Procédure et étapes de recrutement pour le personnel de maison

Morgan & Mallet International a fait le choix de mettre en place un processus de recrutement minutieux et rigoureux.

En effet,  nos clients recherchent des personnes de confiance afin de leur confier leur biens et assurer le bon fonctionnement de leurs propriétés, de leurs objets d'art mais aussi de leurs yachts et jets privés.

Nous veillons à ce que nos clients soient satisfaits ceci passe par plusieurs étapes de recrutement qui assurent la correspondance entre le candidat et le poste à pouvoir. 

Nous nous assurons que nos candidats soient épanouis au sein des postes qu'ils occupent dans leur carrière professionnelle.

La première étape est l'une des principales : "Comprendre vos attentes et vos besoins" 
C'est avec intérêt et précision que nous examinons le poste que vous souhaitez créer ou remplacer au sein de votre vie quotidienne.

Après cette étape d'analyse, nous entamons une recherche de candidats grâce à notre réseau, notre base de données, ou encore par le biais de notre service de chasse de tête.

  • Demande client : Nous recevons une demande d'un client. Nous lui consacrons tout le temps nécessaire pour comprendre le profil qu'il recherche, ses attentes, son style de vie et le poste qu'il propose en détail.

  • Recherche candidat : Notre base de donnée est constituée uniquement de candidats expérimentés ou sortis d'écoles spécialisées dans leur domaine d'activité. Ils sont tous reçus lors d'un entretien et font l'objet de vérifications optimales de leur parcours par nos consultants experts.

  • Vérification du dossier candidat : Nos consultants sont chargés de faire des recherches et vérifications pointilleuses sur le parcours scolaire, professionnel et personnel des candidats potentiels. Vérifications des diplômes, certificats, casier judiciaire, formations, références des anciens employeurs, vérifications permis de travail, vérification du passeport, du permis de conduire (points), recherches sur internet et réseaux sociaux.

  • Premier entretien candidat : L'entretien de plusieurs candidats correspondant au profil recherché est effectué par nos consultants. Plusieurs étapes sont réalisées lors de cette entretien. Test de personnalité, test de compétences, mise en situation, test des connaissances.

  • Deuxième entretien candidat avec un de nos managers : Un deuxième entretien est effectué par le manager du cabinet pour la décision sur le ou les trois profils (selon les cas) qui seront présentés au client. Lors de cette dernière étape, nous nous assurons que les candidats correspondent parfaitement à la recherche de notre client.
 
  • Entretien avec le client ou assistant personnel du client : Nous contactons notre client ou son assistant personnel pour faire le point sur les candidats choisis par nos soins et leur offrons la possibilité de les recevoir tous ou d'en sélectionner qu'un seul pour un entretien en direct. Notre client peut faire le choix de faire un entretien via Skype avec les candidats avant de les recevoir en personne dans un premier temps.

Voici la liste des documents que nous exigeons de nos candidats pour être référencés dans notre base de données:


  • Curriculum vitae détaillé
  • Lettre de motivation manuscrite en rapport avec le poste souhaité
  • Photo de moins de 3 mois pour l'insérer à votre CV (en tenue de travail)
  • Contact ou lettre de référence des trois derniers employeurs selon le poste (e-mail, téléphone, nom et adresse ou contact de la personne en charge de votre recrutement)
  • Trois derniers certificats de travail. 
  • Diplômes et certificats de formation 
  • Pour les chefs cuisiniers, six photos des entrées, plats, et desserts réalisés
  • Pièce d'identité
  • Un justificatif de domicile de moins de trois mois
  • Votre casier judiciaire 
  • Permis de conduire 
  • Licence de vol ou de navigation pour les pilotes d'avion et capitaines de bateau
  • Permis de travail et carte de séjour du pays si non-résident
  • Pour les postes en couple (couple de gardiens, couple d'intendants généraux ou couple de domestiques, tous les documents ci-dessus seront demandés à chaque personne du couple)
  • Lettre de confidentialité (chaque candidat signe une charte de confidentialité en amont, afin de protéger la vie privée et la divulgation des informations des clients).