Vous êtes-vous déjà demandé comment vous pouvez travailler pour une célébrité, un VIP, une famille Royale ou une  famille fortuné?

Dans cet article, nous allons présenter un certain nombre de facteurs importants à suivre ou à considérer si vous envisagez de travailler dans le domaine de la domesticité.

Morgan and Mallet International est la principale agence qui embauche du personnel de maison pour les célébrités et pour les familles les plus riches de la planète.

La meilleure façon de trouver un emploi dans ce domaine d'activité est de postuler sur notre site Internet et de suivre nos conseils et recommandation.

1. Un CV de qualité

La qualité de votre profil / CV est très importante car cela donnera une première impression afin de savoir si vous êtes apte au poste pour lequel vous avez postulé et nos consultants vous inviteront à un entretien pour en savoir plus sur vos expériences et compétences.

Selon le poste auquel vous postulez, vous devez adapter votre CV en fonction de la description de poste.

Votre curriculum vitae doit indiquer des dates claires, des dates de début et de fin, des titres d'emploi et l'emplacement, la ville et le pays de chaque poste pour lequel vous avez travaillé et mentionner un certain nombre de fonctions et de responsabilités que vous avez exercées.

Par exemple:
Janvier 2016 à aujourd'hui
Majordome pour un particulier 
à Saint Tropez

La durée de votre expérience de travail permettra à l'employeur potentiel d'identifier si vous changez de poste fréquemment ou si vous restez dans votre poste pendant plusieurs années. Si vous avez des postes temporaires, il est important de mentionner la raison, par exemple, des emplois de remplacement ou saisonniers, etc.

Assurez-vous d'avoir des références écrites professionnelles et les coordonnées de vos employeurs précédents pour prouver vos emplois sur votre CV, les références valideront les emplois que vous avez mentionnés sur votre CV.

2. Étape d'entretien

Lorsque vous êtes invité par une agence ou un employeur potentiel pour un entretien, il est essentiel que vous soyez préparé et habillé de manière professionnelle. Soyez ponctuel et prêt pour l'entretien, il est important de montrer que vous êtes ponctuel et organisé, donc arriver 5 à 10 minutes avant l'entretien sera apprécié.

Assurez-vous d'avoir tous les documents prêts si des documents sont demandés avant ou après l'entretien.

Au cours de l'entretien, vous pouvez montrer votre personnalité, cela permettra au recruteur de distinguer si votre personnalité correspondra à celle de la famille, soyez amical mais restez professionnel.

Répondez à toutes les questions de manière claire et en fonction du poste auquel vous avez postulé. Soyez clair et précis mais n'allongez pas vos réponses.

On pourra alors vous proposer une journée ou une semaine d'essai et démontrer vos compétences au client.

3. L'importance de la discrétion

Lorsque le poste vous est proposé lorsque vous travaillez pour un client VIP, une célébrité ou une riche famille, vous devrez peut-être signer un accord de non-divulgation (NDA), ce qui signifie que vous n'êtes pas autorisé à mentionner des informations à des personnes extérieures au ménage, vous ne pouvez pas publier quoi que ce soit lié à la famille pour laquelle vous travaillez sur les réseaux sociaux.

Être discret et digne de confiance est crucial lorsqu'on propose un emploi dans ce domaine. 

​La Nanny/Nurse doit prendre en charge un ou plusieurs enfants au domicile de leur parent pour assurer leur bien-être et de promouvoir leur développement. 

Son rôle : 

* Prendre en charge les enfants toute la journée et aller les récupérer à la crèche ou à l’école. 
* Faire des repas divers et équilibrés 
* Amener et chercher l’enfant à l’école ou à leur activité. 
* Assurer le bien-être de l’enfant 
* Gérer la scolarité de l’enfant 
* Eveiller les enfants et participer à leur développement 
* Faire le bain 
* Veiller à la propreté des pièces à vivre de l’enfant tout en assurant les règles d’hygiène et de sécurité 
* Gérer l’entretien intégrale des lieux de vie de l’enfant 
* Ordonner le dressing de l’enfant 
* S’occuper de repasser le linge de l’enfant et de le laver 

Accomplir des tâches pour aider les parents dans leur quotidien 

* Réaliser des courses en fonction du besoin de la famille 
* Gérer les tâches administratives pour les enfants ou la famille 
* Fournir aux parents des informations sur les progrès de l’enfant - par l'intermédiaire d'un journal de bord par exemple 
* Communiquer avec les parents sur tous les aspects de la prise en charge des enfants 

Si vous êtes à la recherche d’une Nanny l’équipe de recruteurs Morgan & Mallet Nannie se fera un plaisir d’échanger avec vous sur votre projet de recrutement.

Vous recherchez un poste en tant que Nanny/Gouvernant(e) d’enfants/Nurse? Vous pouvez consulter les emplois disponibles ou déposer une candidature spontanée et les consultants examinerons votre candidature.

Rdv sur www.nannie.agency ou www.personneldemaison.agency

Avant de se présenter à un entretien, les candidats se préparent du mieux possible. Ils recherchent des conseils sur internet auprès de candidats ou de recruteurs.

Dans cet article, Morgan & Mallet International souhaite vous préparer aux questions auxquelles vous pourriez être confrontées lors de votre entretien. 

Il faut savoir que chaque recruteur aura toujours une approche individuelle et spécifique d’aborder un entretien. 

Lors de la rencontre, le recruteur apprend à connaitre le candidat.

Chaque parcours étant très différents, il va chercher à comprendre les expériences vécues et cerner la personnalité de la personne. 

Le travail du recruteur est de s’assurer que le candidat réponde aux critères requis pour le poste. 

Le principal objectif  du cabinet Morgan & Mallet International est de trouver les candidats en parfaite adéquation avec les attentes du client. Le processus de recrutement est intégralement pris en charge par notre cabinet afin de faire gagner du temps à nos clients, et leur présenter les profils correspondants au plus près à leur besoin. 

Afin de garantir un recrutement de qualité, les entretiens avec les candidats durent environ une heure afin de cerner la personne, ses compétences et de s'assurer de sa motivation pour le poste.

Dans le cas d’une recherche de chauffeur, le but est de fournir à notre client la garantie d’un candidat opérationnel et efficace immédiatement. Pour cela nous allons vérifier certains points sur les connaissances de la ville en question et sur les véhicules (entretien, sécurité, hygiène). 

Nous lui demanderons par exemple d’estimer le temps de trajet approximatif entre deux adresses ou de nous indiquer quelles routes il est préférable d’emprunter aux heures de circulation. 

Nous allons mettre le candidat en situation (plus ou moins stressante) afin d’évaluer son sens de l’organisation et son professionnalisme. 

La connaissance de la ville est un élément primordial. Nous recherchons des candidats expérimentés qui connaissent parfaitement les routes, les raccourcis mais également les lieux incontournables des villes. 

Nos recrutements s’adressent notamment à des familles susceptibles d’avoir des enfants, c’est pourquoi nous vérifierons si le chauffeur sait adapter sa conduite, ce qu’il doit avoir dans sa voiture dans le cas d’un enfant en bas âge et qu’elles sont les précautions à prendre. 

Nous accordons une importance particulière à la sécurité de nos clients, c’est la raison pour laquelle nous contrôlons les méthodes de travails en détails avec les candidats.

Une fois cette phase de l’entretien terminée, si les réponses ont été convaincantes, nous discuterons de l’expérience de travail auprès de familles ou des clients privés. En lui demandant des détails sur les tâches et responsabilités occupées et les raisons de son départ. 

Cette partie de l'entrevue aidera à comprendre si le candidat sera en mesure de rester longtemps dans le poste en question

Si vous êtes vous-même à la recherche d’un chauffeur ou d’un employé pour vous accompagner au quotidien ou entretenir votre propriété, nous serons ravis de réaliser la sélection et les entretiens avec les candidats pour vous. 

N’hésitez pas à contacter une de nos agences dans le monde.

Avant de commencer le processus de recrutement depersonnel de maison, nous consultants s'entretiennent avec chaque client afin de l'aider à determiner le salaire à offrir pour le poste.

Grace à leurs expérience acquise par de nombreuses années dans ce secteur et une multitude d'entretiens réalisés dans le monde entier, les consultants Morgan & Mallet sont en mesure de vous recommander la meilleure tranche de salaire, en prenant en compte plusieurs facteurs : 

Le marché. 
Il est important de bien connaitre le marché du recrutement en maison privée afin de pouvoir determiner une premiere estimation du salaire pour chaque poste.

Les tâches.
Une fois le salaire moyen déterminé, celui-ci doit être ajusté grace aux taches requises par le poste.
Dans de nombreux cas, les clients demandent aux candidats d'avantage de polyvalence que pour des postes plus classiques.  
Ainsi, pour un poste de Chauffeur de Maitre, les clients demanderont souvent aux candidats de les aider dans leur organisation personnelle, des taches administratives. Chaque position est donc unique et le salaire dépendra de la polyvalence demandée.

L'emploi du temps.
Nous recommandons également de prendre en considération la cadence de travail demandée.
Les heures de travail, les jours travaillés, les congés proposés seront déterminants dans l'élaboration du salaire du personnel de maison.

L'expérience.
Il est évident que le salaire d’un candidat ayant 10 ans d’expérience de travail en famille privée sera différent de celui d’un candidat ayant 3 ans d’expérience.
Si un client souhaite embaucher une personne ayant plusieurs années d’expérience pour différents clients, nos consultants recommandent d’ajouter un montant supplémentaire au salaire initial du marché.

Les Compétences.
Les compétences techniques relatives au poste seront déterminantes dans le salaire. 
La connaissance d'une langue utile pour le poste, la possession d'un permis, d'une certification peuvent également jouer un rôle dans le salaire final. 

La localisation.
Un emploi situé dans un région reculée ou un pays étranger demandera souvent un salaire plus attractif pour attirer des candidats qualifiés et expérimentés. 

Pourquoi devriez-vous travailler avec Morgan & Mallet International ? 
 
Notre objectif principal est de trouver le candidat idéal et loyal pour chaque client.
Avec environ 50 000 candidats inscrits chez nous, nos sommes en mesure de répondre aux demandes variées que nous recevons.

N’hésitez pas à contacter l’une de nos agences dans le monde entier et nos consultants seront ravi de vous aider dans votre recrutement de personnel de maison !
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Lors de vos déplacements quotidiens, professionnels et privés, le confort et la sécurité sont très appréciés.
Pour éviter le retard et l'inconfort de certains voyages en taxis, faire appel à un chauffeur privé est la solution idéale.

Avec un chauffeur privé, plus besoin d’attendre votre voiture ou d'appeler un taxi en pleine rue: vous pouvez organiser votre itinéraire à l’avance et votre chauffeur pourra vous attendre dans la voiture. Le chauffeur privé sera dédié à votre service pour plus de confidentialité et de sécurité. 

Excellente connaissance de la ville, conduite sûre et opportune, belle voiture et apparence présentable, faire appel à un chauffeur privé présente bien des avantages.

Profitez de votre temps de transport pour travailler et gérer votre vie personnelle 

Comment recruter un chauffeur privé fiable et compétent ?

Vous êtes-vous déjà demandé comment trouver un chauffeur fiable et discret, à qui vous pouvez faire confiance avec vos courses personnelles, vos affaires ainsi que votre vie privé ? 
L’équipe de Morgan & Mallet International est là pour vous aider. 

Tous les candidats inscrits chez nous ont au moins 3 ans d’expérience pour un particulier ou une famille, un permis de conduire vérifié et, très souvent, une formation de chauffeur personnel ou garde du corps.
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Ayant déjà travaillé pour des familles privées, nos chauffeurs sont familiers avec les spécifications de ce travail, où la flexibilité, la confiance et la discrétion sont de première importance. 

Nos candidats ont de l’expérience dans la conduite de voitures de luxe, certaines compétences nécessaires pour entretenir la voiture, prendre soin de la « paperasserie » qui s’y rapporte et toujours fournir un service 5 étoiles et une conduite confortable à leurs employeurs. 

Contactez une des agences Morgan & Mallet International et nos consultants seront heureux de vous guider durant votre processus de recrutement.

Lorsque vous recrutez du personnel de maison (maître d’hôtel, majordome, serveur/serveuse), il est important de bien connaitre les différents types de service de table.
 
Selon l’événement ou le repas servi, le type de service de table peut varier.
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Dans cet article, nous allons fournir plus de renseignements sur les méthodes de service de table les plus connues : le service à l'anglaise, le service à la française, le service à la Russe, le service à l'Américaine et le service de Buffet. 

• De nos jours, le service le plus utilisé est le service Américain. La nourriture est préparée et décorée en cuisine puis servie aux invités, parfois sous cloches, qui sont enlevées devant les invités. Les plats sont toujours servis du côté droit de l’invité. Cette méthode permet de servir beaucoup d’invités en peu de temps.

 

• Dans le service en argent ou à l'Anglaise, la nourriture est servie à table. Un majordome ou un serveur sert individuellement chaque invité à partir d’un grand plateau, en commençant par l’hôte ou l’invité d’honneur. Cette technique nécessite beaucoup de pratique.

 

•  Le service à la Française ou de majordome: le plat est préparé devant les convives puis présenté par les serveurs qui offrent le plat à chaque invité qui se sert lui-même. Ce type de service exige un personnel hautement qualifié et les plats sont toujours servis du côté gauche de l’invité.

 

• Dans le service de table à la Russe, les plats sont préparés et garnis dans la cuisine, présentés aux invités puis servis directement par le personnel de maison.

 

• Le service de Buffet est un self-service où la nourriture est présentée sur des tables dans un espace dédié. Les invités s'y rendent pour être servis par le majordome (parfois pour se servir eux-mêmes), puis rapportent leur assiette à la table. Les buffets varient de très informel à un cadre plutôt formel de mariage ou de réceptions diplomatiques.

 
Quel que soit le type de service que vous souhaitez, nous vous garantissons un recrutement personnalisé.
 
N’hésitez pas à contacter nos consultants qui se feront un plaisir de vous répondre.
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Avec les premiers jours d'été qui arrivent, il est grand temps de penser aux plans de vacances et de vous préparer pour votre séjour dans la résidence d'été. Après avoir travaillé si dur pendant toute l'année, vous méritez des vacances parfaites.

Comme vous êtes impatient d’avoir des vacances sans faille, n’oubliez pas de penser à la recherche du personnel de maison, qui vous aidera à passer un séjour inoubliable.

Que vous soyez à la recherche d'une femme de ménage expérimentée possédant une connaissance approfondie d’entretien des vêtements de luxe et des tissus délicats, ou un chef étoilé Michelin qui peut vous surprendre avec des repas incroyablement délicieux, ou un chauffeur qui connaît parfaitement toutes les routes de la Côte d'Azur, Toscane, ou toute autre destination de vacances haut de gamme - l'équipe de Morgan & Mallet international sera heureuse de vous aider. 

Nous sommes le cabinet de recrutement de personnel de maison de luxe, le plus dynamique et élitiste du secteur et nos candidats sont des professionnels les plus qualifiés possédant une vaste expérience de travail pour les clients HNW et UHNW.

Les candidats que nous plaçons ont passé avec succès notre sélection rigoureuse de recrutement et se sont avérés d’être fiables et discrets.

Tous nos candidats ont une expérience de 3 ans minimum pour les familles privées avec des références vérifiables.

N’hésitez pas à nous contacter et nous vous trouverons le candidat le plus approprié à votre demande.

​Que ce soit une femme de ménage, nounou, chef, gérant de la maison, maître d'hôtel, gouvernante ou tout autre employé domestique.

Nos cabinets de recrutement et placement sont présents dans le monde entier.