Le CV est un élément important dans l’obtention d’un nouveau poste. En effet, c’est le premier contact q'un potentiel employeur aura avec votre profil.

Dans cet article, nous allons vous expliquer quel sont les points essentiels a indiquer dans votre cv ainsi que la manière d’articuler les informations afin d’optimiser l'ergonomie de votre cv
En haut de votre cv bien lisible il est important d’indiquer votre nom et prénom ainsi que vos coordonnées (votre adresse mail & votre numéro de téléphone) le recruteur doit trouver facilement ces informations afin qu’il puisse vous contacter.

Si vos coordonnées ne sont pas mises en avant, il se peut que celui-ci ne soit pas retenu.
Chez Morgan & Mallet International, nous recrutons des profils ayant 3 à 5 ans d’expérience minimum ans le domaine du poste auquel vous souhaitez postuler.
Il est donc important de lister vos expériences en détaillant de manière précise les tâches et responsabilités qui étaient les vôtres lors de vos précédents emplois.

En titre de ces expériences, il doit être inscrit le nom de la société, le nom du poste et les dates entre lesquels vous étiez en poste. Si vous travailliez en maison privée et que cela est possible pour vous, il est également conseillé d’inscrire le noms de vos anciens employeurs Si vous avez eu des expériences précédentes ne correspondant pas au poste auquel vous souhaitez postuler, il est tout de même important de laisser figurer ces expériences.
Cela permet au recruteur d’avoir une idée de votre profil et de votre parcours dans sa globalité. Les missions à détailler de manière plus précise sont les expériences des 4 dernières années.

La scolarité est également une précision à apporter. Lycée, obtention du baccalauréat, études supérieures.
Votre parcours nous aidera a comprendre comment et pourquoi vous souhaitez postuler à une offre.
Le terme des soft skills est apparu ces dernières années. Celui-ci désigne toutes vos compétences hors du cadre professionnel. Nous pouvons également les désigner comme centres d’intérêts ou qualités ( créative, optimiste, pratique d’un instrument, d’un sport…) ces facettes de votre personnalité permette au recruteur de vous connaître d’avantage.

​Découvrez également nos conseils pour trouver un emploi de personnel de maison.

Vous êtes bien plus qu’un poste, c’est pourquoi nous devons également connaître vos centres d’intérêt pour savoir si vous pouvez correspondre à un poste d’un point de vue de vos compétences, mais également d’un point de vue personnelle, en effet, certains éléments externes peuvent être aussi important comme par exemple une mention pet friendly…

Vous avez désormais toutes les clefs pour réaliser un CV sur-mesure qui relate de vos expériences et de vous-même et optimiser vos chances de pouvoir intégrer le cabinet de recrutement Morgan & Mallet International. 

Si vous souhaitez recruter une nanny, plusieurs possibilités s’offre à vous.  
Vous pouvez faire le choix de rechercher par vous-même la nanny en fonction de vos besoins.  
Si le temps vous manque et que vous souhaitez confier cette mission à des professionnels, il sera dans ce cas possible de faire appel à une société de service à la personne ou d’un cabinet de recrutement.  

Ces deux termes désignent deux services similaire.  

• La société de service à la personne permet de faire appel aux services d’une Nanny de façon ponctuelle, une heure ou deux heures par semaine.
• Le cabinet de recrutement (tel que Morgan & Mallet International) offre un service plus haut de gamme. En effet les candidats présentés aux clients sont des personnes destinées à rester sur le long terme au sein de la famille et ayant acquis une experience solide en maison privée avec des references vérifiées. Les contrats proposés sont principalement des contrats à durée indéterminée pour un minimum de vingt cinq heure par semaine.

Un cabinet de recrutement garantie la fiabilité des profils présentés, en effet chaque candidat réalise 1 à 2 entretiens avec un consultant avant que les references de ses précédentes experiences professionnelles ne soient vérifiées à leur tour.  
De sucroit, une garantie de remplacement de trois mois est mise en place dés la prise de poste du candidat si jamais ce dernier venait à ne pas correspondre aux besoins du client ou si ce dernier n’était pas satisfait de la qualité du travail.  
De plus,  les contrats à durée déterminée ne peuvent être renouvelés indéfiniment et doivent être justifiés par des raisons valable ( remplacement, l’ajustement a l’arrivée d’un nouveau bebe…)  
Si le candidat recruté n’apporte pas satisfaction au client ou bien que ce dernier n’a plus besoin de l’employé, il sera alors possible de mettre fin à ce contrat de différentes façons :  

• Dans le cas où un contrat à durée déterminée avait été conclu avec l’employé, ce dernier réalisera ses fonction jusqu’à la date prevue de fin de contrat puis quittera le domicile du client.  

Si le client souhaite que l’employé quitte sans délais ses fonction, ce dernier sera dans l’obligation de verser la somme restante correspondant aux mois de salaires jusqu’à la date prévue de fin de contrat.  

• Dans le cas où un contrat à durée indéterminée avait été conclu avec l’employé, il sera impératif d’avoir un motif valable pour licencier l’employé.  

Les motifs peuvent être pour une faute grave ou bien l’âge avancé des enfants ne nécessitant plus la venue de la nanny.
Il sera toujours recommandé de privilégier la rupture conventionnelle. Cela permettra de mettre fin au poste en bon terme et les conditions sont avantageuses pour les deux parties.