January 26th, 2018

Comment déterminer le salaire d'un Employé de Maison?

Avant de commencer le processus de recrutement depersonnel de maison, nous consultants s'entretiennent avec chaque client afin de l'aider à determiner le salaire à offrir pour le poste.

Grace à leurs expérience acquise par de nombreuses années dans ce secteur et une multitude d'entretiens réalisés dans le monde entier, les consultants Morgan & Mallet sont en mesure de vous recommander la meilleure tranche de salaire, en prenant en compte plusieurs facteurs : 

Le marché. 
Il est important de bien connaitre le marché du recrutement en maison privée afin de pouvoir determiner une premiere estimation du salaire pour chaque poste.

Les tâches.
Une fois le salaire moyen déterminé, celui-ci doit être ajusté grace aux taches requises par le poste.
Dans de nombreux cas, les clients demandent aux candidats d'avantage de polyvalence que pour des postes plus classiques.  
Ainsi, pour un poste de Chauffeur de Maitre, les clients demanderont souvent aux candidats de les aider dans leur organisation personnelle, des taches administratives. Chaque position est donc unique et le salaire dépendra de la polyvalence demandée.

L'emploi du temps.
Nous recommandons également de prendre en considération la cadence de travail demandée.
Les heures de travail, les jours travaillés, les congés proposés seront déterminants dans l'élaboration du salaire du personnel de maison.

L'expérience.
Il est évident que le salaire d’un candidat ayant 10 ans d’expérience de travail en famille privée sera différent de celui d’un candidat ayant 3 ans d’expérience.
Si un client souhaite embaucher une personne ayant plusieurs années d’expérience pour différents clients, nos consultants recommandent d’ajouter un montant supplémentaire au salaire initial du marché.

Les Compétences.
Les compétences techniques relatives au poste seront déterminantes dans le salaire. 
La connaissance d'une langue utile pour le poste, la possession d'un permis, d'une certification peuvent également jouer un rôle dans le salaire final. 

La localisation.
Un emploi situé dans un région reculée ou un pays étranger demandera souvent un salaire plus attractif pour attirer des candidats qualifiés et expérimentés. 

Pourquoi devriez-vous travailler avec Morgan & Mallet International ? 
 
Notre objectif principal est de trouver le candidat idéal et loyal pour chaque client.
Avec environ 50 000 candidats inscrits chez nous, nos sommes en mesure de répondre aux demandes variées que nous recevons.

N’hésitez pas à contacter l’une de nos agences dans le monde entier et nos consultants seront ravi de vous aider dans votre recrutement de personnel de maison !
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