété. Pour les familles UHNW, le package logé peut au contraire dépasser le non logé, parce qu’on demande une disponibilité quasi totale.
Nanny mobile (voyageante)
La nanny mobile voyage avec la famille, en France et à l’étranger, passeport à jour et bagage prêt. C’est un profil rare : à peine 4,82 % des nannies voyagent régulièrement, selon notre Rapport annuel 2025/26. Cette rareté se paie.
Nanny en rotation (rota)
La nanny en rotation alterne des cycles de travail intensif et de repos, par exemple deux semaines complètes suivies de deux semaines off, pour assurer une présence continue. Seules 2,36 % des nannies acceptent ce rythme. C’est le profil le plus difficile à trouver, donc le mieux rémunéré au prorata des jours travaillés.
| Type de Poste | Net Mensuel (€) | Prime vs Non Logé |
|---|---|---|
| Non logée (référence) | 2 800 – 4 200 | Base |
| Logée (+ logement & repas) | 2 600 – 4 200 | Avantages en nature 800–1 500 €/mois en plus |
| Mobile / voyageante | 3 500 – 5 500 | +20 à 40 % |
| Rotation (rota) | 4 000 – 6 000+ | +30 à 50 % au prorata |
« Une nounou qui voyage, qui fait une rotation, qui est totalement dédiée à la maison : c'est devenu très rare. La jeune génération ne veut plus mettre sa vie privée de côté, et elle a raison. Du coup, les familles paient beaucoup plus pour ceux qui acceptent ce rythme. »
Pourquoi une nounou anglaise
ou russe se paie-t-elle plus cher ?
Les familles ne paient pas une nationalité. Elles paient une langue, une immersion, et un profil rare. C’est important de le dire clairement, parce que payer selon le passeport serait illégal en France. Ce qui change le salaire, c’est la langue parlée à la maison et la difficulté à trouver ce profil.
68 % de nos nannies parlent plusieurs langues, d’après notre Rapport annuel 2025/26. Plus la langue est demandée et rare en France, plus la nounou se valorise.
| Profil / Langue d'immersion | Net Mensuel (€) | Demande & Rareté |
|---|---|---|
| Francophone native | 2 500 – 3 800 | Forte demande des familles étrangères pour l'immersion française |
| Anglophone native / bilingue (tradition Norland) | 3 000 – 4 500 | Préparation aux écoles internationales, profil très recherché |
| Hispanophone | 2 600 – 3 800 | Demande ciblée, profil disponible |
| Russophone | 3 200 – 5 000 | Familles UHNW de la Côte d'Azur, profil rare en France |
| Sinophone (mandarin) | 3 500 – 5 500+ | Profil le plus rare en France, prime de rareté la plus forte |
La langue est aussi un sujet de confidentialité. Certaines familles préfèrent recruter une nounou qui ne parle pas leur langue maternelle, pour garder leur intimité à la maison. D’autres veulent l’immersion totale pour les enfants. Les deux logiques font monter les profils bilingues rares.
« Les clients russes n'aiment pas avoir du personnel qui parle russe, parce qu'ils ne veulent pas qu'on comprenne ce qu'ils disent. Recruter quelqu'un qui ne parle pas la langue de la maison, c'est une couche de sécurité en plus. »
Quel diplôme fait monter le salaire d'une nanny ?
Le diplôme n’est pas tout, mais il pose un plancher. En France, le CAP AEPE est la base reconnue. Au-dessus, les diplômes d’État et les certifications de méthode font la différence sur les postes haut de gamme.
| Diplôme / Certification | Net Mensuel (€) | Ce qu'il apporte |
|---|---|---|
| CAP AEPE Accompagnant Éducatif Petite Enfance |
2 200 – 3 200 | Base hygiène, sécurité, développement de l'enfant |
| Diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture | 2 600 – 3 800 | Volet médical et soin du nourrisson, très demandé sur newborn |
| Méthode certifiée Montessori, Waldorf |
2 800 – 4 200 | 73 % de nos nannies sont formées à une méthode spécialisée |
| Formation Norland / gouvernante diplômée | 3 500 – 5 500+ | Profil d'élite, volet académique et multilingue |
« Le diplôme ne dit pas tout. J'ai rencontré à Paris beaucoup de candidates philippines qui avaient été ingénieures ou chimistes dans leur pays, mais dont les diplômes n'étaient pas reconnus en France. Comprendre le vrai parcours d'une personne, et pas seulement son intitulé de poste, révèle souvent des capacités qu'on ne soupçonnait pas. »
Comment l'expérience fait-elle évoluer le salaire ?
L’expérience compte autant que le diplôme, parfois plus. Une famille UHNW recrute d’abord une personne en qui elle a confiance avec ses enfants. Cinq ans d’expérience, c’est le seuil où une nanny passe de junior à valeur sûre.
| Expérience | Net Mensuel (€) | Profil |
|---|---|---|
| 0 – 2 ans | 1 800 – 2 400 | Débutante, premières références |
| 3 – 5 ans | 2 500 – 3 500 | Confirmée, autonomie complète |
| 6 – 10 ans | 3 200 – 4 500 | Senior, références UHNW vérifiables |
| 10 ans et plus / gouvernante | 4 000 – 6 000+ | Carrière, multilingue, niveau gouvernante |
« J'ai placé une gouvernante qui n'avait pas exactement le bon parcours sur le papier. Mais en entretien, sa discrétion était incroyable. Je l'ai présentée à un client très important à Paris. Elle est restée cinq ans. Le bon profil, ce n'est jamais que la ligne du CV. »
Quel est le coût réel pour la famille employeuse ?
Le net mensuel n’est que la partie visible. Une famille qui emploie une nanny en France paie bien plus que le salaire affiché.
Le contrat dépend de la convention collective nationale des salariés du particulier employeur (IDCC 3239). C’est elle qui fixe les minima, les majorations et le barème des avantages en nature. Nous accompagnons chaque famille sur ce cadre, parce que la plupart des conflits viennent d’un contrat mal posé au départ.
Comment fixer le bon salaire pour recruter ?
Un salaire trop bas ne fait pas venir les bons profils. Un salaire au marché, présenté avec un contrat clair, attire les meilleurs et les retient.
Le vrai argument, ce n’est pas seulement l’argent. Quand je peux dire à une candidate que la famille est gentille, réactive, respectueuse, ça change tout. Les bonnes nannies choisissent autant la famille que la famille les choisit.
Notre rôle est d’aligner trois choses : vos attentes, le marché réel de votre ville, et le profil disponible. Nous puisons dans une base d plus de 56 300 candidats vérifiés, chacun passé par un entretien structuré de 90 minutes. Pour quatre candidats qui postulent, environ un
seul est retenu.
Étude de marché · Personnel de maison · 2026
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