Comment licencier sa nannie ?

Si vous souhaitez recruter une nannie, plusieurs possibilités s’offre à vous.  

Vous pouvez faire le choix de rechercher par vous-même la nanny en fonction de vos besoins.  ​

Plutôt que de licencier : réaliser un bon recrutement

Si le temps vous manque et que vous souhaitez confier cette mission à des professionnels, il sera dans ce cas possible de faire appel à une société de service à la personne ou d’un cabinet de recrutement.  

Ces deux termes désignent deux services similaires.  
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• La société de service à la personne permet de faire appel aux services d’une Nanny de façon ponctuelle, une heure ou deux heures par semaine.

 

• Le cabinet de recrutement (tel que Morgan & Mallet International) offre un service plus haut de gamme. En effet les candidats présentés aux clients sont des personnes destinées à rester sur le long terme au sein de la famille et ayant acquis une expérience solide en maison privée avec des références vérifiées. Les contrats proposés sont principalement des contrats à durée indéterminée pour un minimum de vingt cinq heure par semaine.

Un cabinet de recrutement garantie la fiabilité des profils présentés, en effet chaque candidat réalise 1 à 2 entretiens avec un consultant avant que les références de ses précédentes expériences professionnelles ne soient vérifiées à leur tour. 

De sucroit, une garantie de remplacement de trois mois est mise en place dés la prise de poste du candidat si jamais ce dernier venait à ne pas correspondre aux besoins du client ou si ce dernier n’était pas satisfait de la qualité du travail.  ​

Les différentes dispositions permettant de licencier sa nannie

De plus,  les contrats à durée déterminée ne peuvent être renouvelés indéfiniment et doivent être justifiés par des raisons valable ( remplacement, l’ajustement a l’arrivée d’un nouveau bebe…)  
Si le candidat recruté n’apporte pas satisfaction au client ou bien que ce dernier n’a plus besoin de l’employé, il sera alors possible de mettre fin à ce contrat de différentes façons :  

• Dans le cas où un contrat à durée déterminée avait été conclu avec l’employé, ce dernier réalisera ses fonction jusqu’à la date prevue de fin de contrat puis quittera le domicile du client.  

Si le client souhaite que l’employé quitte sans délais ses fonction, ce dernier sera dans l’obligation de verser la somme restante correspondant aux mois de salaires jusqu’à la date prévue de fin de contrat.  

• Dans le cas où un contrat à durée indéterminée avait été conclu avec l’employé, il sera impératif d’avoir un motif valable pour licencier l’employé.  

Les motifs peuvent être pour une faute grave ou bien l’âge avancé des enfants ne nécessitant plus la venue de la nanny.
Il sera toujours recommandé de privilégier la rupture conventionnelle. Cela permettra de mettre fin au poste en bon terme et les conditions sont avantageuses pour les deux parties.